Cum se calculează salariul pentru descrierea salariu metode disponibile

Atunci când se aplică pentru un loc de muncă angajatul este în primul rând interesat de recompensă monetară pentru activitatea sa. Cel mai adesea sub forma de salarii pe oră prevăzut salariul lunar al angajatului.

Dar cantitatea de bani pe care o persoană primește în mâinile sale, care este, salariile sunt aproape întotdeauna diferite de salariu. Prin urmare, angajatul de multe ori ca să verifice corectitudinea calculelor de salariu, mai ales atunci când se pare că este mai mică decât cea care era de așteptat.

Principalele documente pe care calculează salariul. Acestea sunt:

• contract de muncă sau contract;
• o comandă pentru un loc de muncă.

Aceste documente trebuie să indice numărul de locuri de muncă, salariul, suma sporurilor și bonusurilor.

În plus, în calcularea salariului în considerare dispozițiile privind remunerarea în întreprindere și deșeuri timp angajat.

Principalele componente ale calculului

Astfel, în statul de plată în funcție de salariul cunoscut pentru a fi considerate ca datele de bază și a factorilor suplimentari. Principalii parametri sunt:

• Valoarea salariului;
• numărul de zile care sunt stabilite;
• impozitul pe venit.

Factori suplimentari includ:

• prezența unui avans;
• pensie alimentară și alte deduceri;
• disponibilitatea de plăți suplimentare (premii. prime, coeficienții).

metode de salarizare

Există diferite metode de plată a salariilor:

• cu ajutorul formulelor;
• utilizând o foaie de calcul;
• cu programe speciale;
• folosind calculatoare online.

prin formulele

Cel mai simplu de plată se poate face manual prin formulele.

1. Salariul lunar al angajatului este de 40 000 de ruble.
2. În luna de 23 de zile lucrătoare.
3. Angajatul a luat 3 zile de concediu fără plată.
4. Angajatul nu plătește și nu are bonusuri.

Algoritmul de calcul salarial pentru acest caz, după cum urmează:

1. salariul determinată înainte de impozitare. Pentru acest salariu, împărțit la numărul de zile lucrătoare și înmulțit cu numărul de zile lucrătoare: (40000/23) x 20 = 482,6 34 ruble.
2. Din această sumă, impozitul pe venit se scade (vRumyniyaon egal cu 13%): 34482.6 (1-0,13) = 30 260.86 ruble.
3. Astfel, angajatul va primi la mâinile de 30 260 ruble 86 copeici.

Mai multe calcule complexe sunt, în cazul în care angajatul are cote suplimentare și deduceri fiscale.

Primele trei puncte sunt aceleași ca în exemplul 1. In plus, salariatul plătește primă de 25% din salariu, și el are o deducere fiscală de 800 de ruble.

Salarizare folosește următoarea metodă:

1. Salariu + premium egală cu 40 000 (40000) x 0,25 = 50 000 ruble.
2. Salariu pe lună, fără taxa egală cu: (50 000/23) x 20 = 43 478.26 ruble.
3. Fiscală este: (43 478.26-800) × 5 = 0,13 548.17 ruble.
4. Salariul este la îndemână: 478.26 43 - 5 = 548.17 37 930.08 ruble.

Utilizarea de calcul tabelar EXCEL

tabele Excel sunt bine potrivite pentru salarizare. tabel este creat pentru muncă. include date brute:

• Lista de angajați (în special, acest lucru poate fi un angajat);
• salariu;
• numărul de zile lucrate;
• Premiul;
• plăți.

A doua parte a tabelului prezintă rezultatele calculelor bazate pe impozitul pe venit.

Avantajul acestei metode este faptul că este suficient pentru a crea un astfel de tabel 1 ori. Lunar schimba datele originale, puteți obține valoarea salariului pentru fiecare lună.

Folosind programe speciale

Salarizare se poate face cu ajutorul unui software special. acestea

Programul poate fi dedicat numai pentru calculul salariilor, sau el și alte estimări contabile, cum ar fi cabluri realizate. Un exemplu ar putea fi cunoscut pe scară largă de software 1C. una dintre care este proiectat pentru a bloca plata salariilor angajaților.

Mai mult decât un simplu program este statul de plata „Mini salariu.“

Acest program calculează impozitul pe venit salariale (PIT), permite deduceri fiscale, calcularea primelor. Intocmeste program de documentare în standardul Excel.

Datele inițiale pentru acest program sunt, de asemenea, infesta tabel.

Utilizarea unui calculator online

„Consultant“ pentru comoditatea de salarizare poate fi realizată folosind calculatorul online la centrul contabil și fiscal.

Datele inițiale pentru calcul trebuie să introduceți:

• Interval de calcul;
• salariu;
• disponibilitatea de deduceri fiscale, inclusiv a copiilor;
• prezența dizabilității.

În cazul în care lucrătorul a avut concediu medical. Calculator calculează salariul și beneficiile pentru concediu medical.

În acest caz, trebuie să introduceți informații suplimentare despre zilele în care salariatul a fost în concediu medical, precum și salariilor pentru ultimii 2 ani, perioada de asigurare a lucrătorului și valoarea coeficientului de creștere a salariului.

Rezultatele calculelor pe calculator sunt:

Calcul salarii soldat

Soldatul primește un salariu, care se numește „alocația“ în Forțele Armate. Aceasta depinde de următorii factori:

salariul militar include rang salariu și salariul pentru poziția. Cu soldați taxa dedusă la 13%. Pentru armata are deduceri fiscale speciale, care sunt înregistrate în Codul fiscal.

Calculul indemnizației monetare, după cum urmează:

• a rezumat salariile de rang și de birou;
• a adăugat bonusuri de ani de serviciu, condițiile de serviciu și de altă natură;
• scade taxa bazată pe deduceri fiscale.

Fiecare angajat are dreptul la plati compensatorii pentru concediere.

verificarea salarizare

Pentru a se asigura că statul de plată în contabilitate efectuat corect, ar trebui să obțineți un fluturaș și să examineze toate informațiile oferite!

În conformitate cu aceste informații pentru a face salarizare si compara rezultatele. În cazul în care sumele nu sunt de acord, atunci trebuie să încercați să obțineți împreună cu contabilul toate etapele de calcul.

Atunci când calculele de verificare trebuie să aibă în vedere următoarele:

• în diferite luni ale anului numărul de zile lucrătoare este diferit. Salariul este de asemenea constantă. De aceea, trebuie să ne amintim că, în diferite luni de la costul de o zi sau de o oră poate fi diferit;
• sporurile și indemnizațiile la salariul calculat în raport cu indemnizația și salariul de district este calculat în funcție de reguli diferite;
• impozitul pe venit se calculează pe valoarea totală a veniturilor, atât în ​​bani și în natură (de exemplu, în aceste venituri include costul de cupoane pentru mese gratuite);
• pentru că, potrivit Codului muncii, angajații sunt plătiți de 2 ori pe lună, că calculele ar trebui să fie conștienți de avansurile plătite.