Angajatorul nu dă cartea de lucru - ce să facă, cum să ia, în cazul în care pentru a merge
Fiecare angajator trebuie să dea angajatului cartea sa de muncă în ultima sa zi de lucru. În cazul în care angajatul nu apare la muncă pentru o cauză bună, istoricul ocupării forței de muncă pot fi trimise prin poștă.
Dar, de multe ori lucrătorii concediați se confruntă cu faptul că fostul șef nu returnează documentul. Ce se poate face în această situație, și ce încălcarea amenință angajatorul?
Ce spune legea?
În conformitate cu Codul muncii (art. 84), angajatorul este obligat să elibereze în ultima zi lucrătoare a înregistrării de muncă angajat cu toate înregistrările necesare.
Astfel, în cazul în care un angajat nu sa prezentat pentru document, organizația este obligat să trimită o notificare.
În cazul în care angajatorul nu este de gând să dea carnetul de muncă, aceasta este, prin urmare, privează lucrătorii de dreptul de a efectua lucrări suplimentare.
Pe baza acestui fapt, angajatul are dreptul de a cere nu numai returnarea documentului, dar, de asemenea, unele compensații financiare.
Cadrul de reglementare privind
Încălcarea legislației muncii sunt reglementate de următoarele documente:
obligația angajatorului
Atribuțiile șefului organizației constă în efectuarea unei așezări completă cu angajatul și îi acordă toate documentele necesare (Art. 84 din LC RF).
Legea prevede doar două cazuri în care angajatorul nu poate oferi înregistrarea de lucru angajaților:
- angajatul nu vine la locul de muncă;
- angajat refuză să ia documentele.
Cu alte cuvinte, numai angajatul poate fi inițiatorul unei astfel de încălcare gravă a legislației muncii.
În cazul în care angajatorul nu dă cartea de muncă exclusiv din proprie inițiativă, angajatul poate afecta cu ușurință el.
organizațiile responsabile
5. În conformitate cu articolul 27 KoAPRumyniyaotvetstvennost pentru reținerea angajaților carnetul de muncă nu sunt doar funcționari, dar, de asemenea, organizația în ansamblu.
Acesta este exprimat într-o amendă în mărime prevăzută de lege.
Lucrul de carte, precum și salariile acordate angajaților în ultima zi lucrătoare, chiar dacă lucrătorul:
- nu a predat valori materiale sau de îmbrăcăminte;
- nu a trecut foaia de by-pass la separarea;
- În cazul în care angajatul este inițial financiar persoana responsabilă, angajatorul și prejudiciul a fost cauzat de vina lui.
Țineți cartea de muncă și angajatori, în aceste cazuri, este ilegală.
Care este perioada de stagiu pentru ocuparea forței de muncă? Răspunsul este - acolo.
Ce se întâmplă dacă angajatorul nu dă cartea de muncă?
În primul rând, ambele părți implicate în conflict trebuie să înțeleagă că refuzul de a elibera cartea de muncă este o încălcare a legislației muncii.
În ceea ce privește acțiunile angajaților, cel mai bun lucru pe care îl poate face este de a face apel la Departamentul de Agenția Muncii sau instanța de judecată.
Cum de a ridica cel mai mult?
În cazul în care un angajator a uitat să trimită documentul, angajatul poate să-l amintesc acest lucru în scris.
Pentru a notifica fostul șef personal, suficient pentru a scrie o cerere și să o transmită prin intermediul ofițerului responsabil al organizației.
Acești lucrători pot fi, de exemplu, șeful personalului.
Un exemplu de o astfel de declarație:
În acest caz, asigurați-vă că pentru a scrie o declarație cu privire la modul în care angajatorul trebuie să transfere cartea de muncă.
Un exemplu de o astfel de declarație:
În cazul în care pentru a merge?
În cazul în care un angajator refuză să-l dea în mod voluntar, lucrătorul poate afecta de către inspectoratul de muncă sau proces.
inspecția muncii
Apel la Inspecția Muncii are o caracteristică - acestea pot testa pe deplin întreaga întreprindere.
Prin urmare, mulți angajatori încearcă să nu aducă conflict la tratamentul angajaților din autoritățile de supraveghere. Adesea este acest fapt face ca sefii fără scrupule pentru a produce cu foștii lor angajați ai tuturor plăților la timp.
Cu toate acestea, Rostrud efectuează adesea diferite verificări și identifică încălcări ale legislației muncii.
În acest caz, administratorul va fi adus la răspundere administrativă în conformitate cu Codul cu privire la contravențiile administrative - el va numi o pedeapsă de până la 5 mii de ruble ..
În cazul în care locul de muncă, cartea nu a fost eliberat din vina întreprinzătorului particular, el va trebui, de asemenea, să plătească amenda, dar organizarea Inspecției Muncii poate impune o amendă în mărime de la 30 la 50 de mii. Ruble.
În plus față de amenda infractorul este notificat cu privire la eliminarea imediată a încălcării. În cazul în care angajatorul ignoră instrucțiunile Inspectoratului Muncii, acesta va fi obligat să plătească o amendă de zece ori.
Funcționarii pot fi scoase din funcție pentru o perioadă de până la 3 ani.
ZakonodatelstvomRumyniyaustanovleno că înregistrarea de muncă reținere la sursă este echivalentă cu privarea unei persoane apte de muncă. Astfel, există o încălcare a nu numai dreptul muncii, dar administrativă.
Conform Codului Muncii, angajatorul este obligat să plătească fostul angajat compensația pentru momentul în care el nu a putut face cariera în absența înregistrării de muncă.
Acesta este motivul pentru care mulți lucrători concediați să solicite înregistrarea de muncă în instanța de judecată.
Cum de a face o cerere?
Pentru a scrie corect o aplicație, trebuie să știți unele dintre nuanțele.
Deci, este important să se facă referire la normele legislației muncii și pentru a descrie toate faptele cauzei. Asigurați-vă că pentru a calcula prejudiciul cauzat angajatorului, și să transfere documentele care trebuie anexate la cerere.
Declarația trebuie să fie, de asemenea, semnată de solicitant.
Cererea trebuie să fie însoțită de următoarele documente:
poate fi descărcat sub formă cererea aproximativă aici:
Termenul de circulație
Termenul limită pentru depunerea unei cereri pentru încălcarea dreptului muncii a stabilit Codul muncii.
Specificate la articolul 392:
- 1 luna de la data concedierii și primirea documentelor;
- 3 luni de la data încălcării drepturilor de muncă ale salariatului.
Fie că formarea obligatorie de inducție pentru ocuparea forței de muncă? Află aici.
carte electronică de lucru - ce este? A se vedea aici.
Este important să se știe ce compensație financiară nu primesc lucrătorii care au fost concediați pentru încălcarea disciplinei de muncă.
De multe ori, angajații vor ascunde dosarele de angajare pentru a obliga ulterior angajatorii să plătească bani.
Pentru a evita acest lucru, angajatorul trebuie să se asigure că angajatul a semnat pentru primirea cărții de muncă.
Angajatorul nu a dat o carte, nu am făcut calculul și a dispărut. Ce să fac?
Din păcate, astfel de situații apar destul de des. Un întreprinzător individual se poate opri cu ușurință activitățile lor și dispar. Același lucru se întâmplă în cazul lichidării organizațiilor.
Avocații sfătui în acest caz, doar du-te noi locuri de muncă.
Pentru a confirma timpul anterior trebuie să contacteze Fondul de pensii.
Angajatorul, așa cum sa dovedit, nu angajatul a emis în mod oficial, dar forței de muncă nu dă. Ce să fac?
În acest caz, angajatul poate face foarte puțin.
Faptul că ocuparea informală este aproape imposibil să dovedească faptul lucrării în timpul procesului.
În primul rând, este important să se încerce să negocieze cu fostul șef pașnic. Dacă el nu este de acord să dea documentul, puteți amenința să apeleze la Inspecția Muncii.
În cele mai multe cazuri, angajatorul este singurul responsabil pentru reținerea de înregistrare ocuparea forței de muncă. Prin urmare, este mai bine să nu-l risc și să se întoarcă fostul angajat toate documentele în conformitate cu legislația muncii.
Un Fragment din cartea de muncă →