Contract GPC
Ce este un contract cu un individ GPC
Contract GPC (drept civil) - acest tip de relație între angajator și angajat, în care artistul este remunerat pentru rezultatul muncii dinainte stabilit. În acest caz, angajatul nu va fi eliberată personalului companiei de client, angajatorul nu este obligat să facă o marcă în cartea de muncă și concediu medical plătit și. În ciuda acestui fapt angajat plătește impozitul pe venitul personal, iar angajatorul plătește taxa socială unificat. contract de GPC mai des menționată ca acordul de contract, și angajat de către angajații ei - antreprenori sau muncitori cu bucata.
Executarea contractului GPC
În ciuda faptului că angajatorul nu face nici un semn în cartea de lucru pe durata contractului angajatului GPC de lucru contează (asigurare) de experiență. Acest lucru conferă angajatului dreptul de a primi o pensie pentru limită de vârstă. În plus, angajatorul este obligat să facă transferuri la fondul de pensii din România. Acest lucru înseamnă că, în ceea ce privește securitatea de pensii pentru angajat este nici o diferență între GPC și contractul de muncă a contractului.
Un detaliu important este faptul că contractul este un contract pentru o perioadă determinată, spre deosebire de contractul de muncă, care de obicei nu expiră. Pentru angajator, acesta oferă posibilitatea de a rezilia acordul prin GPC, în orice moment convenabil pentru el. În cazul unui contract de muncă, angajatorul trebuie să informeze angajatul încetării de 2 luni.
Contractul de muncă reglementează codul muncii din România, GPC de contract, la rândul său reglementat de dispozițiile Codului civil al România. Părțile să încheie contractul prin GPC este clientul, iar artistul interpret sau executant (un individ). Contractul de muncă specificat angajator și angajat.
diferență foarte semnificativă între contractul de muncă și contractul de muncă este direct obiectul contractului. Obiectul contractului de muncă este o implementare independentă a funcțiilor de muncă în calitate de membru, care sunt specificate în fișa postului pentru contract. Această funcție de muncă nu este definitivă, acesta este un proces de lucru, care se efectuează în fiecare zi.
În baza acordului prin GPC, acesta este doar rezultatul important al activității puse în termenul contractului. În această performanță proces foarte este secundar, deși clientul poate și ar trebui să monitorizeze progresul procesului de lucru. Dar, în lipsa rezultatului dorit, clientul plătește pur și simplu pentru munca. Baza pentru plata banilor către executorul este certificatul de finalizare. În același timp, Executivul are dreptul de a efectua activitatea de a se angaja terțe părți, cu excepția cazului în contradicție cu termenii acordului prin GPC.
Fiecare organizație are un mod de lucru, care este reglementat prin ordinele interne ale companiei. Toți angajații sunt necesare pentru a efectua această operație: să vină, pentru a merge la cina la momentul potrivit, pentru a efectua ordinele superiorului imediat. membru al personalului este sub controlul complet al angajatorului. Dar angajatul are, de asemenea, dreptul și, de exemplu, restul la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, precum și accesul la muncă în aceste zile un angajat este plătit la o rată mai mare. Un angajat aranjat contractul de GPC este de acord să facă numai ceea ce este scris în contract, toate ordinele și regulamentele interne nu i se aplică. În acest caz, interpretul se determină atunci când și cât de mult la locul de muncă, iar clientul nu plătește pentru tratament.
Care este diferența dintre contract și contractul de muncă prin GPC.
Deci, să recapitulăm toate cele de mai sus și indică principalele diferențe între activitatea în baza unui contract de drept civil și a contractelor de muncă.