În cazul în care un angajat nu a luat cartea de munca la concedierea
Știri de subiect
Angajatul nu a luat cartea de lucru la uvolnenii- o astfel de situație, deși nu de multe ori, dar se întâmplă. Despre ce să facă în cazul în care angajatul demis nu ia cartea de muncă. Trebuie să-l întoarcă, și dacă da, cum putem vorbi în acest articol.
Este violarea unei situații în care cartea de muncă nu a dat angajatului în ziua de concediere?
Ultima intrare în carte este că contractul de muncă încetează. Faptul că această carte a fost emis pentru el, semnele angajaților în Registrul special, în coloanele 12 și 13.
Imposibilitatea de a emite cărți în ziua încetării contractului regula generală este o încălcare a legislației muncii. Pentru o astfel de încălcare n. Numărul 35 Rezoluția 225 prevede responsabilitate, care este autorităților obligația de a compensa salariile angajaților nerecepționate pentru tot timpul de întârziere în eliberarea cărții. răspundere similară este stabilită în art. 234 TC RF. În plus, angajatorul poate fi supus răspunderii administrative în conformitate cu art. 5,27 Codului administrativ.
ATENȚIE! Procedura de calculare a salariului definit la art. 139 TC RF.
Faptul că șeful nu va fi responsabil, vom vorbi în continuare.
Scutirea de răspundere a angajatorului pentru timpul nu a emis recordul de muncă
Administrația are răspunderea menționată mai sus numai atunci când există o defecțiune, exprimată în mod deliberat sau greșită nu de a emite sau întârziere în eliberarea de înregistrare ocuparea forței de muncă. În caz contrar, responsabilitatea nu este furnizată. Motivele de scutire de răspundere sunt conținute în h. 6 Art. 84.1 din Codul muncii.
De exemplu, un angajat poate refuza să primească cărți. În acest caz, întârzierea se datorează fie independent de autoritățile responsabile, prin urmare, motivele, nu se produce responsabilitatea acestuia. În plus, în cazul în care angajatorul a trimis un angajat în ziua încetării anunțului de participare a faptului că el trebuie să fie opera unei cărți sau să aprobe poștale sale, responsabilitatea va fi, de asemenea, eliminate.
Acesta poate fi mai o situație: ziua concedierii nu coincide cu ultima zi a serviciului angajatului. De exemplu, în cazul în care acesta din urmă este concediat pentru absenteismul este în închisoare, ceea ce elimină posibilitatea prezenței la locul de muncă, sau în cazul în care numirea încetează din motive legitime o femeie este în concediu de maternitate, înainte de sfârșitul acestei perioade. În acest caz, angajatorul va fi de asemenea responsabil pentru eliberarea cu întârziere a cărții.
Ce să faci când un angajat nu ia carnetul de muncă după ce a fost concediat, și cum să se întoarcă concediat?
Motivele pentru care angajatul nu ia munca-carte poate fi diferită. Depinde de ei, și comportamente ale angajatorului:
- Labourer refuză să ridice o carte sau în ziua concedierii nu este în loc, cum ar fi absenteismul. În acest caz, angajatorul trimite o notificare către angajat. potrivit căreia acesta din urmă trebuie să vină și ridica o carte sau exprimă dorința de a se asigura că autoritățile trimise prin e-mail (art. 6, art. 84.1 din Codul muncii).
IMPORTANT! În cazul în care angajatul nu au fost de acord cu privire la direcția cărții prin poștă, apoi trimite-l în așa fel este interzisă.
Astfel, în cazul în care un angajat nu ia cartea, trebuie să-l trimită o notificare la primirea acesteia sau de a transfera personal posibil, iar în cazul în care angajatul a murit - a da o rudă în prezența ultima voință.