Situația nu este dacă să emită o carte de lucru cu demisia pe cont propriu (electronic

Cum se schimbă conducătorul auto
Certificat? Cum sa faci un pașaport
și ceea ce este durata
acțiunile sale? ce produse
nu se pot întoarce
sau schimb? Ele pot refuza de urgență






de îngrijire a sănătății
cetățean fără
Politica MHI? Cum proprietate este împărțit
moștenire
conform legii? Cum de a merge pentru a studia
schimb? Cum de a calcula
viitor
Retrageți? Deoarece contractul de căsătorie? Cum se schimbă conducătorul auto
Certificat? Cum sa faci un pașaport
și ceea ce este durata
acțiunile sale? ce produse
nu se pot întoarce
sau schimb? Ele pot refuza de urgență
de îngrijire a sănătății
cetățean fără
Politica MHI?

CAN nu emite cărți de muncă la concediere
Pe cont propriu?

Angajatorul nu are nici un temei legal de a emite o carte de lucru pentru concediere de inițiativa dumneavoastră.

Cartea de lucru ar trebui să fie emise, chiar dacă nu treci clearance-ul final au fost depuse la caz, angajatorul nu rambursează în detrimentul pierderii de avere și așa mai departe.

Când nu poate sau refuza pentru a obține o lucrare de carte în ziua concedierii, angajatorul trebuie să vă trimită în scris o notificare de necesitatea de a lua sau da acordul pentru mailing (partea 6 din articolul 84.1 din Codul muncii;. .. N 36 N 225 din Regulamentul).

Dacă nu ați luat cartea de muncă pentru concediere, angajatorul trebuie să-l dau la solicitare scrisă în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la cererea lui (cap. 6, art. 84.1 din Codul muncii).

Dacă în ziua concedierii livretului de muncă nu a fost eliberat din vina angajatorului, puteți solicita protecția drepturilor lor în instanță sau la Inspectoratul Teritorial de Munca (art. 352 al LC RF).

În acest caz, în cazul în care din vina lor angajator întârzie eliberarea dosarul dumneavoastră de muncă, acesta este obligat să vă plătească salariul nu este primit pentru tot timpul de întârziere (art. 234 al LC RF). În ziua concedierii, în acest caz, este data emiterii înregistrării de muncă. O înregistrare a bazei concedierii introduse anterior invalidate (alin. 4, p. 35 Regulamentul N 225).

De asemenea, Inspectoratul de Stat al Muncii poate aduce angajatorului la responsabilitatea administrativă pentru întârzierea în emiterea de înregistrare de muncă cu amendă (art. 5.27 din Codul administrativ).

Informații utile privind