Cum de a asigura angajarea unui nou angajat, am

Ca regulă, întreprinderile mici, managerul sau contabil exercită atribuțiile ofițerilor de înregistrare și de a lucra cu documente HR. În acest articol, vă vom arăta cum să execute în mod corespunzător angajarea unui nou angajat.

Ce documente trebuie să fie un angajat.

Lista documentelor necesare pentru înregistrarea de locuri de muncă menționate la articolul 65 din Codul muncii. Ea documente, cum ar fi:

• pașaport
• Istoricul ocupării forței de muncă
• certificat de asigurare
• carte de identitate militară (certificat de înregistrare)
• certificat de învățământ, calificare (diplomă, certificate)

Pe baza acestei liste, amintiți-vă prima regulă pe care nu au dreptul să solicite viitorul angajat:

• cerere pentru un loc de muncă
• certificat INN
• document de înregistrare la locul de reședință (în cazul în care acesta este un cetățean al Federației Ruse)
• fotografii

Prin urmare, în lipsa acestor documente, este posibil să nu refuza ocuparea forței de muncă. În plus, o indicație a unor astfel de cerințe în fișa postului sau ordinului semnat de directorul, este o încălcare, și vine responsabilitatea de a st.5.27 Codului administrativ. Pe aceasta pentru organizarea unei lovituri.

Regula următoare se bazează pe articolul 65 din Codul muncii. Esența ei este că documentele de mai sus, nu poate solicita tuturor angajaților. De exemplu, cardul militar - numai pentru serviciul militar. Work-carte sau „pensie“ dovezi numai în cazul în care angajatul a lucrat înainte la o altă organizație în cazul în care nu, atunci ar trebui să aranjeze propriile documente.

Documentele angajat de învățământ trebuie să furnizeze numai dacă fișa postului este, cerințele de calificare și educație.

A treia regulă. Din documentele transmise organizației formalizate angajat poate părăsi numai cartea de muncă. Cu o copie a altor documente eliminate. Cu pașapoarte eliminate o copie a tuturor paginilor, este necesar pentru calcularea impozitului pe venitul personal. O copie certificată de sigiliul și semnătura persoanei și sunt atașate la dosarul personal al angajatului, care este pus în mod obligatoriu.

Odată ce ați primit de la solicitant toate documentele necesare, sunteți pregătit pentru a aranja în mod corespunzător angajarea unui nou angajat. Dar, înainte de a intra într-un contract, trebuie să vă informeze angajatul cu toate actele companiei, acestea includ:

• dispoziție pentru bonusuri
• Poziția pe salarii
• Poziția pentru vacanțe
• Reglementările privind protecția muncii
• Poziția reglementărilor interne ale muncii
• etc.

Această cerință este specificată la articolul 68 din Codul muncii. Angajatul trebuie să dovedească faptul de cunoștință cu reglementările de mai sus, semnătura personală, într-o foaie de studiu, înregistrează data și ora.

Dacă acest lucru nu se face, atunci angajatul nu va depune pretenții legate de neîndeplinirea atribuțiilor lor. Și dacă un angajat este familiarizat cu poziția de siguranță, la apariția unui accident, șeful organizației poate recurge la articolul 143 din Codul penal.

probă

După familiarizarea cu actele interne ale companiei, este un contract de muncă, în care o atenție deosebită trebuie acordată în perioada de probă și pentru a verifica dacă este posibil să se aplice pentru un angajat.

În conformitate cu articolul 70 Perioada TKRumyniyaispytatelny nu poate fi setat pentru:

• minor
• femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de un an și ani și jumătate

Vârsta copiilor învăța din pașapoarte, dar un certificat de soiskatelnits sarcina în sine trebuie să furnizeze. Dacă în momentul semnării contractului de muncă, un certificat nu este prevăzut, atunci probatiune desemnat legal.

De asemenea, nu se poate utiliza perioada de probă pentru absolvenții instituțiilor de învățământ care îndeplinesc următoarele elemente.

• Fellow absolvit gosakkreditovannoe instituție de învățământ (gosobraztsa diplomă)
• de la data eliberării diplomei nu este mai vechi de 1 an.
• salariatul este angajat în specialitate indicate pe diploma.
• în registrul de lucru sa este nici o înregistrare că el a lucrat în această specialitate.

În cazul în care nu este îndeplinită cel puțin una dintre aceste elemente, salariatul poate fi atribuit probațiune.

Punctul important! Este interzis să facă în timpul perioadei de probă, să stabilească salariile angajaților sunt mai mici decât în ​​tabelul de personal. De asemenea, nu poate emite ordine, care, angajații care lucrează în perioada de probă, nu sunt plătite bonusuri. Toate acestea implică responsabilitate în conformitate cu art. 5,27 Codului administrativ.

carte Ordine și cartela

Pe baza contractului de muncă se face un ordin al formei Wm-1 din personalul de la recepție la locul de muncă. Ordinea trebuie să se potrivească exact Tratatului (Art. 68 din LC RF). Angajatul trebuie să confirme, de asemenea, familiarizarea cu ordinea privind ocuparea forței de muncă, semnătura personală, introducerea are loc timp de 3 zile de la data începerii sarcinilor.

înregistrări de muncă plătit în termen de 5 zile de la data de începere a ocupării forței de muncă. În acest caz, înregistrarea este în valoare de a face, numai producția efectivă după un angajat la locul de muncă și familiariza cu toate documentele. Ce se poate întâmpla? După semnarea contractului, angajatul nu a început să lucreze, în acest caz, organizația poate rezilia contractul unilateral (art. 61 din RF LC), și ce să facă în cazul în registrul de lucru are un record de muncă în Codul muncii nu spune.

Ultimul pas de a asigura în mod corespunzător angajarea unui nou angajat - umplerea cardului personal. Cardul este completat formularul Wm-2, ar trebui să meargă pe hârtie, deoarece acesta înregistrează angajatul se familiarizează la primire.