Executarea contractului GPC suficient, fără a fi prins

Avocat de afaceri> Drept civil> Dreptul contractelor> viață de lucru: formularea contractului prin GPC, argumentele pro și contra, caracteristici și avantaje

Statul este interesată în menținerea raporturilor juridice dintre angajați și angajatori. În acest sens, fiecare angajator, recrutarea de un alt angajat este obligat să încheie un acord cu el. sau un contract.

A face relația cu angajatul: opțiunile

Formalizează relațiile cu angajatul este posibilă prin intermediul forței de muncă sau contract civil.

Considerat singura formă acceptabilă de acord scris cu punerea semnătură personală și ștampila angajatorului, semnăturile angajaților. La încheierea contract de muncă ordinea corespunzătoare emise în întreprindere. contracta Ediție GPC unui astfel de ordin nu prevede. clearance-ul contractului GPC are loc fără formalități, după semnarea formularului angajatul poate începe imediat să pună în aplicare sarcinile care îi sunt încredințate.

Exemplu - contract de muncă încheiat între constructorii și organizația special temporar în nevoie de astfel de servicii. Un acord similar se încheie cu programatorii și persoanele a căror muncă este necesară din când în când la întreprindere. Lucrătorii sezonieri au dreptul de a încheia un contract prin GPC, ca sarcina lor nu este o activitate de rutină, și recoltarea, iar rezultatele care se plătește remunerația.

GPC cu persoane fizice: argumente pro și contra

Contract GPC, este înregistrată ca persoanele fizice și juridice. în raport cu primul conține o serie de caracteristici:

Contractul cu persoana

GPC Contract - o versiune simplificată a reglementării relațiilor dintre lucrători și angajatori, vă permite să scapi de birocrație, constrângătoare pentru plățile de beneficii angajator și primele.

Care este contractul de diferență acord GPC și ocuparea forței de muncă

Contractul de muncă este acceptat să intre în cu angajații, lucrătorii pe o bază permanentă. Caracteristici ale contractului de muncă - determinarea salariului, stabilirea programului de lucru, normalizat zi de lucru, numărul de ieșire, etc.

GPC este un contract cu angajații pentru a efectua acțiuni specifice pentru care este reziliat finalizarea contractului.

Caracteristici distinctive sunt, de asemenea:

• modul și timpul de muncă
• prime din contract de drept civil nu sunt plătite
• în timp ce remunerația
• Prezența la înregistrările de muncă contractelor de muncă și card personal și lipsa acesteia în contractul de GPC
• GPC nu este în elementul de contract privind reglementarea programului de lucru, timpul petrecut la locul de muncă, o indicație a prezenței vacanțe și week-end
• GPC în contract nu sunt precizate obligația angajatorului de a oferi și de a dota un angajat la locul de muncă, contractul de muncă impune angajatorului de a crea un mediu confortabil pentru fiecare angajat
• în prepararea GPC nu este necesar să se emită un ordin pentru un loc de muncă, păstrarea unui carduri personale ale angajaților
• Situațiile financiare ale contractului se realizează prin GPC și se reflectă în contul №76 sub decontări cu alți debitori și creditori
• informații contabile referitoare la relațiile care apar ca urmare a contractului de muncă se reflectă în contul 70, în localitățile cu personalul privind plata

Este evident că încheierea unui contract sunt îndeplinite organizația GPC, deoarece le oferă o șansă de a refuza plata pentru vacanțe, bolnavi. maternitate, bonusuri și alte cheltuieli. Un angajat poate lucra în întreprindere, dar în stare el nu este înscris, la locul de muncă pentru ei nu este fixă, în registrul de lucru nu este realizat. El nu are dreptul la concediu plătit, concediu medical, fonduri pentru tratamentul leziunilor legate de muncă. Din toate cele de mai sus angajatorul este scutit.

Angajații sunt încurajați să intre în contractul de muncă, deoarece după semnarea acestuia drepturile lor sunt protejate de Codul Muncii, angajatorul nu poate refuza în mod nejustificat să accepte locuri de muncă a lucrătorului sau a-l foc fără motiv și care dau motive. În cazul în care interesele lucrătorului în cauză, el are dreptul de a merge la tribunal. Atunci când o intervenție contract de instanță GPC este posibilă, dar pentru a dovedi adevărul propriei lor este mult mai greu.

GPC întreprinzător individual

contract de GPC încheiat cu antreprenorul individuale. nu este diferit de același contract, dar a semnat cu persoana fizică.

Singura diferență - obligația antreprenorului individual de a plăti pentru impozitul pe venitul personal, ce se poate face în cadrul sistemului simplificat.

Organizațiile care au încheiat un acord cu un antreprenor privat poate profita de acest lucru ca responsabilitatea lor la o plată independentă a acestei taxe. pentru mijloacele de plată sunt deduse din remunerația unei persoane cu care un contract. În plus, aceste plăți pot fi destul de mare, ceea ce le face să plătească extrem de nefavorabile și face ca antreprenorii nu uita întotdeauna modalități legale în afara situației.

Deci, schema destul de comună este de a reduce propunerea redevențe din partea organizației angajatoare pentru a deveni un întreprinzător individual. În cazul deducerilor pentru impozitul pe venitul personal va fi de mai multe ori mai mici decât ar trebui să fie, care este conectat cu sistemul simplificat de impozitare.

Desigur, acest sistem este bine cunoscută autorităților fiscale, ci pentru a urmări și de a preveni utilizarea sa în timp util, nu funcționează întotdeauna. În cazul în care este detectată în schema, autoritatea fiscală poate solicita instanței de recunoaștere a contractului încheiat cu un întreprinzător individual de contractul de muncă obișnuit încheiat cu o persoană fizică.

Dar, în acest caz, angajatorul poate scăpa de pedeapsă, pentru că este numai necesar ca antreprenorul individuale a refuzat să încheie un contract de muncă. În conformitate cu legislația în vigoare, instanța nu are dreptul de a cere de la cetățeni care au încheiat un contract într-o anumită formă, persoane fizice și întreprinzătorilor individuali au dreptul de a decide modul în care vor fi utilizate capacitatea lor de a lucra.

Forțarea utilizarea contract de muncă în loc de drept civil este o infracțiune pasibilă de pedeapsă. Un cetățean, care este afectat, au dreptul de a merge la tribunal.

de lucru la distanță

munca la distanță este o cariera departe de locul de muncă, de exemplu, la domiciliu, sau pe teritoriul unui alt stat. În această lucrare, rezultatele sunt trimise angajatorului prin e-mail sau în orice alt mod. Efectuarea unui acord cu angajații GPC de lucru la distanță, angajatorul nu este obligat să plătească impozitul pe venitul personal și de alte taxe, dar numai în cazul în care angajatul este pe teritoriul unui stat străin.

de lucru la distanță - o formă legitimă de venit, permis în mod oficial pe teritoriul România. Pentru angajarea suficient pentru a trimite muncitorii cred documentele, în acest caz, contractul de natură civilă-legală, în e-mail. Solicitanții de locuri de muncă pot veni la birou și să semneze documentele în persoană.

De obicei, de lucru la distanță se face de către jurnaliști, scriitori și traducători. Există și alte forme de câștiguri la distanță. Toate acestea sunt complet oficiale și legitime, atâta timp cât angajatorul este de acord să plătească taxele corespunzătoare.

Desigur, că decide cu privire la un fel de câștiguri la distanță, cetățeni riscă să fie lăsată fără a plăti, dar acest lucru se întâmplă foarte des, pentru că înregistrarea oficială a raporturilor de muncă încă le proteja de acțiunile ilegale de către angajatori.

Externalizarea sau a unei agenții de muncă

Nu toți angajatorii sunt dispuși să includă în angajații de stat a căror activitate le cere din când în când. În acest scop, există o așa-numită externalizare, împrumut reprezentând forței de muncă. Un angajator împrumută literalmente din mai multe alți angajați. Cu toate acestea, el nu plătește impozite, nu păstrează situațiile financiare și nu își asumă nici o responsabilitate pentru soarta angajaților de date, care este în mod exclusiv un contract de natură civilă.

Toate responsabilitatea legală și vinovăție pentru ceea ce se întâmplă în cazul accidentelor lucrătorilor, cade pe angajatorul oficial care a semnat un contract de muncă.

• compania a declarat o grevă
• compania a ajuns la un simplu
• compania a redus zi de lucru
• compania a declarat în stare de faliment în sine
• compania păstrat salarii pentru mai mult de 15 zile

acorduri de reconversie profesională GPC în contracte de muncă

Recalificarea în contract de muncă GPC disponibile la solicitarea organelor de control sau a angajaților înșiși. Necesitatea unei astfel de acțiuni are loc în următoarele situații:

1. Un personal angajat și respectă reglementările interne, în plus este acuzat de datoria lui. În acest caz, el are dreptul de a solicita recalificarea GPC contract de muncă, cu beneficii ulterioare pentru ei înșiși.
2. Salariile se eliberează în mod regulat. GPC este considerat un semn al unei remunerații contract pentru rezultatul acestuia sau la finalizare. În cazul în care salariile sunt emise în mod regulat, cel puțin de două ori pe lună, angajatul și organismele de control pot solicita recalificarea GPC în contractul de muncă. De asemenea, acest lucru poate necesita, de asemenea, angajatului.
3. Un angajat are o anumită poziție cu un anumit tip de taxe regulate. Securizarea post responsabil angajat, oferindu-i un loc de muncă și echipamentul poate servi drept bază pentru re-calificarea contractului.
4. Angajatul este responsabil material. Conform contractului contractantul GPC nu va fi răspunzător pentru orice pierdere suportate de angajator. În cazul în care a apărut o astfel de răspundere, poate fi necesar să-și reînnoiască contractul în muncă.
5. Angajatorul stabilește locul de muncă și dă dreptul salariatului de a utiliza vehicule oficiale și locuințe, alte oportunități sunt disponibile exclusiv cetățenilor care lucrează în baza unui contract de muncă. Găsirea unei întreprinderi similare, biroul fiscal poate solicita reînnoirea acordului, în legătură cu care mulți angajatori avans de avertizare a angajaților cu privire la inspecția în scopul recoltarea acestora de ochii indiscreti de acest tip de dovezi.

În cazul în care angajatorul insistă doar pe proiectarea GPC contractului, iar angajatul nu este împotriva unor astfel de autorități de control nu este ușor de a dovedi contrariul și necesită o anumită formă de raport de muncă.

Există întotdeauna o șansă de a dovedi că angajatul nu este un angajat permanent, dar compania apare doar pe termen scurt pentru a efectua anumite tipuri de muncă.

Dreptul de a alege opțiunea de înregistrare a raporturilor de muncă

Fiecare angajat poate alege opțiunea pe care i se potrivește de muncă. GPC se potrivește nevoilor sale sau a contractului de muncă. forma maiestoasă a lucrătorului de contract nu are dreptul la nici angajatorul, nici chiar instanța de judecată.

Angajatul este liber unde și cum vrea să lucreze, dacă să aibă un venit constant gata. sau part time temporară, sunt de acord dacă să limiteze interesele și drepturile lor în favoarea angajatorului și a salariilor.

Nimeni nu are dreptul de a priva angajatul dreptul de a alege, deoarece autoritățile de reglementare poate recomanda o concluzie de o anumită formă de acord, dacă este găsit de fraudă din partea angajatorului. Reînnoi contractul sau nu - este de până la angajat.

Scrieți întrebarea în formularul de mai jos