Normele de dialog cu conducerea

Forme acceptate de adresare către autoritățile

Ce trebuie să întrebați managerul atunci când se aplică pentru un loc de muncă?

• 
  Este obligatoriu de menționat prezența unui cod vestimentar și cere dorințe suplimentare în ceea ce privește aspectul.
• Ce trebuie să faceți dacă aveți nevoie de a părăsi locul de muncă și în ce cazuri este nevoie de înregistrare. Acest lucru ajută pentru a evita conflictele cu gestionarea situațiilor de urgență și de urgență.
• Aflați mai multe despre persoanele importante pe care ar trebui să fie foarte politicos. Firește, cu fondatorii companiei și investitorilor să ia cunoștință de birou obișnuit lucrător nu vor, dar să fie conștienți de ele - este responsabilitatea ta. Întrebați despre cum să acționeze, în cazul în care vă cere să furnizeze informații sau apel la orice ocazie.
• Pune o intrebare despre ce regulile sunt respectate în spatele scenei la companie, în plus față de regulile specificate în regulamentele. În cele mai multe cazuri, șeful dă câteva sfaturi pentru a vă ajuta să evitați situațiile neplăcute în activitatea viitoare.

Sfaturi practice în cazul în care se ocupă cu conducerea

Nu uita să dezvolte inteligența lor și de control emoțional. Principala calitate a unui angajat bun - un sentiment de datorie și responsabilitate. Încercați să reducă nivelul să ia inițiativa și să facă accentul pe disciplina și rezultatele căutării de locuri de muncă. Nu contează cât de strălucitoare nu a fost ideea ta va fi de a asculta angajat cu o reputație excelentă și de înaltă performanță. Efectuați sarcini la timp și chiar înainte de termen, acesta va fi un avantaj imens în comparație cu colegii dumneavoastră. Chiar dacă nu aveți timp, nu intra în panică și disperare înainte de timp. Calmează-te, specificați motivele pentru eșecul de a le soluționa în mod eficient. În cazul în care situația o cere, se referă la autoritățile cu o cerere pentru a vă oferi timp suplimentar și resurse pentru a depăși problemele. Dacă în timpul lucrărilor aveți întrebări, nu vă fie teamă să vină și să ceară informațiile justificative necesare cu autoritățile. În acest fel, vă arată că doriți să înțeleagă mai bine esența problemei și sunt gata pentru a deschide un dialog bilateral pentru cele mai precise rezultate.

Fii optimist și prietenos, să comunice cu echipa de management serios, dar nu încrunta si nu lasa atitudinea lor negativă față situației.
Echipa este obligat să prezinte o anumită atmosferă. Dacă este inadecvat, agresiv și caracterul distructiv, sarcina dumneavoastră este de a face abstracție de contextul general al comportamentului în birou și sa concentrat asupra muncii sale.
Toate metodele de mai sus vor realiza nu numai tendințe pozitive în dezvoltarea relațiilor cu capul, dar, de asemenea, un impact asupra creșterii cariera ta.