Contract argumente pro și contra GPC pentru angajat

Dreptul de a contracta drept civil sunt reflectate în Codul civil. O persoană care oferă pe termen scurt, de muncă periodică sau sezonier trebuie să semneze un acord formal cu interpret. Lipsa de comunicare cu legislația muncii - contractul principal diferență GPC, argumentele pro și contra pentru angajat sunt lipsa formalităților. Solicitantul nu trebuie să semneze o listă de by-pass, supus unui examen medical, și puteți continua imediat cu executarea acordului.

Ceea ce presupune înregistrarea contractului civil?

GPC privind un contract de muncă pentru întreprinderi și persoane fizice care fac obiectul prevederilor Codului civil, înguste și tipuri de acorduri. Acestea includ acordul de contract (Ch. 37) și servicii (Ch. 39) Concluziile .Poryadok și caracteristicile importante discutate în capitolele 37-41.

Executarea contractului GPC prevede semnarea actului de acceptare a muncii sau a serviciilor, precum și o serie de puncte-cheie:

Fluxul de lucru pentru artiști lucrează la un acord prin GPC, este coordonată cu cerințele reglementărilor interne. El este obligat să rămânem la fișa postului, și de a efectua manual.

Pro și contra unui lucrător contract pentru GPC

Forma unui contract civil este standardizat - lege prevede o singură probă. Acesta indică societatea sau persoana care a comandat serviciul sau de a oferi locuri de muncă, datele scadente, datele personale ale angajaților. Termeni și condiții pentru organizația contractant stabilește la nivel local.

Recrutarea de contract civil are mai multe avantaje pentru solicitant:

• Numărul minim de documente de înregistrare - un pașaport, TVA și snils.
• Reducerea control manual - ocuparea forței de muncă de timp determină performer.
• Continuitatea experienței de muncă - clientul plătește contribuții de pensii, face plăți către MLA.
• Oportunitati de angajare fără calificare. Acordul prevede obiectivele de calitate, mai degrabă decât nivelul de calificare.

Avocații sunt încurajați să intre contractul GPC pentru cooperare ocazională, atunci când se aplică pentru o poziție permanentă trebuie să semneze un contract de muncă.

Recunoașterea unui contract de muncă civilă

• Care este pragul de rentabilitate și modul de calculare a
• Cum de a crea un model de umplere de personal într-o formă de T-3
• Indicatori cheie și formula de calcul a productivității muncii
• Formula de calcul a rentabilității întreprinderii
• Formula de calcul a marjei

• Oferta - probă
• Tranzacții nesemnificative în litigiu și
• PIT pentru a avansa
• Offset de TVA la avansuri primite
• contract de consensual și reale

Inscrie-te pentru newsletter-ul nostru