Cum și când să plătească de maternitate la locul de muncă, înainte sau după livrare în 2019

Legea prevede suma forfetară numai pentru asistență financiară unică pentru nașterea copilului și stimulent pentru înregistrarea cu primele etape. Dar răspunsul la întrebarea când să plătească concediu de maternitate înainte sau după naștere, este fără echivoc. prestații de maternitate sunt obligați să plătească înainte de livrare, oricum.

La primirea spital, la 30 de săptămâni femeie gravidă ar trebui să-l aducă la departamentul de contabilitate la locul de muncă și de a scrie o cerere de concediu de maternitate.

Plățile către mame noi după naștere

La scurt timp dupa plecarea din spital și să obțină un certificat de naștere al copilului unei mame tinere se bazează în sumă forfetară pentru nașterea unui copil. Dimensiunea acesteia este aceeași în întreaga țară, stabilită prin Legea federală № 81-FZ „Cu privire la beneficiile de stat pentru cetățeni cu copii“ și de 15,512.65 ruble. Trebuie să-l plătească imediat după livrarea tuturor documentelor. Ia-l și tatăl poate un copil la locul de muncă sale oficiale.

Angajatorul întârzie plata de maternitate - ce să fac?

Unii angajatori lipsiți de scrupule se luptă pentru a evita plata de beneficii pentru sarcină și naștere. Dar orice întârziere sau neplata de maternitate constituie o încălcare directă a legislației ruse. Prin urmare, femeile gravide în cazul unui astfel de precedent poate merge în condiții de siguranță în instanță și să raporteze angajatorului. Și, din moment ce nici o șansă de a pierde cazul acesta nu are, atunci cel mai probabil, la primul indiciu al autorităților de judecată pentru a corecta problema imediat și să plătească beneficiile necesare.