Executarea contractului avantaje GPC, dezavantaje, legislație

anterior ◈ următoarea

Executarea contractului prin GPC - o procedură, care este procesul de semnare a documentului între angajator și angajat client-executant, semnarea acestuia în timpul tratamentului pe unele (cea mai mare parte pe termen scurt) de operare. Abrevierea „Acordul GPC“ reprezintă este foarte simplu - nu este un contract de muncă, precum și alte tipuri de drept civil (natura).

Scopul contractului

Tratat GPC stabilesc următoarele aspecte:

rezultat (total) a muncii;
diverse probleme de proprietate;
obligații reciproce;
alte nuanțe.

Un aspect important este lipsa unei relații de muncă documentate, ceea ce înseamnă că de obicei și normale pentru trudosturoystva oficial Codul muncii, în această situație nu se aplică, care distinge toate actele luăm în considerare drept civil din contractul obișnuit și de muncă standard, care de obicei este în procesul de admitere la operațiune între angajat și angajatorul său.

Toate relațiile dintre subiecții (participanți) ai un astfel de tratat ar fi determinată de Codul civil al România, în a doua parte este toate elementele de bază sunt înregistrate.

avantaje

Singura trăsătură pozitivă care are locuri de muncă clearance-ul în cadrul unui contract de drept civil - standardele și cerințele minime, drepturile și obligațiile reciproce, dintre care o încălcare poate da în judecată și de a colecta de la fața delincvent amendă. Pentru a încheia un acord prin GPC este benefică numai pentru angajator, ca și în acest caz, o listă a obligațiilor sale este redusă la zero, nu este necesară pentru a proteja drepturile angajaților săi și atrage o mulțime de documentare.

Dacă sunteți un angajat, trebuie să știți că avocații cu experiență recomandă insistent clienților să semneze un contract de natură civilă-juridică, în special atunci când se aplică pentru funcționarea pe termen lung, deoarece toate relațiile după încheierea unui acord similar între angajat și angajator sunt reglementate de Codul Muncii al România, ceea ce va atrage după sine cu siguranță încălcarea drepturilor personalului. Trebuie remarcat faptul că, pentru a aduce în fața justiției angajatorului neglijent este foarte dificil, deoarece documentul să fie semnat destul de clar precizate mai multe nuanțe.

deficiențe

Contractul GPC încheiat în mod normal, în ocuparea forței de muncă între organizație (SP) și angajat, sunt aproape întotdeauna dezavantajoase pentru acesta din urmă, rănit interesele sale. De exemplu, angajații din sistemul GPC:

nu a plătit concediu medical;
durata zilei de lucru, intensitatea sarcinilor nu este reglementată, sau poate încălca cerințele Codului Muncii al Federației Ruse;
nu este disponibil pentru toate tipurile de vacanțe;
de multe ori lipsa de week-end;
nu a produs înregistrarea în registrul de lucru;
taxele nu sunt plătite;
Lipsa de experiență de muncă în viitor, afectează asupra cuantumului pensiei, deoarece salariul este „gri“ și nu oficial.

În faliment organizarea, închiderea sa, arestarea și așa mai departe, lucrătorii sunt concediați fără explicații și materiale beneficii, ele nu pot dovedi cazul lor în instanță.

Când poate fi?

Cele mai frecvente contractului GPC (drept civil) între contractant și clientul trebuie să fie în forma contractului:

Dacă sunteți invitat să semneze documentul SEC pe un singur eveniment, profesioniști cu pregătire juridică nu de obicei suna refuză, dar să semneze contractul de drept civil în loc de muncă, adică, atunci când se aplică pentru locuri de muncă permanente, mai bine nu.

Acolo unde este cazul, exemple de utilizare

contracte civile, cum ar fi pot fi încheiate în următoarele domenii:

lucru independent pe internet;
construcții și reparații;
manipulare Estate - vânzare, donație, cumpărare, închiriere, de ștergere și așa mai departe;
jurnalism (în organizații foarte mici, nesigure);
în unele alte situații.

EXEMPLU când Decora act GPC:

Am vrut să scrie un articol.
Este necesar de a proiecta proiectului.
Pentru a scrie un site web sau de a face un magazin online.
Repararea vărsat.
tapet Pokleit în cameră, pentru a construi o saună.
Ia mărfurile în altă locație sau ridica-l, încărca sau descărca bunuri.
Se spală mașina, țineți de curățare de birou.

Aș dori să subliniez faptul că a lua un loc de muncă regulate prin semnarea unui contract de drept civil, cum ar fi între angajator și angajat este, în esență, un motiv legitim pentru ca organizația să încalce drepturile angajaților săi în diverse forme și în multe feluri.

Ce reglementări guvernează?

Toate relațiile dintre părțile la contractul de drept civil reglementează partea 2 din Codul civil, acesta este supus cel mai important document al țării noastre - Constituția România. În cazul în care, în ciuda tuturor neajunsurilor, vă decideți să încheie un astfel de contract, aveți grijă să citiți cu atenție și gînditor fiecare paragraf, este recomandat să ia câteva zile să se gândească la situația. Amintiți-vă că unul dintre semnătura dumneavoastră depinde, probabil, toată viața ta, și pentru a proteja drepturile atunci când încălcarea lor este dificilă, și uneori imposibil.

Daca sunt făcute în mod forțat să semneze un acord prin GPC, este ilegal, și ar putea da în sus, cerând încheierea de locuri de muncă.

Cum să se recalifice GPC în contractul de muncă?

Relații civile pot fi traduse în categoria de muncă, atunci când pentru a merge la instanță, posibilitatea și condițiile pentru acest proces consacrat în articolul 19 al Codului Muncii al România. Stabilit de mai multe moduri specifice de a se recalifice GPC mai convenabil pentru angajat un contract de muncă:

În timpul procesului trebuie să fie stabilit un număr de circumstanțe importante din punct de vedere:

Prezența sau absența acestui acord marchează pe pozițiile ocupate de interpret, specialitatea lui, gradul sau de calificare.
Acesta a fost atribuit unui anumit angajat al oricărei funcții special a naturii muncii.
Prezența sau absența prevăzută în contract pentru o anumită sarcină a angajatorului (client).
Fie că acest lucru au fost prezentate angajaților anumitor cerințe în ceea ce privește necesitatea de a respecta normele de reglementările interne ale organizației, unde a lucrat.
Absența sau prezența validării fapt de lucru client ore ale angajatului.
Caracteristici ale angajaților de salarizare (cu rezultatul prestate (făcute) serviciile lor sau pentru timpul efectiv petrecut de angajat). Aceasta este o nuanță foarte importantă.
Activitatea organizației cu documentația - dacă înregistrarea efectuată de acte speciale de transfer și de acceptare a lucrărilor efectuate, ordinea de depunere și de referință a acestora.
Evaluarea condițiilor de muncă create de către client - o încălcare a securității.

Asigurați-vă că rețineți că după transferul oficial al contractelor civile, cum ar fi între angajator și angajat, în categoria de muncă, relațiile lor de muncă recunoscute de la începutul activității de către membrul personalului. Se pare că acum clientul este obligat să furnizeze angajatului său orice plata concediilor neutilizate pentru ei, pentru a face plăți suplimentare, dacă este necesar și transferul de fonduri către Fondul de pensii, precum și a face pachetul necesar de documente.

După traducerea oficială a relației dintre executant și client în ocuparea forței de muncă, angajatul trebuie să solicite înregistrările produsului în dosarul său de muncă, inclusiv data încadrării în muncă, poziția, alte informații relevante.

O altă caracteristică a reclasificat contractului este faptul că de acum angajatorul este delincvent în domeniul dreptului muncii, astfel încât angajatul să-l pot da în judecată, cerând despăgubiri pentru daune morale.

Pentru angajator, acest proces este foarte dezavantajoasă, deoarece după ce a recunoscut contract de munca, el are urmatoarele daune:

Se evaluează arieratele UST și primele de asigurare din FSS România atunci când întârzierea efectuării plăților impuse penalități și;
potrivit Codului cu privire la contravențiile administrative (Codul administrativ), angajatorul va fi răspunzător pentru o amendă administrativă în valoare de 30-50 de mii de ruble pentru persoanele juridice, sau suspendarea activității organizației sub constrângere timp de până la 90 de zile.

În paralel, așa cum este descris deja mai sus, clientul, angajatorul trebuie să plătească toate datoriile către angajat, iar cantareata-muncitorul are dreptul să-l dea în judecată și o compensație strebovat pentru daune morale.

Trebuie remarcat faptul că, în timpul procesului, fiecare cuvânt în contractul de GPC este luat literal, iar în cazul interpretării sale discutabilă a analizei și deducerea cu celelalte prevederi ale acestui document.

Contractul GPC diferă de muncă?

Contractul de muncă este încheiat între angajator și angajat în muncă, acesta este cel mai optim pentru muncitori, deoarece oferă crearea Organizației de condiții de lucru confortabile, stabilește salariile, drepturile și obligațiile fiecărei părți, durata zilei de lucru, decide cu privire la alte aspecte importante.

Dacă ați semnat un tip de contract de muncă, angajatorul trebuie să asigure angajaților concediilor anuale plătite, plata la timp a salariilor, transfera fonduri către Fondul de pensii din România. De obicei, un astfel de contact este pentru o lungă perioadă de timp, acesta poate fi un termen fix (de exemplu, 3 ani) și nedeterminată.

Tratatul de drept civil mai mult decât este tipic pentru tranzacții o singură dată, la încheierea acestuia în lucrătorilor mai puține drepturi, acestea nu se acordă concediu, nu există nici economii de pensii nu sunt luate în considerare vechime. În acest document, principalul subiect său este rezultatul final al serviciului sau a activității umane.