Cum să luați un nou angajat la locul de muncă și modul în care aranja cu înțelepciune

Eugene Teryukova, "YURVEST"

Contractul de muncă - un instrument foarte important. Acesta vă permite să se stabilească o relație clară a angajatului și managerul. Pregătirea corespunzătoare a acestui document, pentru a evita capcanele în parteneriat obișnuit, iar în cazul conflictelor.

2. Nu Angajații de la toate pozițiile trebuie să fie luate „în stat“ organizație. Dacă aveți lucrări care sunt efectuate periodic, sau nu sunt legate de o ședere obligatorie a angajatului la birou - este de multe ori soluția potrivită pentru formalizarea relațiilor este un contract civil. Acest lucru vă va permite, în special, să solicite persoanei care a angajat un rezultat specific, și nu să plătească pentru „stați la locul de muncă“.

3. Dacă luați angajat în perioada de probă - include întotdeauna această prevedere în contractul de muncă cu el. În virtutea h referință directă. 2 linguri. 70 Munca kodeksaRumyniya (în continuare - Codul muncii), în cazul în care această condiție nu este scris, salariatul va fi considerat acceptat să lucreze fără o perioadă de probă.

4. Contractul de muncă trebuie să fie întotdeauna făcută în formă scrisă - este un fapt cunoscut. Cu toate acestea, de fapt, ar trebui să fie de cel puțin 2 semnătura personalului: prin termenii contractului de muncă, precum și în conformitate cu nota obligatoriu ca lucrătorul luat mâinile mele pe propria copie a contractului de muncă (a se vedea partea 1 din articolul 67 din Codul Muncii ...).

5. Semnarea unui contract de muncă - aceasta nu este prima acțiune pe care angajatorul face un candidat de locuri de muncă primite. Stările Codul Muncii, care să semneze contractul de muncă, „angajatorul trebuie să informeze angajatul semnătură cu reglementările interne, alte reglementări locale legate direct de munca angajatului, contractul colectiv“ (art. 3 al art. 68 din LC RF).

6. În cazul în care contractul de muncă este încheiat, dar personalul a început să lucreze cu consimțământul sau pe instrucțiunile directe ale angajatorului (sau reprezentantul acestuia), angajatorul este obligat să semneze un acord scris cu el, în termen de 3 zile lucrătoare de la data aprobării acestui om la locul de muncă (art. 2, art . 67 LC RF). În aceeași perioadă de trei zile, angajatul ar trebui să fie declarate sub semnătura unui ordin pentru un loc de muncă (art. 2, art. 68 din LC RF).

7. Dar angajatorul înregistrările de muncă (dacă o organizație sau un antreprenor individual) este obligat să păstreze pe personalul care au lucrat pentru el pentru mai mult de 5 zile, iar în cazul în care activitatea sa este pentru individ a fost primar (cap. 3 al art. 66 din LC RF) .

8. De la bun început, relația de design cu angajatul rebobinate-l folder separat și nu uitați să-l pună în toate documentele referitoare la o astfel de persoană.

9. Nu uita pentru a obține de la persoana la momentul înregistrării pentru muncă acordul scris al faptului că angajatorul are dreptul de a prelucra datele sale cu caracter personal (Art. 86 din LC RF).

11. contracte de muncă pe durată determinată poate fi semnat cu lucrătorii numai în cazurile în care sunt definite în Codul Muncii (art. 58-59 TKRumyniyai altele). Regula generală este încheierea de contracte de muncă pe o perioadă nedeterminată.

12. Legislația noastră definește condițiile pe care trebuie să fie în contractul de muncă, cu toate acestea, angajatorul și angajatul de comun acord, aceasta poate include orice alt - cele care sunt de acord (desigur, nu contravin legislației).