Condiții nocive și periculoase de lucru și lista de lucrări de compensare

Bine ai venit! Acest articol va spune ce condițiile de muncă sunt considerate dăunătoare sau periculoase.

1. Cine poate lucra la întreprinderile cu condițiile de muncă nocive (VUT);
2. Ca astfel de condiții prevăzute în contractele de muncă;
3. Ce suplimente se bazează persoane angajate.

Care este diferența dintre condițiile de muncă nocive periculoase

Rețineți că între acești doi termeni există o diferență majoră: dacă vorbim despre condițiile de muncă periculoase, se înțelege că organismul uman au factorii săi efect în viitor ar putea afecta negativ sănătatea.

Dacă suntem pe condiții periculoase, ceea ce înseamnă că prejudiciul poate fi cauzat nu numai sănătatea, ci și viața angajaților.

Cum de a determina producția cât de dăunătoare

Pentru a evidenția modul în care producția de dăunătoare sau periculoase și modul în care acești factori afectează angajații, locurile de muncă certifică. Acest proces afectează toate locurile de muncă existente în întreprindere.

Ce se întâmplă dacă organizația a început recent funcționarea acesteia? În acest caz, certificarea se efectuează de 2 luni de la începerea lucrărilor.

Pentru fiecare stație de lucru instalat, modul în care îndeplinește cerințele de siguranță, securitate la locul de muncă, în măsura în care lucrătorii sunt dotați cu echipament de protecție. De asemenea, o evaluare a condițiilor de muncă în acest sector.

factori VUT

Împărțite în mai multe grupuri. Considerăm că fiecare detaliu.

Asociat cu diferite chimicale. amestecuri, enzime, hormoni și substanțe biologice care sunt obținute prin sinteză chimică.

• umiditate;
• radiații;
• vibrații;
• praf;
• Iluminare (insuficientă sau excesivă), inegală, pulsatorie.

• Prezența microorganismelor, bacteriilor;
• Asociate cu substanțe și amestecuri biologice

• activități de tensiuni;
• Durata mare a procesului de lucru;
• Nivelul de severitate muncă.

Cum se clasifica

Este clar că condițiile de muncă dificile pot provoca efecte negative de natură diferită: dizabilitate, agravarea bolilor care sunt deja disponibile, achiziționarea de boli asociate cu munca, și așa mai departe.

Gradul de condiții nocive de muncă este împărțită după cum urmează:

• Gradul 1: acestea sunt condițiile care determină diferite modificări funcționale. În același timp, sănătatea este restabilită atunci când persoana încetează contactul cu factori nocivi;
• Gradul 2: modificări în organism ia susținut și să conducă la faptul că încep să apară prof. boală;
• Gradul 3: aceste condiții pot duce la o pierdere a capacității de muncă (cel puțin temporar), în timpul punerii în aplicare a activităților;
• Grad 4: provoca dezvoltarea acestor condiții prof. boală într-o formă severă, stimulează dezvoltarea bolilor existente și poate cauza o pierdere a capacității de muncă complet.

VRumyniyarazrabotan și lista valabilă de lucrări care sunt dăunătoare. Că el se adresează, dacă este necesar, se determină nocivitatea condițiilor de muncă într-o anumită industrie.

Lista de ocupații cu condiții de muncă periculoase

Acest registru este valabil în anul curent. Acesta a fost inițial dezvoltat și fixat în URSS.

Acesta include următorul număr de profesii:

• Persoanele care lucrează în întreprinderile asociate cu industria minieră;
• Lucrul în domeniul metalurgiei;
• Extracting metale feroase și neferoase;
• Persoanele angajate în fabrici care produc termoantratsitovyh, cocs și substanțe cocs-chimice;
• Cei care produc gazul produs;
• Lucrătorii, crearea de produse Dinas;
• Angajații companiilor cu activitatea chimică;
• Lucrul cu muniție, praf de pușcă, explozivi;
• Angajații rafinăriilor;
• Angajații întreprinderilor de prelucrare a gazelor;
• Persoanele care prelucrează cărbune, gaz condensat și șisturi bituminoase;
• Angajate în întreprinderile din metal;
• Persoanele angajate în industria electrică și de reparații aparate electrice;
• Persoanele implicate în fabricarea de produse electronice și a echipamentelor radio;
• Entitățile stabilite articole din sticlă și porțelan;
• Cetățenii care lucrează cu fibre sintetice;
• Angajații companiilor care produc hârtie și pastă;
• Lucrând în instituțiile de sănătate publică;
• Angajații serviciilor de transport;
• Persoanele care se ocupă cu substanțe radioactive;
• Realizarea activităților în industria nucleară și de energie;
• divers;
• tăietor;
• Welders care lucrează în interiorul rezervorului sau vasului compartimente;
• Persoanele care interacționează cu germeni periculoase;
• Metal gravură specialist în soluții care sunt periculoase;
• Specialiștii care cuarț nisip purificat metal;
• substații Experți ai mercurului;
• Cetățenii, care sunt angajați ai puterii;
• Angajații întreprinderilor asociate cu industria alimentară;
• Implicat în restaurarea, renovarea și construcția instalațiilor;
• Angajații întreprinderilor din domeniul serviciilor de telecomunicații;
• Angajații organizațiilor agricole care interacționează cu substanțele agrochimice;
• pregătirea specialiștilor în domeniul industriei chimice;
• formarea de specialiști în industria minieră;
• formarea de specialiști în industria cărbunelui;
• var Gasilschiki;
• lacatusi;
• vulcanizer;
• focare;
• instalator;
• mașiniști;
• Lacuri.

Enumerate în acest chip sunt cetățeni care au dreptul la prestații.

Cine nu poate lucra în poziții cu VUT

Există o serie de restricții privind îndeplinirea îndatoririlor de acest tip. Mai mult decât atât, aceste restricții sunt stabilite de legislația rusă.

În conformitate cu restricții se aplică următoarelor persoane:

• Pentru angajații care sunt sub 18 ani;
• Pentru persoanele cu probleme de sănătate care există;
• Pentru femei. În special, acestea nu pot lucra cu mercur în cazan, la locul de muncă, în cazul în care va trebui să mutați manual obiecte grele, pentru a menține echipamente la întreprinderile de utilaje grele.

condițiile de muncă nocive în contractul de muncă

În cazul în care profesia implică posibilitatea de deteriorare a sănătății sau vieții omului, în contractul de muncă pentru a include următoarele elemente:

• Informații privind plata prestațiilor, de compensare și acordarea de angajați plece;
• Pentru informații cu privire la toate riscurile existente (clasificarea acestora);
• Informații cu privire la măsurile pe care angajatorul le ia pentru a salva viața și sănătatea angajaților săi.

În plus față de aceste informații, contractul precizează toate garanțiile care sunt furnizate de către angajat.

Specifică necesare ore de lucru, care este trunchiat. Nu ar trebui să fie mai mult de 36 de ore pe săptămână. de lucru maximă zilnică poate dura 8 ore, fie, în general, 6.

Cum să plătească

Pentru acele profesii acte salariale crescut dăunătoare. Ce este specific stabilește angajatorul, ținând seama de avizul organizației sindicale sau bazându-se pe contractele colective de muncă și.

angajați drepturile

Persoanele care lucrează în întreprinderi cu condiții de muncă nocive și dificile au o serie de drepturi și privilegii.

nutriție terapeutic și preventiv, obtinerea de vitamine.

Nutriție și vitaminele sunt date angajaților gratuit. Eliberat pe zi, care a fost de fapt o persoană la locul de muncă, sau atunci când un angajat nu este în măsură să lucreze, dar nu a fost internat în spital.

Mesele pot fi emise ca un mic dejun sau masa de prânz.

Laptele este oferit gratuit, în cazul în care angajatul scrie la această declarație sau problemă poate fi înlocuită cu o compensație, dacă acesta nu contravine convenției colective.

Personalul implicat în munci periculoase, nu numai că are dreptul, dar este obligat să se supună unui examen medical. Procedura de reglementare a reglementărilor.

Angajatorul asigură livrarea de imbracaminte, incaltaminte, si spala substante de dezinfectare. Toate acestea pe cheltuiala proprie, cât și pentru angajați - gratuit. În plus, el este obligat să asigure spălarea hainelor, uscarea acestuia, precum și un înlocuitor.

Numirea pensie înainte de vârsta corespunzătoare.

Dreptul de a se pensioneze mai devreme au un om care a fost de 50 de ani, iar femeile de 45 de ani. În acest caz, ia în considerare condițiile în care au efectuat cariera lor. În cazul în care o persoană care lucrează în magazin la cald, în alte lucrări cu condiții de muncă vătămătoare sau grele, poate beneficia de acest drept.

Persoanele unele profesii pot beneficia de pensie preferențial, vom explica mai jos.

FIU-ul poate solicita un certificat care să ateste nocivitatea profesiei. Este necesar să se ia la locul de muncă.

De vacanță pentru condiții de muncă vătămătoare

Pentru a obține această vacanță, persoană la locul de muncă ar trebui să se atribuie clasa 2, 3 sau 4 de pericol. Apoi este prescris dreptul imediat la încheierea contractului de muncă.

Fiecare lucrător are dreptul de a ști dacă condițiile de muncă sunt în care funcționează, la rău. Pentru acest ghid, după certificarea introduce toți angajații cu rezultatele sale de mână.

Pentru a determina durata unui astfel de concediu trebuie remarcat faptul că aceasta nu poate fi mai mic de șapte zile calendaristice. Dar puteți seta numărul de zile și mai mult în mod individual.

Pentru a lăsa de bază și suplimentare ar putea fi emise dezvolta inițial programul de vacanță, ceea ce este logic. Va date sau oferă doar o lună în care salariatul merge în concediu, decide să se îndrepte acolo specifice.

În cazul în care un angajat care desfășoară munci periculoase este, în special, organizarea pluralistă, el are, de asemenea, dreptul de a adăuga. concediu. Dar durata acesteia va fi calculată în funcție de cât de mult a lucrat efectiv în producția de condiții de muncă vătămătoare sau periculoase.

Nu poți înlocui ext. lăsați compensații financiare. Compensarea este permisă numai în cazul în care persoana nu utilizează vacanța. Apoi, el va primi fonduri compensatorii.

concluzie

Stimați cititori! Astăzi am încercat să-i spun mai multe detalii despre condițiile de muncă nocive și periculoase. De asemenea, ne-am uitat la modul în care să încheie un acord cu lucrătorii care desfășoară activitatea de muncă în condiții dificile, pe care-l repara.

Rămâne doar să recomande să elibereze cetățenilor acestor profesii pentru a lucra în mod corespunzător, pentru a evita momentele neplăcute atunci când se ocupă cu autoritățile de supraveghere și Inspectoratul Teritorial de Munca.