Cum este concediu medical în 2019 - concediu de maternitate, plata, pas cu pas

Chiar și omul sănătos poate prinde brusc o răceală, se îmbolnăvesc, se accidentează la locul de muncă sau a unui picior rupt, mersul pe jos pe drumul spre casa alunecos.

Rezultatul - o limită de timp de muncă din cauza bolii, a prejudiciului. Scutirea de la locul de muncă poate fi asociată cu îngrijirea unui copil, sau în legătură cu nașterea copilului și sarcina.

cetățenilor angajați ai țării noastre au dreptul de a obține o compensație pentru perioada în care acestea nu pot fi utile punct de vedere social, adică. E. Pentru a lucra.

elemente comune

Este bine cunoscut faptul că boala sau rana este motivul pentru care nu a raporta pentru muncă.

Cu toate acestea, absenteismul poate fi considerată chiul, în cazul în care faptul de boală sau accident, nu trebuie documentate.

Confirmați în imposibilitatea de a-și îndeplini lucrătorii din îndatoririle lor profesionale doar medicii de spitale publice sunt în România.

Ele dau diagnostice determinată de timp, locul și metodele de tratament, în timpul cărora eliberate în concediu medical. Numele oficial al documentului - o bucată de dizabilitate (LN sau BL).

Ce este acesta

Bucata de handicap - un document oficial întocmit instituție medicală care are licență.

Aceasta confirmă incapacitatea de a rămâne la locul de muncă, executarea sarcinilor specificate de timp. LN sunt emise nu numai din cauza bolii sau ca urmare a rănilor sale.

Aceste documente sunt făcute pentru femeile gravide sau parintii unui copil bolnav și alte rude să aibă grijă de el atunci când nimeni altcineva.

În instituțiile medicale a emis BL, un maxim de 30 de zile. După prima vizită la medic la pacient este dat timp pentru a recupera, care nu trebuie să depășească 10 zile.

Pe parcursul a doua vizită, BL medic poate fi prelungit. Și în cazul traumatismelor severe sau boală comisia specială se poate prelungi LF până la 1 an.

De la 30 la 60 de zile pentru îngrijirea copilului

În funcție de vârsta sa

În cazurile în care salariatul primele trei zile de boală plătite de angajator (asiguratori), în conformitate cu articolul 3 din Legea federală numărul 255 din fonduri proprii. FSS trebuie să plătească LN, începând din a patra zi.

În cazul în care un buletin de vot este emis angajatului să aibă grijă de un copil bolnav. un alt membru al familiei sau pentru un tratament balnear, FSS rambursează alocația LN prima zi.

Instrucțiuni pas cu pas pentru contabil

Cel mai important este de a determina perioada de facturare IL Calculare (RP). Se ia în considerare salariul pentru ultimii doi ani.

Cum se completează în autobiografia sa, atunci când se aplică pentru un loc de muncă, a se vedea articolul: exemplul de autobiografie în angajarea.

Dimensiunile prestațiilor de invaliditate, care vor primi angajații bolnavi depind de mai multe variabile:

1. Sume CLE.
2. O anumită cantitate de beneficii, în funcție de durata de asigurare.
3. Numărul de zile petrecute în concediu medical.

Se împarte randamentul rezultat pe 731, obținem 1231.19 ruble. Este necesar să se verifice suma rezultată cu așa-numitele dimensiunile maxime și minime de concediu medical.

Este deja cunoscut cantități - 1898.77 ruble. - maxim și 246.58 ruble. o zi - suma minimă de plată pentru concediu medical.

Acestea constituie 670 000 și 718 000 de ruble. respectiv. Este important ca valoarea SRS nu depășește dimensiunea maximă, și a fost mai mare decât cea minimă.

Au fost 12 zile, după cum reiese angajatul LN prezentat. Deci, CLE în valoare de 1231.19 de ruble ar trebui să fie înmulțită cu 12. Se pare dimensiunea LF - 14774.28 freca.

Primele trei zile angajatorul plătește LN. Acestea sunt:

Restul FSS, care este 11080.71 freca. O atenție deosebită trebuie acordată contabililor modul în care vechimea se calculează pentru concediu medical.

Acesta ar trebui să includă perioade de numai confirmate de documente cu acestea (articolul 16 din Legea № 255). Longevitatea este considerat ani întregi și luni, în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății Ch.III № 91.

Luați în considerare numărul total de ani, luni, zile care au trecut transferuri însumate pe lună (30 de zile), iar apoi, în ani (12 luni). Acesta poate fi considerat ca numărul total de ani.

Mai ales în funcție de destinație

Debutul unui caz de asigurare determină în mare măsură valoarea plăților viitoare pentru concediu medical.

După cum arată practica, mai multe beneficii de lucrători care au primit pliante de invaliditate cu privire la bolile profesionale cauzate de accidente de muncă, precum și femeile însărcinate.

maternitate

Indemnizații pentru sarcină și la naștere (maternitate), în contrast cu spital convențional este întotdeauna plătit în valoare de 100% din SRS, indiferent de lungimea unei femei.

Dar, formalizate maternitate LN. A emis un buletin de 30 de săptămâni pentru femeile care sunt destinate incubației un fruct, iar la 28 de săptămâni - pentru incubație două sau mai multe fructe.

Termen concediu medical depinde de cursul sarcinii:

LN administrat femeilor gravide la un copil născut fără complicații

În cazul în care un copil este tratat la domiciliu, în primele 10 zile ale IL plătit luând în considerare perioada de asigurare. Restul - în sumă ce corespunde unei jumătăți din CLE (255 v.7 № FZ).

Numărarea experiență, trebuie să includă și se lasă acordate în timpul sarcinii și în scopul îngrijirii copilului.

Atunci când lungimea unui angajat nu a depășit șase luni, spitalul care urmează să fie calculate pe baza SMIC. De asemenea, ar trebui să fie luate în considerare așa-numitele „Coeficienții de nord“ în acest caz.

boală

La calcularea contabililor LN de boală acceptate:

• perioada de incapacitate de muncă;
• CLE în cei doi ani care au precedat începerea bolii;
• Longevitatea (partajat).

În primul rând, se determină numărul de zile:
CLE Calculat:
Înmulțiți numărul de zile pentru LN:
Aceasta este suma de a plăti pentru concediu medical cu durata de 14 zile. Și 3 zile (836.82h3 = 2510.46 ruble.) Plătite de angajator, fondurile rămase - 9 205.02 impuse pentru rambursare în FSS.

Dacă vă confruntați cu mai puțin de 2 ani

Toate tipurile de LN contabil calculat de CLE pentru cei doi ani anteriori. Ce se întâmplă dacă durata de serviciu mai mică de doi ani angajatului?

După cum am văzut, lipsa unui doi ani part-time nu afectează plata concediului medical acordat pentru maternitate și sarcina.

Pentru a pune o vacanță în plus pentru condiții de muncă vătămătoare pentru a afla din articol: Cine a pus un concediu suplimentar.

Ce este un bun loc de muncă pentru femeile de aici.

La primirea angajaților accident de muncă, leziuni sau boli, indiferent de timp și calculat IJC 100% de plată.

IL îngrijire pentru copii (de boală), la vârsta de 15 de ani, în primele zece zile a fost calculat procente din timpul de lucru pentru a aplica zile ulterioare raportului de 50%.

La experiența personalului de la șase luni la 5 ani ia 60% în considerare, cu o lungime mai mică de șase luni -, de asemenea, 60%, dar apoi SRS este considerat în mod diferit.

Furnizarea și norme speciale pentru plata concediului medical pentru femeile care se pregătesc să devină mame, precum și pentru lucrătorii care au primit un prejudiciu industriale sau de boală profesională.

Într-o măsură mai mică, dar, de asemenea, protejate de alte persoane, atrage buletine de vot pentru îngrijirea copilului sau relativă.

Pentru toate tipurile de prestații de invaliditate plătite scop LN sunt calculate în mod diferit. Ele sunt unite de un singur lucru: pentru a obține plăți de concediu negândite pot fi numai persoanele asigurate.