Raționalizarea muncii și a sistemului de standarde de muncă în întreprindere
Stabilirea unei relații corecte între măsura forței de muncă și valoarea plății acesteia contribuie la reglementarea muncii. Cu măsurare de lucru a determinat o măsură a costurilor forței de muncă pentru a efectua o anumită cantitate de muncă în condiții predeterminate. măsura costurilor poate fi exprimată în timp, volumul de muncă, numărul de angajați și facilități de servicii. Distinge reglementările și standardele de muncă.
reglementarea muncii - este o activitate de management al producției, care vizează stabilirea costurilor necesare și a rezultatelor muncii, precum și relația necesară între numărul de lucrători din diferite grupuri și numărul de piese de echipament.
standardele de muncă caracterizează bazate pe știință, indicatorii dezvoltate la nivel central a costurilor forței de muncă. Pe baza lor, compania se dezvolta în mod independent, standardele sale de muncă. Astfel, standardele de muncă - un standard de muncă, ajustat în funcție de condițiile de muncă locale.
standardele aplicate și standardele de muncă:
producția normală - numărul de unități care trebuie să fie fabricate cu unul sau mai mulți angajați într-un timp dat (oră, schimbare).
standarde de servicii - un număr necesar de obiecte (locuri de muncă, zona de producție și alte unități de mașini de producție), atașate la serviciul unuia sau mai multor lucrători pe unitate de timp.
Ora standard - este un timp necesar pentru un angajat sau o echipa (link-ul) pentru a efectua o unitate de lucru (produse). Se măsoară în om-minute (om-ore).
Norma timp de serviciu - o intretinere consumatoare de timp a unui obiect (mașină, client, vizitator, etc.)
numărul de angajați norma - este numărul de angajați necesare pentru a efectua o anumită cantitate de muncă.
Span controlului (numărul de subordonați) - numărul de lucrători, care ar trebui să fie subordonat direct un cap.
de locuri de muncă normalizată - este o gamă de produse necesare și volumul de muncă pe care trebuie să fie efectuate de către unul sau mai mulți angajați într-o anumită perioadă de timp (schimb, ziua, luna). Deoarece rata de dezvoltare a normalizat de referință dă rezultatul necesar activităților angajaților, dar spre deosebire de acesta, el poate fi găsit nu numai din punct de vedere fizic, dar, de asemenea, în norma-ore, ruble forței de muncă.
Standardele de muncă menționate mai sus sunt acum utilizate pe scară largă în practică. Cu toate acestea, ele nu epuizează toate caracteristicile procesului de muncă, care este necesară în mod obiectiv reglementarea. În analiza acestor caracteristici trebuie făcute în primul rând pentru evaluarea eficienței procesului de lucru, și anume raportul dintre costurile și rezultatele muncii.
În mod obiectiv, există două forme de costurile forței de muncă: costurile orelor de lucru și costurile forței de muncă. Prin urmare, regulile timpului de lucru pot fi identificate și energie normele angajaților.
timpul de lucru normal stabilește timpul pentru efectuarea anumitor operațiuni de volum sau unitate cu unul sau mai mulți lucrători. În funcție de condițiile specifice de lucru reglementărilor de timp poate determina durata lucrărilor, timpul petrecut pe punerea sa în aplicare a unuia sau mai multor angajați, și numărul lor. Prin urmare, normele normelor privind timpul de lucru sunt durata și complexitatea numărului de locuri de muncă. Normele privind durata și volumul de muncă sunt forme de exprimare a timpului permis.
Durata normală definește timpul în care poate fi format pe o unitate de mașină de lucru (unitate, mașină) sau într-un singur loc de muncă.
Norma de complexitatea operațiunii determină investiția necesară de timp a unuia sau mai multor angajați pentru a efectua o unitate de lucru sau de producție de unitate pentru această operațiune. Aceste costuri depind nu numai pe durata operațiunii, dar, de asemenea, cu privire la numărul de angajați este executat. Norma complexitatea operațiilor se măsoară în om-minute sau ore-om.
În comparație cu normele standardelor de timp și de cost de muncă lucrătorilor de energie nervoase fizice investigate într-o măsură mai mică. Ele pot fi caracterizate prin ritmul de lucru, gradul de ocupare Rabotnicki, indicatori de oboseală, etc. Existent standarde de reglementare pentru caracterizarea lucrătorilor materiale de energie costurile cele mai potrivite standarde de muncă gravitatea. Sub greutatea muncii se referă la efectul cumulativ al tuturor factorilor procesului de muncă în corpul uman. Una dintre componentele severitatea muncii este intensitatea acesteia. Severitatea muncii afectează, de asemenea, starea mediului de producție (igienice, estetice, precum și alte condiții de muncă). severitatea normelor de muncă reglementează sarcina admisă pe activitatea corpului, astfel încât acestea sunt folosite pentru a justifica timpul să se odihnească, să se stabilească compensații pentru condiții de muncă precare, etc.
Prin standardele de costurile forței de muncă sunt, de obicei includ, de asemenea, standarde de servicii și flexibilitate. Acest lucru este adevărat, în sensul că aceste norme ca norme ale rezultatelor muncii, stabilite pe baza normelor de timp. Cu toate acestea, ei au foarte diferite standarde de conținut economice a costurilor aferente serviciilor de control și de regulile și rezultatele muncii. standardele de servicii definesc numărul de obiecte de producție (mașini, dispozitive, locuri de muncă etc.) care sunt atribuite pentru a lucra cu unul sau echipaj; durata controlului - numărul lucrătorilor supuse aceluiași administrator.
Nevoia de separare a regulilor de serviciu și maniabilitate din regulile de timp, costurile de producție și alte standarde, iar rezultatele muncii se explică prin considerente pur practice. Deci, în cazul în care standardele mnogostanochnik, reparator sau un set mecanic-reparator de îngrijire, ea definește doar zona de activitate, mărimea locului de muncă, dar nu o eficiență de muncă. Și, dacă se consideră evident că lucrările de întreținere a mașinii, este necesar să se stabilească costurile standardelor și rezultatele muncii, chiar și atunci când locul de muncă mnogostanochnoy, punerea în funcțiune, echipamente de reparații nevoie de standarde adecvate pentru planificarea producției, plata și stimularea muncii în cele din urmă importante nu este numărul de mașini, deservită de un lucrător, iar volumul de producție, care trebuie să fie făcute pentru a le pe aceste mașini.
Pentru a examina regulile și normele sunt direct adiacente complexitatea muncii, definind calificările necesare performeri. complexitatea muncii Calificarea necesită o înțelegere profundă a procesului și este realizată în practică de către aceiași experți (tehnologi setter), care se calculează timpul și ieșirea standard. Prin urmare, complexitatea reglementărilor privind piața muncii este oportun să se facă referire la setul de reguli analizat.
În clasificarea standardelor sunt luate în considerare următoarele caracteristici: nivelul de diferențiere a proceselor de producție și a elementelor de design de produs, domeniul de aplicare, perioada de valabilitate, metoda de ajustare.
Odată cu clasificarea standardelor de muncă este strâns legată de clasificarea materialelor normative privind munca, care sunt utilizate pentru a stabili normele și exprimă relația dintre costurile forței de muncă necesare și factorii care le influențează.
Cu privire la conținutul reglementărilor privind standardele muncii sunt împărțite în funcționarea echipamentului, standardele de timp, reglementări ritmul de lucru și numărul de regulamente.
reglementările Regimuri de funcționare conțin parametrii echipamentului pe care sunt stabilite modurile cele mai eficiente ale procesului pentru a oferi performanta echipamentelor dorite cu costuri minime de muncă și materiale.
Termenele conțin reglementate de timp petrecut pe elementele individuale ale procesului de muncă (mișcări de muncă, acțiuni, tehnici, etc.) pentru fabricarea de piese, componente, produse și servicii de echipamente, spațiul de lucru, producția pe unitatea de suprafață.
set de standarde tempo reglementat ritmul de lucru.
numărul standardelor reglementate definesc numărul de angajați necesar pentru a efectua un anumit volum de muncă.
Pe baza având în vedere regulile și reglementările de clasificare sunt următoarele diferențe între ele.
- Norma corespunde strict anumite valori ale factorilor care determină valoarea sa într-un anumit proces de fabricație. Dimpotrivă, standardele sunt stabilite pentru o multitudine de valori ale factorului. Acesta este motivul pentru comune și standard de reguli se aplică materialelor standard.
- Regulamentele utilizate în mod repetat, pentru a stabili norme diferite pentru lucrări de acest tip. Norma este stabilită numai pentru un anumit loc de muncă.
- Standardele sunt o lungă perioadă de timp (atâta timp cât această relație este menținută între rata și factorii) În schimb, normele ar trebui să fie revizuite în funcție de modificările condițiilor, pentru care au fost stabilite.
Petrecerea timpului în calculul standardelor de muncă
La calcularea timpului standardelor de muncă stabilite de costurile: pregătitoare și finale, operaționale, de întreținere, la locul de muncă, timp liber și au nevoie personală și pauze reglementate (normalizat).
Set-închidere - de data aceasta, care este cheltuit pe pregătirea pentru punerea în aplicare a sarcinilor și activităților legate de sfârșitul său: obtinerea de scule, accesorii, tehnologie și planificare și contabilitate înregistrări; familiarizarea cu desenele de lucru; instrucțiuni privind modul de efectuare a lucrărilor; instalarea de dispozitive de fixare și unelte; reglare de echipament, dispozitive și unelte după utilizare de ridicare; închiriere program, instrumente, documente. Particularitatea sa este că acesta este cheltuit o data la locul de muncă (obiecte Partidul Muncii) și nu depinde de volumul de muncă efectuate de acest loc de muncă.
Dispozitivul - timpul necesar pentru a schimba forma, dimensiunea, proprietățile obiectelor de muncă, precum și de a efectua activități auxiliare necesare pentru punerea în aplicare a acestor modificări. timpul petrecut operațional pe fiecare unitate de repetare a unui produs sau o anumită cantitate de muncă. Acesta este împărțit în majore și minore.
Principal (proces), timpul petrecut în schimbare intenționată a obiectului muncii.
În timpul opririle produse țaglă intermediari de sinteză de încărcare, mânca finit managementul echipamentelor de produs, schimbați modurile sale de funcționare, de control asupra procesului de producție și a calității produselor.
E timpul să se odihnească și nevoia personală de a stabili, în scopul de a menține funcționarea normală și pentru igiena personală. Durata acestor pauze depinde de condițiile de lucru. Timpul reglementat pauze (normalizat) pe motive organizatorice și tehnice, determinate în mod obiectiv de interacțiunea lucrătorilor și a echipamentelor. Eliminarea acestor pauze este practic imposibil sau impracticabil punct de vedere economic. De exemplu, în cazul în care un lucrător este deservită de mai multe mașini, în multe cazuri, nu poate fi pe deplin sincronizate cu durata timpului de lucru a mașinii. Acest lucru duce la pauze pentru a fi incluse în timpul standard.
În timp ce întreruperi ad-hoc - este timpii morți și de muncă cauzată de încălcarea tehnologiei stabilite și organizarea producției. Aceste pauze nu sunt incluse în timpul standard:
Atunci când se analizează costul angajaților timp evidențiat în special în timpul ocupării forței de muncă și în timpul pauzelor. angajat timp ocupat include punerea în aplicare a locurilor de muncă de fabricație și alte ocuparea forței de muncă timp de lucru. Acestea din urmă includ lucrările ocazionale în afara programului stabilit și timpul de muncă neproductiv (reprelucrare, căutare pentru materiale. Instrumente, aparate, etc.).
ocuparea forței de muncă de timp poate fi, de asemenea, împărțite în mod direct de lucru, tranziții (de exemplu, la locul de muncă mnogostanochnoy) și monitorizarea activă a procesului, care este necesar pentru a asigura cursul normal. În cazul în care supravegherea activă ocupat de lucru, nu trebuie să efectueze alte (funcție. În plus față de activ, poate fi, de asemenea observarea pasivă, un grup este un tip de angajare a întreruperii de lucru din motive organizatorice și tehnice.
La analiza timpului de lucru alocat pauzelor ad-hoc din motive organizatorice și tehnice, precum și din cauza lucrătorului. timp de întrerupere nereglementat din motive organizatorice și tehnice, inclusiv echipamente de nefuncționare și lucrătorilor din cauza așteptărilor de spații libere, documentații, instrumente, etc. precum și pauzele de mai sus normate asociate cu procesul de fabricație non-sincron. timpul de întrerupere din cauza unor încălcări ale disciplinei de muncă din cauza începerii cu întârziere și încetarea prematură a muncii, peste standard timp de odihnă, etc.
Pentru calcularea standardelor de muncă este esențială diviziune a timpului petrecut pe suprapunerea și care nu se suprapun. Prin suprapunerea lucrătorilor run-time, de obicei, legate de acele elemente ale procesului de muncă, care sunt efectuate în timpul funcționării automate. Nesuprapuse - o metode de muncă de execuție (instalarea de control martor, calitate, etc.) în timpul echipamentelor oprit (inactiv) și timpul pe o tehnici de tăiere longitudinală mașină.
