Trimiterea cartea de muncă în e-mail la concediere
Asigurarea socială corectată de calcul forma evaluate și a plătit prime de asigurare „leziuni pe“ (4-FSS).
Eroarea în ordinul de plată pentru transferul primelor de asigurare în OPS pot fi fatale, chiar dacă nu a fost o eroare în contul Trezoreriei Federale și numele băncii beneficiare.
Work-carte - este un document care este la dispoziția angajatorului temporar, pentru o perioadă de activitate de muncă a lucrătorului în statul angajatorului. Datoria lui este nu numai pentru a menține înregistrarea ocupării forței de muncă, dar, de asemenea, prezentarea angajaților săi, în cazul din urmă concedierea. Mailing înregistrare ocuparea forței de muncă, la concedierea necesară în cazurile în care salariatul este absent de la locul de muncă în ultima zi sau refuză să-l producă personal.
Cum de a trimite o carte de lucru prin e-mail?
Din vechime tuturor angajaților, pentru care munca este o mare și o durată mai mare de 5 zile, - obligația angajatorului. Documentul o astfel de contabilitate este o carte de lucru.
Forma și procedura pentru păstrarea cărților de muncă, precum și procedurile de emitere a acestora pentru concediere stabilite de alte muncă kodeksomRumyniyai două acte normative:
Dispozițiile articolului 84.1 al angajatorului Muncii kodeksaRumyniyaobyazyvayut la foc un angajat să elibereze cartea de muncă și reglementează procedura de emisiune.
În special, aceste standarde sunt stabilite, că obligația corespunzătoare a angajatorului vine în ziua încetării contractului de muncă. Deci, a doua zi este ultima zi de muncă al angajatului cu angajatorul.
În această zi, personalul de birou angajatorului face o înregistrare de concediere în cartea de muncă și dă-l la angajat pe mâinile sale.
Trebuie amintit că eliberarea cu întârziere a cărții de lucru, în prezența vina angajatorului in aceasta implică obligația de a plăti salariul angajatului până la data de emisiune.
Lipsa de posibilitatea de a emite o carte de lucru în mâinile angajatului poartă dreptul de a trimite cartea de muncă în e-mail.
Cu toate acestea, important este faptul că, înainte de organizația (sau un întreprinzător individual) trebuie să fie notificat angajatului respins de necesitatea de a lua cartea de muncă personal sau sunt de acord să-l primească prin e-mail prin trimiterea.
În consecință, întrebarea dacă este posibil să se trimită cartea de lucru în e-mail, răspunsul este: da, se poate, dar numai cu acordul salariatului.
O astfel de entitate cu eliberare de notificare (sau întreprinzător individual), de la a fi nevoie să plătească o întârziere medie angajat concediat pentru o carte de muncă reală.
În plus, articolul 84.1 din kodeksaRumyniyapredusmotreno Muncii că obligația angajatorului de a emite o carte de lucru, de asemenea, vine în cazul unei cereri scrise a salariatului concediat, care dintr-un motiv sau altul nu a luat cartea de muncă. Această obligație trebuie îndeplinită în termen de trei zile de la data tratamentului în cauză.
Luând în considerare situația angajatorului, uita-te la ea de cealaltă parte a acestor relații, și anume de către angajat a respins.
Cum de a ridica cartea de lucru în e-mail?
Un angajat care dorește să obțină o carte de lucru în e-mail, au dreptul de a aplica angajatorului cu solicitarea corespunzătoare.
Rețineți că cererea eșantion de rambursare înregistrare ocuparea forței de muncă nu este prevăzută de legislația post.
În opinia noastră, în cazul în care angajatul este cu siguranță conștient de faptul că el a fost în ultima zi a contractului de muncă va fi absent de la locul de muncă (de exemplu, în cazul plecării în vacanță cu concedierea ulterioară), acesta are dreptul de a depune recursul său cu declarația de demisie. În acest caz, trimiteți nu este necesară notificarea de mai sus de necesitatea de a lua cartea de muncă angajatorului.
Este important ca lucrătorul a respectat forma scrisă de un astfel de tratament. O cerere de probă pentru transferul livretului de lucru prin poștă, puteți vedea mai sus.