Cum se calculează salariul pentru salariu - în mai puțin de o lună, cu factorii de nord și regionale

Atunci când se aplică pentru un loc de muncă oricine se așteaptă să primească o anumită sumă de bani ca plată pentru îndeplinirea sarcinilor.






De multe ori angaja o persoană se confruntă cu un caz în care un angajator stabilește salariul de bază, care este sărbătorită în contractul de muncă. În unele cazuri, în funcție de salariu și salarii care pot fi atribuite emiterea unei valori specifice a variat foarte mult, deoarece cantitatea de diferite acumulate reținerile, inclusiv impozitul pe venit.

Reguli de plăți de calcul și comisioane

Codul muncii existent al Federației reglementează condițiile de muncă, remunerația comision. Articolul 136 din Codul metodei desemnate de calcul, calendarul de plata salariilor. acte, reglementările, regulamentele interne ale muncii ale întreprinderilor sunt dezvoltate pe baza ghidurilor Codului Muncii.

În conformitate cu reglementările, orice companie este obligat să creeze condiții normale de lucru pentru angajat, nu înrăutățirea situației lor, inclusiv costurile forței de muncă. Statul trebuie să se asigure că drepturile angajaților angajatorului și relațiile de muncă, având controlul asupra comisiei de plăți în timp util pentru executarea de lucrări.

reglementările interne, contractul colectiv de stabilit data exactă a lunii în care salariul eliberat angajaților.

La angajarea specificat în contractul de muncă zile de la emiterea câștigurilor. De obicei, în conformitate cu prevederile Codului se emite de două ori pe lună. Încălcarea condițiilor de eliberare a salariilor duce la răspundere administrativă.

Baza pentru documentele de salarizare sunt:

• contract de muncă, contractul;
• o comandă pentru un loc de muncă;
• pontaje a reveni la locul de muncă, indicând timpul efectiv lucrat de ceas.

Ordinea specificată data exactă de recrutare, suma salariu se acordă, prezența unor bonusuri, factori regionali, suprataxe. O copie sau un extras din acesta este trimis la departamentul de contabilitate, în cazul în care muncitorii din fabrică carte personală, urmată de deschiderea contului.

Fiecare companie angajat dezvoltă schema de plată individuală a salariilor, care se reflectă în fișa sa de plată. La calcularea baza normelor acceptate de timp necesară pentru a efectua un singur proces de producție de lucru. Calculul se face sub formă de tabel, care conține numărul de calendar, munca, week-end, luna în care lucrarea a fost realizată într-o coloană separată specificat ore de lucru. Pentru scorul total primește un sfert special.

Metoda de calcul al salariului de salarizare

Pentru a calcula poziția salariilor, care vor fi emise lunar pe de o parte, cu un anumit salariu aveți nevoie pentru a face un calcul matematic simplu.

Procedura de calcul este următoarea:

• salariu fix ar trebui să fie împărțită la numărul total de zile în care se potrivesc cu luna de facturare;
• calculate ca totalul salariilor, care ar urma să fie multiplicate cu numărul de zile care au fost lucrate efectiv angajat a primit în primul act;
• calculat suma impozitului pe venitul persoanelor fizice, egală cu 13% din salariu, așa cum este dezvăluit în contractul de muncă;
• în prezența oricărui beneficiu se scade din salariul lor, apoi a produce un efect suplimentar;
• salarii datorate pentru luate în considerare perioada de timp se obține prin deducerea impozitului pe venit.

Tipuri de remunerare

Baza pentru implementarea salarizare la salariul pe oră este cartea de raport, numărul de ore lucrate. După cum sa menționat mai devreme, acesta conținea informații cu privire la orele lucrate efectiv. datele privind concediu plătit, de asemenea, sunt date în cazul în care angajatul a fost în concediu medical, acesta precizează perioada de timp; Aceasta reflectă munca pe timp de noapte; numărul de week-end și de sărbători, disponibilitatea de ore suplimentare. Calculul trebuie să țină seama de calificările angajatului, salariale alocate.

Bucata salariale se bazează pe rezultatul final al muncii, care reprezintă baza de calcul este de a dezvolta, angajatul trebuie să furnizeze, în conformitate cu standardele acceptate.

Ele sunt acum în curs de dezvoltare într-un document special specificat în actele îndeplinite de muncă. Rata de ieșire depinde de tipul de activitate desfășurată, stabilește valoarea sa. La un preț pe unitate de renovare de ieșire a produs salarii calculate. Adesea, pentru depășirea normei stabilite primei plătite. În unele întreprinderi folosesc un sistem mixt de plată.

Salarii pentru mai puțin de o lună

În cazul în care un angajat din orice motiv, în ultima lună nu a fost pe deplin elaborat, salariul se calculează proporțional cu zile lună de facturare. Această poziție este stabilită de Codul Muncii, care oferă clarificări cu privire la punerea în aplicare a calculelor.

Numărul de zile lucrate este luat de pe cartela de raport, care este menținut de către întreprindere în temeiul articolului 91 din Cod. Aceasta a observat că durata săptămânii de lucru în conformitate cu reglementările în vigoare nu trebuie să fie mai mult de 40 de ore. Cu toate acestea, în practică, există cazuri în care mai puțin elaborate stabilite. De exemplu, un angajat a fost în vacanță de muncă, prin urmare, o lună de facturare sa dovedit a fi incomplete sau el a fost în concediu medical din cauza incapacitate temporară de muncă.

Angajatul poate, de comun acord cu conducerea pentru a scrie o cerere pentru programul de lucru cu fracțiune de normă, nu să lucreze cinci zile pe săptămână, patru sau opt ore, în loc de cele șase lucrări pentru un motiv oarecare.

Mai mult decât atât, calculul se realizează cu ajutorul formulei:

Salariul pentru luna = salariul / numărul de zile lucrătoare pe lună x numărul de zile efectiv lucrate în ea.

În cazul în care luna nu a fost pe deplin elaborat, apoi l-au acuzat câștiguri ar putea fi mai mic decât salariul minim sau salariul minim stabilit în funcție de regiune, și, uneori, nu se acumulează. În această situație, angajatul nu se face plata salariului minim, deoarece nu este prevăzută de actele legislative.

Salariul cu coeficient de nord și de mătase artificială

Formularea „alocație de nord“ și coeficientul regional, au o diferență semnificativă, cu toate acestea calculate prin diferite metode.

Dreptul de a primi „factori de Nord“ au un personal de organizații și întreprinderi, se află într-un climat aspru, numărul care includ nord și asimilate acestora Far.

Această poziție este folosită pentru angajații care lucrează în zone cu condiții climatice severe:

• regiuni Far North, care diferă climatul nefavorabil al vieții, cu temperaturi foarte scăzute;
• alte părți ale țării, are un deosebit de condițiile climatice;
• zona, care a echivalat cu Extremul Nord;

Despăgubiri plătite lucrătorilor orice afacere, indiferent de proprietate.

cote factorului Rayon utilizate ca „nordic“ sunt, în plus față de salariile reale, care este împărțit în componente:

• pentru cheltuielile cu manopera, numărul și calitatea rezultatului final;
• compensații bănești pentru munca pe termen lung în medii dure;
• plăți de stimulare, motivarea angajaților pentru a îndeplini sarcinile funcționale ale unui standard bun.

Se compune din tipuri de plăți:

• salarii, calculat în funcție de salariul de bază pentru timpul efectiv lucrat;
• prime, forme de plată suplimentare, prime aprobate de contractul colectiv al întreprinderii;
• Alte tipuri de plăți aferente sistemului, la care o plată pentru muncă.

Baza de calcul a câștigurilor medii este de vânzare, astfel încât „nord“ în ea nu sunt taxați. De asemenea, nu poate fi utilizat în proiectarea de asistență financiară, punerea în aplicare a sumelor forfetare, de exemplu, în cazul în care a fost luat decizia, pentru a recompensa un angajat în legătură cu data aniversară sau concedii, indemnizații pentru metoda de deplasare de lucru în loc de zi cu zi.

Acțiune coeficient regional se aplică în regiunile din Orientul Îndepărtat, Siberia de Est și domenii conexe, care au fost aprobate prin acte normative ale semnificației federale.

Aceasta a efectuat statul de plată, ținând seama de factorul regional, la locul în care angajatul are de fapt o viață de lucru regulat, indiferent de locația organizației-mamă. Și factorii care nu sunt luate în considerare în calculele atunci când costul suplimentar estimat pentru producția de munca pe timp de noapte, cu activități care călătoresc.

Coeficientul de Rayon utilizat la calcularea salariului mediu, care este utilizat pentru stabilirea veniturilor reale pentru luna de facturare. În același timp, limitând salariul maxim nu este introdus. dimensiunea, normele sale de utilizare stabilite de Guvernul România pentru fiecare domeniu în parte, care se referă la localitățile cu condiții speciale de muncă.

exemplu salarizare

Pentru o lună întreagă

Ca un exemplu calculele de notare pentru plata pe bază de timp.

De exemplu, să presupunem că un angajat atribuit salariul de 25 mii. Ruble. El are dreptul la o deducere standard, de 800 de ruble pe lună.

Impozitul pe venitul persoanelor fizice este dată de:

PIT = salariu - STW x 13% = (de 25 000 - 800) x 13/100 = 3146 ruble.

Salarii, sub rezerva eliberării angajatului este egal cu:

ZP = salariu - impozitul pe venitul personal - 25 000-3146 = 21 854 ruble.

Plățile către eliberarea sunt calculate conform formulei. Aflați cum să calculeze plata de vacanță.

Concedierea pentru faptul că nu o raritate Postul de azi. A se vedea cum să efectueze procedura.

În mai puțin de o lună

Următorul exemplu este un stat de plată pentru cazul nu este complet corespunzător lunilor lucrate.

Pentru soluționarea adoptată luna în care numărul de zile lucrătoare a fost de 21 de zile. Dintre acestea, angajatul a lucrat efectiv timp de 11 zile. Și, în cele 10 zile rămase, el a fost în concediu medical din cauza faptului că momentul nu a putut îndeplini cariera.

Salarii pentru timpul lucrat este:

CP = (salariu / numărul de zile în luna de decontare), suma efectiv lucrate d = (000/21 25) x 10 = 11904.761 apreciere.

PIT este: (CP - STW) X 13% / 100 = (11904.761 - 800) x 0,13 = 1443.62 Ruble.

salariul Atribuibil este:

ZP = 11904.761 - 10461.141 1443.62 mii = rublei.

Atunci când statul de plată cu condiția ca toate plățile suplimentare, deduceri fiscale, alocații, ar trebui să fie luate în considerare factorii regionali.