Eliberarea cărții de muncă pentru concediere
cărți de muncă problemă la concediere
În conformitate cu art. 84,1 muncii kodeksaRumyniyapri concedierea unui angajat, angajatorul trebuie să-i dea ziua concedierii (ultima zi de lucru) înregistrarea lucrărilor executate în mod corespunzător.
Este necesar să se atragă atenția asupra faptului că formularea acestui articol se reflectă situația cea mai tipică, potrivit căreia istoria ocupării forței de muncă se eliberează direct lucrătorilor de foc, adică. E. În mâinile acesteia din urmă. Cu toate acestea, în practică, acest lucru nu se întâmplă întotdeauna. În funcție de circumstanțe, considerăm mai jos, concedierea poate fi istoricul ocupării forței de muncă, în plus:
- trimise prin poștă la angajat în e-mail;
- emis de către unul dintre familia angajatului;
- emis de către persoana autorizată a angajatului.
În cele din urmă, nu se poate exclude o situație în care angajatul concediat carnetul de muncă vor fi păstrate de către angajator, în conformitate cu procedura stabilită în acest sens.
Procedura de emitere de arme de foc lucrătorilor
Procedura de emitere de înregistrare ocuparea forței de muncă la îndemână să concedieze lucrători prevede punerea în aplicare a mai multor tratamente succesive, cel mai consumatoare de timp și exigente din care este pregătirea prealabilă a cărții de lucru pentru emiterea, care, în general, trebuie să fie finalizate până la data demiterii sale. Această formare include, în primul rând, asigurarea făcută anterior în cartea de lucru (pentru perioada de comportamentul său în întreprindere) înregistrări pentru acuratețea și caracterul complet și, în al doilea rând, modificarea înregistrării concedierii.
Rețineți că, în conformitate cu art. 35 Reguli de cărți de stocare și de înregistrare a muncii, făcute în cartea de lucru pentru angajat în timp ce lucrează la fabrică, ar trebui să fie certificate în mod necesar prin semnătura angajatorului (persoana responsabilă pentru desfășurarea cărților de muncă), o imprimare întreprindere de imprimare (corpul HR al întreprinderii). În cazul în care istoricul ocupării forței de muncă efectuate în limba oficială a România și în limba oficială a republicii în Federația Rusă, sub rezerva asigurarea ambelor texte.
În plus, certificarea acestor înregistrări produce semnătura sa (în secțiunea relevantă un card personal (Formularul N T-2)) și angajatului - cu condiția ca în ziua eliberării sale, el este la locul său de muncă. Faptul de a obține angajat înregistrare ocuparea forței de muncă pentru a certifica semnătura lui într-un card personal și înregistra carte de circulație a cărților de muncă și inserții în ele (vezi. De mai jos).
În cazul în care ziua concedierii unui lucrător dintr-un motiv sau altul nu este întreprinderea sau a refuzat să primească carnetul de muncă, angajatorul se face actul. În legătură cu ultimul comentariu trebuie să atragă din nou atenția asupra faptului că întârzierea în emiterea de înregistrare de muncă angajat cauzate de angajator acesta din urmă este obligat să compenseze salariatului nu a primit-o pentru tot salariul de întârziere de timp. Același angajator este responsabil pentru a face și în cartea de muncă a neregulate sau neconforme cu legea federală, formularea motivele concedierii unui angajat. De aceea, în același timp cu pregătirea unui act al angajatorului trebuie să trimită o notificare angajatului să apară pentru un card de muncă sau pentru a da acordul pentru trimiterea acestuia prin e-mail.
În caz de întârziere în eliberarea cărții de muncă (inclusiv în legătură cu executarea necorespunzătoare a) în ziua concedierii (încetarea contractului de muncă) este considerată a fi efectivă ziua eliberării salariatului carnetul de muncă (în ziua notificării).
O nouă zi de concediere angajat (reziliere) angajatorul emite un ordin (ordin). Pe baza acestui ordin (ordin) în cartea de muncă o intrare de demitere a angajatului. Anterior, a intrat în cartea de muncă intrarea concedierii invalidă.
În concluzie, observăm că, în conformitate cu b. 6, art. 84.1 Munca kodeksaRumyniyarabotodatel nu este responsabil pentru întârzierea în emiterea de înregistrare ocuparea forței de muncă, în caz de divergență între ultima zi de înscriere în ziua încetării contractului de muncă cu concedierea unui angajat pe motiv punctele specificate. "A" p. 6 h. 1 lingura. 81 sau p. 4 h. 1 lingura. 83 din Codul muncii, precum și concedierea unei femei, termenul unui contract de muncă, care a fost prelungită până la sfârșitul sarcinii, în conformitate cu partea. 2, art. 261 din Codul muncii. La solicitarea scrisă a salariatului, care a fost cartea de muncă după concedierea (inclusiv în aceste cazuri), angajatorul este obligat să-l elibereze în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului.
00 luni de 0000, (numele de noi. Puncte)
Un angajat refuză să obțină locuri de muncă înregistrare
în legătură cu concedierea
Acest act se face ca angajatul (numele de subdiviziune structurală) Numele Companiei IO a refuzat să primească cartea de lucru în legătură cu concedierea și prin examinare în cadrul unei liste cu ordinea demiterii sale.
Anexă: copie notificare de la 00.00.0000 N 00, pe o singură foaie.
supervizor imediată) semnătură personală IO Prenume
Faptul că refuzul angajatului IO Numele obținerii de înregistrare și de la ocuparea forței de muncă
examinarea în cadrul unei liste cu ordinea de concediere confirmă:
persoană autorizată) semnătură personală IO Prenume
persoană autorizată) semnătură personală IO Prenume
Procedura de emitere a morții respingerea
Proceduri speciale de eliberare carte de muncă este asigurată în caz de deces.
Potrivit alin. 37 din Regulamentul de păstrare și stocare a cărților de lucru în caz de deces al înregistrării de muncă angajat, după ceea ce face o mențiune corespunzătoare cu privire la încetarea contractului de muncă este înmânată una dintre rudele sale de mână.
Personalitate relativă, precum și prezența înrudirea cu lucrătorul decedat trebuie să fie documentate. Documentele care confirmă faptele sunt relative, pașaport, certificat de căsătorie (pentru soți), certificatul de naștere (pentru frați), alte documente similare sau copiile certificate în mod corespunzător.
O chitanță pentru cartea de muncă, în acest caz, se face în scris.
Subsemnatul, confirmă prin prezenta primirea personalului din departamentul SRL „anionul“ executat în mod corespunzător, cartea manopere mea (a se specifica tipul de relație de familie (sot, sora, tata, bunica, și așa mai departe. N.)), care a murit 00.00.0000 Numele complet.
Revendicările la proiectarea cărții de muncă nu are.
00.00.0000 Semnătura, Nume Prenume
Numele ofițerului Semnătura, Nume Prenume
HR organism face parte
Ordinea de transfer de e-mail prin înregistrare ocuparea forței de muncă
În acest caz, în cazul în care lucrătorul nu a aplicat angajatorului cu declarația relevantă, dar dintr-un motiv sau altul nu a putut obține o carte de lucru în mâinile sale ziua concedierii, angajatorul trebuie să-l trimită o notificare cu privire la necesitatea de a obține o carte de muncă sau de a da acordul pentru transmiterea documentelor prin poștă . Trebuie subliniat faptul că transferul de carte de lucru în e-mail numai cu acordul salariatului, exprimat în scris.
O astfel de declarație poate fi, de asemenea, trimise angajatorului prin e-mail (pentru a evita confuzia - confirmare de primire) sau prezentate personal angajat. Odată cu primirea notificării angajatului are dreptul să vină pentru carte de muncă la un moment convenabil pentru el, după ce a informat reputația angajatorului.
Aceeași ordine de transfer trebuie urmată în cazul în care motivul pentru încetarea contractului de muncă lucrătorului este moartea (a se vedea. Paragraful precedent). O declarație scrisă pe numele angajatorului, în acest caz, ia una dintre rudele angajatului decedat în cazul în care cartea de lucru pentru a pune mâna pe ea, nu este posibil pentru el.
Procedura de emitere mandatar arme
În concluzie observăm că cartea de muncă poate fi eliberată o altă persoană și, în cazul în care este în mod corespunzător angajat autorizat. Puterile necesare pot fi acordate persoanei respective, în conformitate cu puterea de avocat.
Noi explicăm că sub puterea de avocat trebuie să se înțeleagă un document care să certifice faptul unui transfer temporar de competențe de a efectua orice acțiune (activitate) de la o persoană (garantul) către o altă persoană (mandatarul). Aceste acțiuni zakonodatelstvoRumyniyaprichislyaet documente civile și care primesc.
- tip de acțiune, comisia de care se extind puterile - pentru a obține carnetul de muncă în organul de personal al întreprinderii;
- specimenele de semnătură ale principalului obligat;
- valabilitate a documentului.
Procura se face de obicei pe un formular sau o foaie de hârtie de scris cu un certificat semnat de către o persoană autorizată și ștampilă. O chitanță pentru cartea de muncă angajat confident, ca și în cazul de mai sus examinat, se face în scris. Corespunzător note într-o carte și înregistrare carte personală de circulație a cărților de muncă și inserții din ele sunt realizate din angajați ai autorității personalului întreprinderii cu referire la o putere de avocat și o confirmare de primire.
Înregistrare și depozitare a cărților de muncă și de lucru cărți de formulare
1. Înregistrarea și stocarea în întreprindere.
Procedura generală de contabilitate și de depozitare a cărților de lucru și cărți de lucru de forme în întreprindere este definit Sec. 6 Reguli de cărți de depozitare și de muncă. Pentru a asigura carnetele de muncă contabile corespunzătoare și formează cartea de muncă și introduceți-l în companie se desfășoară:
- cont carte despre forme contabile de înregistrare ocuparea forței de muncă și inserați-l;
- circulație registrul de cărți de muncă și inserții în ele.
Ledger pentru a înregistra înregistrare ocuparea forței de muncă și de a introduce spații în ea fiind departamentul de contabilitate al întreprinderii. Cartea a introdus detaliile tuturor tranzacțiilor legate de primirea și cheltuielile formelor de înregistrare ocuparea forței de muncă și de a insera în ea, indicând seria și numărul fiecărei forme.
Cartea este contul de circulație a cărților de muncă și inserții din ele fiind servicii de personal (alte unități similare) întreprinderi, recepție de turnare și concedierea angajaților. Cartea înregistrează toate dosarele de angajare primite de la angajați atunci când aplică pentru un loc de muncă, și cărți de lucru și inserții în ele indicând seria și numărul dat angajaților din nou.
carte de cont pe formulare contabile carte de muncă de înregistrare și introduceți-l în registrul și circulația cărților de muncă și inserții din ele ar trebui să fie numerotate, dantelat, certificată prin semnătura directorului, precum și un sigiliu de ceara legat sau sigilat.
Depozitarea de forme de înregistrare ocuparea forței de muncă și inserați-l efectuate la instalația, în conformitate cu procedura stabilită în ceea ce privește documentele de responsabilitate strictă. De obicei, depozitarea se realizează în contabilitate adaptate pentru acest scop spații - în dulapuri (seifuri), oferind o protecție sigură împotriva pierderii documentelor și daune (sau).
Eliberarea angajat semifabricatelor agenție de personal responsabil pentru desfășurarea cărților de lucru, s-ar face pe baza unei cereri scrise. La sfârșitul fiecărui ofițer de autoritate luni de personal responsabil pentru desfășurarea cărților de lucru trebuie să prezinte raportul contabil de înregistrare ocuparea forței de muncă disponibile și se introduce spații în ea, precum și sumele primite pentru înregistrarea cărților de muncă și inserturi în ele, cu aplicarea ordinului de credit al birourilor companiei .
Spoilt la umplerea formelor cartea de lucru și se introduce în ea și nepotrivit pentru utilizarea ulterioară prin aplicarea - inclusiv din cauza nepotrivirii forma prescrisă - să fie distruse prin tragere act adecvat.
angajați Păstrarea locul de muncă carduri efectuate la fabrica, în conformitate cu procedura stabilită în ceea ce privește documentele de responsabilitate strictă. De obicei, depozitarea se realizează în adaptată pentru această autoritate camere cu scop personal - în dulapuri sau seifuri care asigură o protecție împotriva pierderii documentelor și daune (sau).
înregistrări și ocuparea forței de muncă cărți duplicat de lucru, nu au primit angajații de plecare sau - în caz de deces - membrii familiei sale imediate, sunt păstrate timp de doi ani în companiile de agenție de personal în afară de restul cărților de muncă. După această perioadă, înregistrările nerevendicate de muncă sunt păstrate în arhiva întreprinderii timp de 50 de ani și apoi să fie distruse în modul prevăzut.
00 luni de 0000, (numele de noi. Puncte)
Despre anularea cărților de muncă