Situația de pe piața internă a personalului
Statisticile constată creșteri a cererii de către personalul intern de-a lungul ultimilor ani. Liderul cererii sunt cameriste profesionale. De asemenea, în partea de sus include lucrători, cum ar fi drivere, asistente medicale, paznici și grădinari.
Există mai multe motive. În primul rând, femeile moderne au mai puțin timp pentru acasă și de familie. Prin urmare, schimbarea parte a sarcinilor casnice pentru personalul angajat - un mod excelent pentru a face timp pentru a comunica cu copiii lor, pentru ei înșiși și de hobby-urile lor. Și, de asemenea, bunăstarea Rumyniyan afectează situația. Pentru multi aceasta a crescut și permite angajarea de personal intern pentru a efectua toate sau o parte din temele. Un alt motiv pentru creșterea cererii pentru personalul angajat pentru casa - este dorința multor locuitori din mediul urban muta casă în casă în suburbii, într-o zonă mai curată ecologic. casa si curte necesita efort mare și de îngrijire. Pentru a face față cu o grădină și Peisagistică poate grădinar profesional, și să fie responsabil pentru ordinea în casa mare - o menajeră profesionist. Driver este necesar pentru călătorie, și bucătar - pentru asigurarea unei nutritii adecvate.
Ce este oferit agențiilor de recrutare de personal casnic
După cum se știe, unitățile de cerere oferta. Multe femei care nu pot găsi locuri de muncă în specialitatea lor, sunt o mare cameriste opțiune profesie. Acest lucru este logic, pentru că fac temele - este complet natural pentru orice femeie. Multe agentii de recrutare de personal pe piața internă oferă cursuri speciale pentru a ajuta să învețe elementele de bază ale profesiei și nu mai mult de câteva săptămâni pentru a deveni menajera profesionale cu adevărat competent.
De asemenea, agențiile de ocuparea forței de muncă oferă cuplurilor care vor face gospodărie și trăiesc în casa angajatorului. De multe ori, grădinarul sau conducător auto, menajera sau bona. În această propunere are multe avantaje. Cuplurile arată întotdeauna un nivel mai ridicat de integritate, diligență, disciplina. Deci, angajații nu trebuie să pierdem timpul pe călătorie la locul de muncă. De asemenea, lucrează într-o echipă de oameni apropiați găsi întotdeauna o modalitate de a rezolva orice diferend.
Cum de a selecta personal de casa
Care sunt regulile de bază de recrutare a personalului intern, și ceea ce ar trebui să acorde atenție?
Regula cheie - este recrutarea numai cu ajutorul unor agenții specializate, care efectuează o selecție atentă a candidaților, precum și formarea profesională a viitorilor lucrători calificați.
De asemenea, ar trebui să fie familiarizați cu caracteristicile candidaților de la angajatorii lor anterioare pentru a afla motivele concedierii.
Pentru fiecare nou angajat trebuie să fie instalat în perioada de probă.
Imediat necesar să se stabilească un cadru clar a responsabilităților angajaților, domeniul de activitate și toate dorințele legate de performanța personalului lor taxe.
Verificați decența nou angajat personal pentru a ajuta la camera ascunsă.
Revenind la agenția noastră, vă sunt garantate pentru a obține cele mai bune personal pentru casa: calificat, de încredere, responsabil și onest.