standardele de muncă, structura și tipurile de

Pentru acest studiu, evaluarea și compararea costurilor forței de muncă, era necesar să se găsească un singur contor ca diverse tipuri de muncă. Deci, contorul este timpul de lucru.

În conformitate cu măsura forței de muncă să fie înțeleasă ca costuri social necesare-mye timp care se adaugă până la condițiile de piață. măsură a pieței forței de muncă reflectă valoarea costurilor și a cheltuielilor exprima muncă abstractă.

normele de muncă sunt o expresie concretă a măsurilor de muncă la fiecare unitate. În magnitudine, acestea pot fi mai multe acțiuni de muncă, iar atunci compania nu este de a face un profit, și vice-versa. Prin urmare, orice companie este întotdeauna interesat de reducerea standardelor de muncă pentru fabricarea de produse (lucrări), ceea ce face posibilă reducerea costurilor de producție.

standardelor de muncă Argumentare ipoteza Gaeta considerare cuprinzătoare a factorilor care afectează valoarea acesteia definită reprezentată în condițiile organizatorice și tehnice.

În stabilirea standardelor de muncă necesare sleduyuschieobosnovaniya:

1. tehnice - standarde de muncă stabilite în ceea ce privește capacitatea de producție tehnică, tehnologică și organizațională.

2. psihofiziologice - pentru a selecta o lucrare bazată pe reducerea impactului asupra organismului uman advers facto-șanț și introducerea modurilor raționale de muncă și de odihnă.

4. Economic - posibilitatea de a alege versiunea eficienta TIVE a muncii, ținând cont de performanța echipamentelor, normele de consum de materii prime și materiale, pentru descărcare angajat al CME-ne, etc.

Standardele de muncă sunt concepute pentru a îndeplini următoarele funcții-TION:

- determinarea numărului necesar de angajați;

- intraindustrială planirova-set actuale și viitoare;

- evaluarea și promovarea muncii efective;

- asigurând intensitatea normală a muncii, respectiv, criteriile adoptate;

- să asigure respectarea intereselor angajaților în parte conține nimic semnificativ, sunt încredințate în conformitate cu standardul de muncă, perspectivele sale de creștere profesională ( „carieră profesională“).

Atunci când normarea muncii utilizate standardele de muncă sleduyuschievidy:

1. standard de timp - valoarea timpului de lucru necesar pentru a efectua o unitate de operație specifică (funcționare), cu unul sau un grup de angajați care lucrează corespunzător în număr și calificare NAI-un mod rațional pentru această organizație de afaceri, Techni-CAL și condițiile economice, având în vedere bunele practici de fabricație. Ora standard se calculează în ore-om sau om minut-om secunde. Pentru a seta timpul standard, este necesar să se afle compoziția timpului de lucru, precum și valorile lor specifice pentru această lucrare. elemente consumatoare de timp:

1.1. set-up timp. Montat pe un lot de produse identice sau, în general, pentru toate sarcina. amploarea acesteia nu depinde de mărimea partidului element-lei, iar tipul și caracteristicile organizării producției și a muncii, precum și natura muncii.

1.2. cele mai multe ori - timpul în care există o schimbare în curs de procesare sau de produse asamblate, cu condiția ca procedeu tehnic. Aceasta depinde de volumul de muncă și a modurilor de echipamente prima nyaemogo.

1.3. timp auxiliar - timpul necesar pentru a efectua dispozitive auxiliare, care apar la fiecare piesa de prelucrat sau după un număr.

1.4. timp pe serviciul de locuri de muncă - acesta este timpul necesar un angajat pentru a menține locul de muncă curat și ordonat.

1.5. timp de odihnă depinde de factorii care determină oboseala de lucru :. efort fizic, ritmul dl boti, vibrații, la locul de muncă, postură și alte timp liber de lucru este determinat ca procent din timp operațional.

1.6. timp pentru nevoi personale seturi Xia minute pentru a înlocui, sau la o rată de 2% din timpul de exploatare, și face parte din timpul standard.

2. Cotele de producție - este numărul de naturale (bucăți, m, tone) sau unități convenționale (încălziri, mânca, etc.), care ar trebui să fie pe unitatea de timp (deplasare, pe lună), în op-definiteness condițiilor organizatorice și tehnice sau un grup de Dr.-bochih calificat.

3. Regulile de serviciu - este atribuit unități de cantitate, circa rudovaniya (număr de locuri de muncă metri pătrați de suprafață, etc.) care urmează să fie operate de către un lucrător sau un grup de lucrători co-responsabil de calificare, în anumite condiții organizatorice și tehnice pentru o schimbare. Este derivat din timpul standard.

4. Rata de pod controlată - acesta este numărul optim de angajați, activitatea care poate gestiona un manager de calitate, asigurând în același timp o exploatare eficientă.