Angajatorul nu dă cartea de muncă, care acționează conform legii

anterior ◈ următoarea

Imposibilitatea de a emite cartea de lucru pentru concedierea este o încălcare gravă a drepturilor legitime ale angajatului. Dar puțini știu că angajatul nu poate aduce decât fostul lider la justiție, dar, de asemenea, să primească compensații morale și materiale de la angajatori abuzive.

De multe ori motivul pentru care lucrătorii concediați nu au primit în timp, acest document poate fi nu numai neglijența angajaților serviciului personal, dar, de asemenea, tensiunile cu capul. Încercarea de a face rău sau de a manipula un angajat care deține unul dintre principalele instrumente ale forței de muncă, duce la consecințe deosebit de neplăcute, dacă nu pur și simplu respingerea afară, și planuri pentru a obține în curând un nou loc de muncă.

În cele mai multe cazuri, pentru a afla relațiile cu fosta conducere, solicita sau pentru a aranja un scandal fără sens, toate acestea se poate agrava doar situația. Destul de posibil pentru a se proteja, păstrarea calm și acționând în conformitate cu legislația muncii. În cazul în care pentru a merge salariaților concediați? Cum ar trebui să fac în cazul în care după demiterea angajatorului nu dă cartea de muncă? Ce se poate face pentru a compensa pierderea în prezent asociate cu aceste acțiuni ilegale?

Obligația de a emite o carte de muncă să concedieze muncitori. Atunci când un angajator încalcă drepturile de muncă?

Codul muncii, și anume art. 80 și 84.1 din Codul muncii obligă fiecare angajator să emită o carte de muncă finalizată cel târziu în ultima zi de lucru, care va fi, de asemenea, în ziua concedierii unui angajat. carte de lucru, precum și alte documente care confirmă informațiile cu privire la activitatea, angajatul se eliberează personal. În situații excepționale, cum ar fi în cazul în care fostul angajat a fost condamnat și se execută o pedeapsă în loc, carte de muncă poate obține familia prin procură.

Dar dacă orice angajator pretext nu dă cartea de muncă, ce să facă în primul rând? După ce a primit un refuz de a elibera documentul respins salariatul are dreptul la același transfer zi la reprezentantul angajatorului sau departamentul de personal o solicitare scrisă (cerere) pentru eliberarea cardului de înregistrare de muncă după concediere. Termenul de examinare a cererii - timp de trei zile, timp în care angajatorul trebuie să îndeplinească cerințele legitime ale lucrătorilor, a fost predat pentru a respinge cartea de muncă.

Conflict cu rezoluție a situației într-o mare măsură, poate contribui la organizarea sindicală, dacă este disponibilă. Reprezentantul comitetului sindical nu numai poate clarifica drepturile lucrătorilor, sau de a ajuta la a face un apel în scris, dar, de asemenea, să acționeze ca mediator în negocierile dintre angajații concediați (grup de angajați) și reprezentanți ai angajatorului.

Declarația (apel la angajator): cum se scrie?

Declarația este scrisă într-o formă liberă pe o foaie A4 standard. În ea următoarele informații:

Numele și datele de contact ale inițiatorului cererii (lucrător).
Cerința ca solicitantul să elibereze cartea de muncă în legătură cu concedierea în persoană la îndemână.
Data de preparare a tratamentului.
Semnătura și semnătura completă a solicitantului.

Declarația sau o solicitare scrisă ar trebui să fie întocmit în două exemplare, unul dintre ei este trimis angajatorului. Al doilea exemplar al reprezentantului angajatorului pune un semn pe primirea cererii cu semnătura dumneavoastră, acest angajat document păstrează. După anularea reprezentantului angajatorului de a adopta o declarație sau lăsa o semnătură pe al doilea exemplar al cererii scrise trebuie trimise organizației angajatorului cu notificarea prin scrisoare recomandată.

Desigur, în cazul în care eșecul de a emite cartea de muncă a fost rezultatul unei erori de către angajator în departamentul de personal, cererea scrisă de obicei ar fi suficient pentru a remedia situația. Un alt lucru, dacă țineți la documentele, angajatorul împiedică în mod deliberat angajarea fostului angajat. În această situație, pentru a rezolva problema fără a recurge la autoritățile de reglementare sau la instanța de judecată nu va funcționa. Cum de a intra angajatului, în cazul în care nu emite cartea de lucru în mod deliberat?

Declarația de Departamentul Muncii și ocuparea forței de muncă inspecții. Ce consecințe va avea recurs în Rostrud?

Dacă nu dau înregistrare de muncă sau să refuze să trimită documentul prin poștă, pasul următor angajatul va apela la biroul local al Inspectoratului Muncii (Agenția Muncii). Worker, lipsiți de posibilitatea de a lucra și de a câștiga bani, pot scrie la șeful filialei locale a plângerii Agenției Muncii (cerere) să nu elibereze cartea de lucru cu o cerere de a inspecta și să aducă fostul angajator la răspundere administrativă.

Aplicarea la Inspectoratul Teritorial de Munca se face în scris, în dublu exemplar, sau completat într-o secțiune specială a site-ului Rostrud pe Internet. Cererea va trebui să specificați în detaliu următoarele:

În plus, în cazul în care inspectorul de muncă pentru a iniția o vizită la organizație, aceasta va verifica nu numai faptul de retenție ilegale de înregistrare ocuparea forței de muncă, precum și toate activitățile angajatorului în competența Agenției Muncii. Angajatorul de audit se va da o rețetă care enumeră toate încălcările identificate în organizație și calendarul pentru a le corecta. Inclusiv perioada pentru care a fost eliberată pentru emiterea tuturor prevederilor documentului angajatului respins.

Concomitent cu cererea Inspectoratului Muncii și ocuparea forței de muncă, fostul angajat are dreptul de a depune o plângere în scris împotriva acțiunilor ilegale ale procuraturii la locația fostului angajator. În acest caz, pentru încălcarea legislației în ceea ce privește drepturile de muncă și de verificare procurorului va fi efectuată.

Răspunderea administrativă a angajatorului. Amenzi, penalități

Nerespectarea unui ordin emis, inclusiv încălcarea termenilor eliberării la îndemână sau înregistrarea în timp util a cărții de muncă, dă Inspectoratul Federal al Muncii și ocuparea forței de muncă, dreptul de a aduce un angajator care a încălcat legea, responsabilitatea administrativă. Amenda pentru non-emitere a cărții de muncă pentru demiterea persoanei juridice poate fi de la 30 la 50 de mii de ruble. Oficial, care este, cap, sau un întreprinzător individual nu este emis un timp record de muncă, poate primi o penalizare de descalificare de până la trei ani sau cu amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble.

Dar dacă, în ciuda controalelor și Agenția Muncii a emis o determinare, angajatorul nu dă cartea de lucru care face angajatul?

Cum de a obliga fostul angajator să emită o carte de lucru în instanță

Cum altfel poți acționa dacă nu dau înregistrare de muncă? Pentru a merge la tribunal. În apel la instanța de judecată nu ar trebui să fie amânată. Statutul de limitări cu privire la faptul de non-emitere a cardului de înregistrare de muncă și alte documente în ziua concedierii este limitată la 3 luni de la data încetării contractului de muncă.

Procesul - cel mai frecvent și eficient mod de atac, în cazul în care angajatorul nu dă cartea de muncă. Ce se poate face la instanțele de judecată să oblige fostul șef al eliberării completat recordul de muncă?

Pentru a începe, angajatul trebuie să fie să întocmească o declarație de cerere. Poti scrie singur sau să caute ajutor de la un consilier juridic. Necesitatea de a furniza următoarele informații:

Datele privind reclamantul (solicitantul).
Perioadele de lucru și poziția solicitantului, data concedierii.
Informații despre angajator.
O infracțiune în privința reclamantei, cu referire la articolul din RF LC.
Cererea solicitantului: să elibereze cartea de muncă, să modifice intrările existente și multe altele. În declarația de revendicare să nu elibereze cartea de muncă a făcut, de asemenea, pretenții de daune morale și repararea prejudiciului material, dacă este cazul.
Anexe: copii ale documentelor justificative.

O copie a declarației de cerere este transferată la semnătura sau trimisă prin scrisoare recomandată cu notificarea pârâtului, adică angajatorul.

o compensare morală pentru angajat

Moral rău că acțiunile lor a cauzat fostul șef, a făcut în modul prevăzut de art. 237 din Codul muncii. Valoarea plăților pentru angajat prejudiciu moral respins determinat de instanța ținând cont de toate circumstanțele de încălcare a legilor și a drepturilor muncii comise de fostul angajator.

Compensația financiară a angajatului

Neeliberarea (păstrare) carnetul de muncă cu privire la munca anterioare privează cetățeanul de posibilitatea de a găsi un loc de muncă într-o locație nouă sau pentru a solicita un sprijin temporar în Centrul de ocuparea forței de muncă. Astfel, lucrătorul este lăsat fără oportunități de a primi prestații de șomaj sau salarii. Ce să fac? Nu da cartea de muncă sau în mod intenționat întârzie eliberarea acestui document? Aceasta este în primul rând o scuză pentru a cere în instanță plata salariilor pentru perioada în care lucrătorul nu poate fi folosită din vina fostului angajator. Pentru fiecare zi de nefuncționare instanță obliga angajatul să plătească despăgubiri în sumă nu mai mică decât salariul mediu în organizarea fostului angajator.

Experiența și ziua concedierii

O altă încălcare a drepturilor salariatului concediat vine la vechime, angajatul a pierdut din vina fostului angajator. angajat al deciziei instanței privind restabilirea muncii pentru întreaga perioadă când cartea de muncă a fost la un angajator lipsit de scrupule. Dupa-amiaza concediere vor fi luate în considerare în ziua în care salariatul a fost efectiv eliberat de înregistrare de muncă și alte documente care confirmă informațiile cu privire la activitatea și experiența. După intrarea în vigoare a unei rabotodalel hotărâri judecătorești trebuie:

Comanda restaurarea salariatului concediat pentru a lucra în post, pe care a avut loc la momentul concedierii.
Faceți o intrare în repunerea în carnetul de muncă al angajatului pentru a invalida intrarea anterioară privind încetarea unui angajat al unui contract de muncă.
Pentru a emite o nouă ordine de demitere, din ziua emiterii înregistrării de muncă.
Scrie în cartea de lucru, la cerere.

Important! Reintroducerea nu atrage după sine obligația angajatului de a lucra în această perioadă.

Circumstanțele și măsurile pentru a evita responsabilitatea angajatorului

Dar este legea pe partea laterală a lucrătorului? Non-emiterea cardului de înregistrare de muncă în ziua concedierii nu atrage răspunderea pentru angajator, în cazul în care capul (reprezentant) al organizației nu a fost posibil să se trimită un document în timp util în mâinile lucrătorului, dar el a luat toate măsurile necesare.

Poate că situația cea mai comună în cazul în care angajatorul nu dă cartea de muncă nu este vina lor - nici un angajat de incendiu în ultima zi sau de schimbare (ziua concedierii). Motivele pot fi absenteism, incapacitate temporară de muncă, concediu, urmată de ardere sau de alte circumstanțe. Angajatorul poate lua următoarele măsuri:

Într-o situație în care eșecul de a emite cartea de muncă la concedierea a avut loc din cauza eșecului de a primi documentul, angajatorul, în conformitate cu legea, trebuie să procedeze după cum urmează:

În ziua concedierii se întocmește pe refuzul unui cetățean de a primi cartea de muncă. Cu actul angajatului trebuie să fie instruiți contra semnătură.
Furnizarea de stocare de nerevendicat carte de înregistrare de lucru la data eliberării în mâinile angajatului în persoană sau la 75 de ani de la data concedierii.

În cazul în care pentru a restabili munca?

Dar există cazuri foarte dificile. De exemplu, angajatorul nu dă cartea de muncă, în calitate de organizație în care angajatul a lucrat, a încetat să mai existe, care este eliminat. Dificultățile apar în cazul în care locul de fostul șef al imposibilul. De-a lungul timpului, angajatorii fără scrupule pentru a găsi și de a recupera documentul pierdut poate eșua. Dar pentru ocuparea forței de muncă în noul loc de muncă sau de calcul al duratei serviciului solicitat să emită și să primească o copie a cărții de muncă. Cum să confirme experiența deja existentă și care are dreptul de a elibera un duplicat al documentului?

În primul rând, angajatul va primi documentele care confirmă experiența disponibile, continuă și totală. Aceste documente pot include:

Pe baza documentelor justificative sunt înregistrate în informațiile duplicat cu privire la ocuparea forței de muncă din trecut a angajatului. Cine are dreptul de a elibera un duplicat? Potrivit existente în momentul Regulamentului privind eliberarea de angajat duplicat trebuie să depună o cerere la ultimul loc de muncă. Dar ceea ce despre atunci când este ultimul angajator este responsabil pentru pierderea documentelor angajaților săi și pentru a găsi că nu este posibil?

În cazul în care un angajat este de planificare pentru a găsi un loc de muncă pentru un nou loc de muncă, problema, să emită o nouă carte de muncă și introduceți informații despre experiența pe baza documentelor justificative are dreptul la noul angajator. În noua carte de muncă eliberat pentru a înlocui pierdut, plătit în totalitate lungimea totală a lucrărilor anterioare, dar fără a specifica perioadele de lucru, indicând poziția angajatului și angajatorii anteriori.