cum pentru a ridica forței de muncă
-
Eliberarea cărții de muncă pentru concediere
„Problema de personal“, 2018, N 9 ELIBERĂRII DE MUNCĂ ÎN concediere LAPTOP, în conformitate cu art. 84,1 muncii kodeksaRumyniyapri concedierea unui angajat, angajatorul trebuie să-i dea ziua concedierii (ultima zi de lucru) înregistrarea lucrărilor executate în mod corespunzător.
-
În cazul în care un angajat nu a luat cartea de munca la concedierea
Angajatul nu a luat cartea de lucru pentru concediere - o astfel de situație, deși nu de multe ori, dar se întâmplă.
-
Pot să iau munca este OK, nu respinge
Pot să iau munca este OK nu se declanșează? anton 543. Pot să iau munca este OK nu se declanșează. pentru a scuza a fost justificată din punct de vedere? anton 543. - a fost un pretext pentru a legal
-
Trimiterea cartea de muncă în e-mail la concediere
Ordinea în care doriți să trimiteți muncă carte a respins angajat?
-
Angajatorul nu dă cartea de lucru - ce să facă, cum să ia, în cazul în care pentru a merge
Ambele părți în conflict trebuie să înțeleagă că în cazul în care angajatorul nu oferă înregistrarea de muncă a angajaților, este plină de nevozomozhnostyu lucra în mod oficial - pentru angajat, și aplicarea sancțiunilor corespunzătoare - pentru angajator.
-
Angajatorul nu dă cartea de muncă, care acționează conform legii
Imposibilitatea de a emite cartea de lucru pentru concedierea este o încălcare gravă a drepturilor legitime ale angajatului. În cazul în care pentru a merge salariaților concediați? Cum ar trebui să fac în cazul în care după demiterea angajatorului nu dă cartea de muncă? Ce se poate face pentru a compensa pierderea în prezent asociate cu aceste acțiuni ilegale?
-
Situația nu este dacă să emită o carte de lucru cu demisia pe cont propriu (electronic
Cum se schimbă un permis de conducere? Cum sa faci un pașaport și care este durata acestuia? Ce bunuri nu pot fi returnate sau schimbate? Ei pot refuza cetățeanul ambulanță fără