Cum se calculează salariul salariului pentru luna - calcularea corectă și calculator on-line

Foarte des candidați pentru orice birou în timpul interviului întreb: ce este voința câștigurile lor reale în cadrul companiei? La urma urmei, cel mai adesea într-un loc de muncă solicitant este valoarea salariului, mai degrabă decât cifra reală de salariu. Deci, ce este diferența?

Spre deosebire de salariu salariu

Dacă luăm în considerare termenii salariului și salariul în conceptul îngust, se dovedește că primul și cel de-al doilea - o plată a organizației angajaților. Dar, cu toate acestea, între ele există câteva diferențe:

1. Un indicator este întotdeauna calculat pe baza pe de altă parte. Cu alte cuvinte, în orice companie sunt de personal care să ateste cuantumul salariilor pentru fiecare post în parte. Și bazându-se pe aceste cifre, precum și diverse alocații și deduceri, în conformitate cu legislația rusă, calculat salariul lunar al fiecărui angajat.
2. Valoarea salariului angajatului este anunțat în ocuparea forței de muncă și a salariilor se calculează în fiecare lună.
3. Salariu - aceasta este o sumă fixă, prevăzută în contractul de muncă și valoarea salariilor variază în funcție de diferiți factori și indicatori (experiența, calitatea muncii, calificări, etc.).

Salariul este plătit în funcție de ce reguli?

Termenul „salariu“ poate fi descrisă ca valoarea remunerației angajatului, el primește un lunar „hands on“. Ea se bazează pe calcularea valorii salariului, prevăzută în contractul de muncă și de organizațiile de personal.

În conformitate cu plata TKRumyniyapri salariilor angajatorul trebuie să asigure fiecărui angajat fluturas de salariu. Ar trebui să fie vopsite în detaliu:

• acumulate ca salariul angajatului;
• cum să facă deduceri și indemnizații;
• deduceri și indemnizațiile de bază;
• cuantumul salariilor care urmează să fie plătită;

Salariul plătit angajaților sau la locul de muncă în numerar sau prin transfer non-numerar de fonduri către un card bancar. În orice caz, banii emis angajatului personal.

În conformitate cu TKRumyniyaona fi plătite angajaților de cel puțin două ori pe lună. Datele sunt stabilite în mod independent de către fiecare organizație. Din păcate, în practică, acest lucru nu este întotdeauna cazul. Există cazuri în care alocația se plătește o dată pe lună, și cu o mare răgaz.

Dacă data estimată de primire cade într-un week-end sau de vacanță, plata trebuie făcută în avans.

Documente de salarizare, se eliberează pentru ocuparea forței de muncă

Primul document pe baza căruia va continua să plătească suma salariilor angajaților - sunt documente emise cu personalul de la recepție la personalul companiei:

• contract de muncă cu salariatul;
• ordinea de personalul de la recepție la locul de muncă;

Aceste documente sunt întocmite în strictă conformitate cu normele Codului Muncii. Contractul specifică data de începere a ocupării forței de muncă în organizație, salariul, tipul de plată (pe bază de timp, piesa-rata, fixă), durata perioadei de probă (dacă este instalat), programul de lucru, timp de vacanta.

Ordinul privind ocuparea forței de muncă conține data de preluarea funcției, salariu, bonusuri și posibile bonusuri, plăți de stimulare.

Numai cu înregistrarea corespunzătoare a acestor documente și salariul lor în timp util a personalului contabil de transfer angajat nu va fi creditat în mod corect și la timp.

Alte documente pentru calcularea salariilor

Nu puteți crea o singură listă a documentelor care se aplică absolut tuturor organizațiilor. După ce taxele sunt făcute nu numai în conformitate cu legislația în vigoare, dar, de asemenea, în conformitate cu reglementările interne și standardele companiei. Aici este doar o listă eșantion de documente posibile, acesta pot fi completate sau reduse:

1. Reglementările privind angajații salariale ale organizației.
2. Personal.
3. Pontaje.
4. Comenzi pe promovare, recuperare, memo-uri, etc.
5. Acordurile colective.

Tipuri de remunerare: timp și de muncă în acord

Există două tipuri de remunerare a angajaților: timp și de muncă în acord pe bază. Care sunt diferențele dintre ele?

time-based

Mărimea salariului angajatului cu sistemul său salariul orar depinde de momentul în care a lucrat efectiv, precum și salariul și dezvoltarea profesională.

Contabilizarea pentru timpul petrecut de fiecare angajat este format din ofițer de serviciu personal sau altă persoană autorizată. Fixation este produs într-un document special - pontaje. Acesta a marcat toate ieșirile, și absenteismul, numărul de ore efectiv lucrate de către fiecare angajat (inclusiv în afara, vacanțe, pe timp de noapte). vacanțe Recunoscute, absenteism, incapacitate temporară de muncă din motive de sănătate.

În cadrul acestui sistem, calcularea cantității de muncă se bazează în întregime pe pontajelor de informații de plată (Formularul T-13).

Sistemul de salarizare depinde în acord de performanța angajaților și a producției. În acest caz, suma de plată se stabilește pe unitate (sau o anumită sumă).

Documentele contabile în acest caz sunt efectuate maistru, lideri de echipă, supraveghetor de schimbare sau alte persoane abilitate cu astfel de puteri. Formulare de înregistrări în același timp, pot fi dezvoltate de către organizația în sine, unificat forme pentru asta.

Pentru a calcula salariul, atunci când un astfel de sistem este necesar pentru a angajatului valoarea producției înmulțită cu prețurile corespunzătoare. În plus, acesta poate fi bonusuri stabilite pentru depășirea planului.

Opțiuni de plată Salariu

Există două opțiuni principale de calcul și de plată:

• Odată cu plata avansului.
• Plata taxelor pentru prima și a doua parte a lunii.

Singura diferență semnificativă între ele este momentul în care plata în avans a sumelor în avans necesare pentru documentele contabile de salarizare nu sunt disponibile. Advance în sine este o sumă fixă ​​predeterminată, și face parte din salariu. PIT cu avansul nu se plătește, se deduce din suma finală o dată pe lună.

În cazul în care plata salariilor în organizarea de două ori pe an (în conformitate cu Regulamentul de procedură), documentele pentru calcularea acestuia sunt disponibile ca dublu. impozitul pe venit și contribuțiile la FSS în acest caz, de asemenea, să fie plătită o dată pe lună, dar transferul fondului de pensii se efectuează de fiecare dată.

salarii EXEMPLU calcul

Impozitele și alte rețineri din salarii

Între valoarea salariilor angajaților acumulate și sumele acordate pentru el în brațe, există o diferență. Și această diferență este format în detrimentul deducerilor efectuate tot felul. Acestea pot include:

• Valoarea impozitului pe venitul personal.
• Nu sa întors în timp la casieria din suma responsabil de întreprindere.
• Suma plătită în avans.
• Posibile generate de plăți excedentare greșeală.
• Pensie alimentară.
• Prejudiciul material.
• Fondurile plătite în rambursarea împrumuturilor sau credite angajaților.

Poate un lucrător independent calcula plata salariului?

Răspunsul la această întrebare este evident - desigur, se poate. În acest scop, este necesar doar să cunoască toate elementele care alcătuiesc salariul său.

Salariul unui angajat din cauza lui de cunoscute copii ale contractului de muncă, procentul impozitului pe venitul personal în România este stabilită la 13%. Dificultățile pot apărea numai în calcularea primelor și a altor plăți suplimentare, dar de cele mai multe ori în organizație are o poziție definitivă cu privire la astfel de plăți, care va ajuta la calcularea acestor sume.

Un alt indicator - numărul de zile lucrate efectiv. Dar se cunoaște cu exactitate a angajatului.

Calculele salariu on-line prin intermediul programelor

În ciuda simplității sale aparente, calculul salariilor, o operațiune foarte responsabil, care necesită cea mai mare precizie și atenție.

Din fericire Contabilii progresul nu se opune în continuare. Există programe speciale care permit lucrătorilor să contorizați salarii on-line.

În acest scop, anumite coloane trebuie doar pentru a face factori, cum ar fi salariul, orele efectiv lucrate și așa mai departe. După ce asigură informațiile introduse semnate electronic, iar apoi programul va face totul singur.

Utilizarea semnăturii electronice protejează toate datele introduse.

Cum se calculează salariul folosind un calculator special?

Din moment ce ne putem aștepta la un salariu de angajați, folosind calculatorul online, în conformitate cu normele legislației. Aceasta face imediat modificări și completări.

Calculator online vă permite să efectuați calcule ca salariile și alte beneficii: .. spital, pensii, etc Acesta este conceput pentru a simplifica în mod semnificativ viața contabililor salariul, reduce timpul necesar pentru calcule și simplifică întregul proces ca un întreg.

Obțineți consiliere juridică gratuită acum!

• 

Principalele soiuri de salarii bucata-rata și procedura de calcul

Exemple de calcul și formulă a fondului de salarii

înregistrări contabile privind salariile