standardelor de muncă este că o astfel de definiție a standardelor de muncă
Standarde de muncă
Valoarea sarcinii de muncă pe care trebuie să le îndeplinească angajatului în timpul de lucru stabilit. Reuniunea cerințele muncii - una dintre principalele responsabilități ale fiecărui angajat (articolul 2 din Codul muncii). Standardele de muncă - un termen colectiv, inclusiv diferite tipuri de norme: generare (a se vedea producția normală.), Ora, numărul de locuri de muncă și de serviciu, normalizat, etc de timp fix - valoarea timpului de lucru (în ore, minute sau secunde) necesară. unități de performanță (un singur produs, anumite operații de producție, etc.), de către un lucrător sau un grup de lucrători (de exemplu, echipa) calificare corespunzătoare în condiții organizatorice și tehnice prestabilite.
Ora standard este alcătuit din următoarele elemente: a) timpul de set-up - timpul stabilit de angajat să se pregătească pentru punerea în aplicare a lucrărilor și acțiunile finalizarea acesteia (primirea de materiale, scule, livrarea de produse finite, etc.); b) timpul ciclului - timpul determinat direct pentru funcționarea; c) menținerea timp; g) intervalele de timp specificate - inerente în timpul de odihnă normale, mikropauz și necesități personale. Aceasta nu include pauzele de odihnă și masa de prânz, precum și pentru a hrăni copilul. În conformitate cu normele de timp calculate cotele de producție și alte reglementări domeniul de activitate. standarde de servicii - valoarea taxelor, exprimată ca un anumit număr de obiecte (piese de echipament, zone de producție, etc.) pe care angajat (echipa) calificările corespunzătoare necesare pentru a servi în timpul schimbului de lucru, care lucrează o lună sau o altă unitate de operare de timp în datele organizaționale condiţii tehnice.
Normele locale sunt stabilite în organizație pentru munca prestată de acesta, luând în considerare condițiile organizatorice și tehnice existente. Standardele comune sunt stabilite pentru lucrările executate în cadrul unei singure tehnologii într-unul sau mai multe sectoare ale economiei. standarde tipice sunt dezvoltate pentru lucrările efectuate pe tipul de tehnologie pe baza cele mai bune pentru acest tip de producție de organizare și condițiile tehnice. Uniforme și eșantion ratele pot fi inter-ramură, ramură, departamentale (Art. 104 CLL). Conform termenului standardelor de muncă poate fi permanentă, temporară și sezonieră și one-off. standardele de muncă persistente sunt stabilite pentru o perioadă nedeterminată și este valabilă până la revizuirea acestora ca urmare a modificărilor condițiilor pentru care au fost proiectate. standardele de muncă temporare pot fi stabilite pentru perioada de dezvoltare a produselor, echipamentelor, tehnologia și organizarea producției, în lipsa materialelor standard pentru normarea muncii și de expirare ar trebui să fie înlocuită cu permanentă. standardelor de muncă sezoniere se aplică muncii sezoniere (de exemplu, colectarea de fructe) și sunt în curs de dezvoltate pentru fiecare sezon. standardelor de muncă Un timp poate fi setat la situații de urgență, lucru accidentală și alte care nu sunt acoperite de tehnologie și a devenit invalid după ce face un loc de muncă adecvat.
Standardele de muncă pot fi individuale și colective. standarde individuale de muncă definesc o măsură a muncii per angajat, setul colectiv pentru un grup de angajați (de exemplu, echipa), și să furnizeze cantitatea totală de muncă, fără distribuție în rândul lucrătorilor individuali. Procesul de normalizare a muncii cuprinde următoarele etape: a) studiul și dezvoltarea standardelor de muncă (reglementare tehnică); b) stabilirea standardelor de muncă; c) introducerea unui set de standarde de muncă; g) asigurarea unor condiții normale de aplicare a standardelor de muncă; d) înlocuirea și revizuirea normelor existente. Justificare și dezvoltarea standardelor de muncă implică o cercetare normativă, dezvoltarea de materiale standard pentru a calcula standardele de muncă, standardele de muncă ele însele proiectele.
funcții de reglementare tehnică în organizații desfășoară, de obicei, organizarea de servicii de muncă și a salariilor. Stabilirea unor standarde de muncă - acest acord și aprobarea regulilor proiectului, astfel că proiectul devine statutul de norme cu caracter obligatoriu din punct de vedere. standardele de muncă stabilite de angajator în consultare cu organele alese sindicale (st.103 Codul Muncii) și pot fi stabilite în acordurile colective.
Angajatorul este obligat să asigure condiții normale pentru performanța angajaților standardelor de muncă. Aceste condiții, în conformitate cu st.108 Codul Muncii sunt: 1) bun mașini de stat, mașini-unelte și accesorii; 2) furnizarea la timp a documentației tehnice; 3) calitatea corespunzătoare a materialelor și instrumentelor necesare pentru lucrarea, și prezentarea acestora la timp; 4) furnizarea la timp a producției de energie electrică, gaze și alte surse de aprovizionare cu energie; 5) condiții de muncă sigure și sănătoase (respectarea normelor și reglementărilor de siguranță necesare pentru iluminat, de încălzire, ventilație și eliminarea efectelor nocive ale zgomotului, radiații, vibrații și alți factori care afectează în mod negativ sănătatea angajaților, etc.). Aceste condiții sunt punerea în aplicare comună a tuturor standardelor de muncă în orice industrie, și, prin urmare, acestea ar trebui să fie furnizate de către angajator tuturor lucrătorilor din toate locurile de muncă. Standardele de muncă sunt stabilite în conformitate cu stadiul tehnicii, tehnologia, organizarea producției și a muncii. Prin urmare, introducerea de noi tehnici, tehnologii și măsuri organizatorice și tehnice pentru a asigura creșterea productivității muncii este baza de revizuire a acestora (articolul 102 din Codul muncii). În cazul în care locurile de muncă puse în aplicare măsuri similare, standardele de muncă trebuie să fie înlocuite cu noi operațiuni concrete, precum și în întregul proces de producție, un grup de locuri de muncă. În același timp, atingerea unui nivel ridicat al producției de producție angajat individual sau o echipă, prin utilizarea metodelor sale de muncă noi proprii de mișcare și cele mai bune practici, îmbunătățirea propriile lor locuri de muncă nu este baza pentru revizuirea standardelor de muncă. Înlocuirea și revizuirea standardelor de muncă locale efectuate de angajator cu consultarea organului sindical ales. Înlocuirea și revizuirea uniformă și modelul (departamentale intersectoriala, sectoriale,) standardele de muncă efectuate de către organisme le aprobă (articolul 104 din Codul muncii).
↑ definiție excelentă