Condiții dăunătoare și dificile de lucru pentru diferențele, lista de compensare

Legea nu reglementată în prezent de condițiile severe de muncă, iar greul directă a lucrărilor poate servi numai cauza și determinant al riscului de vătămare sau a anumitor angajat efectuat sarcinile de serviciu, în conformitate cu contractul său de muncă.

Prin urmare, este necesar să se separe condiții de muncă vătămătoare, periculoase și dificile. În general, severitatea muncii efectuate în acest moment este un criteriu pentru evaluarea ulterioară a condițiilor de muncă, cum ar fi dăunătoare sau chiar periculoase. În acest caz, sub greutatea muncii înseamnă combinația de stres fizic asupra organismului, care rezultă în îndeplinirea activităților de lucru. Astfel, orice muncă grea în afara standardelor stabilite este dăunătoare sau periculoase, dar nu orice dăunătoare sau periculoase vor fi în același timp dificil.

Criteriile și standardele de muncă gravitate

Determinarea cât de grele este lucrarea se întinde în întregime pe umerii Comisiei de certificare pentru întreprindere, care își datorează cel puțin o dată la cinci ani, pentru a efectua certificarea de locuri de muncă pentru lucrul de evaluare a condițiilor. La încheierea acestor certificare sau a altor birouri pot fi considerate dăunătoare sau periculoase pentru următoarele motive:

• 
  Cantitatea de mărfuri transportate în tura de lucru;
• Greutatea maximă realizată de greutăți;
• Numărul de episoade de transfer al sarcinilor grele în tura;
• Poziția angajatului la locul de muncă;
• Pose angajatului în timpul îndeplinirii sarcinilor de lucru și frecvența schimbării acesteia;
• Sarcina statică în timpul funcționării;
• Cantitatea de mișcare în spațiu în timpul travaliului.

Astfel, nu întotdeauna greu de lucru în mod necesar asociate direct cu realizarea sarcinii. De exemplu, munca grea poate fi recunoscut de activitatea pe banda rulanta din cauza unei constatări pentru trecerea în poziția stând în picioare sau de muncă sedentară, oferind carcasa înclinată.

Lista de muncă grele, ceea ce este inacceptabil să utilizeze munca femeilor sau munca minorilor

• Utilaje presupune a fi în conformitate cu munca la sol;
• Anumite profesii la locul de muncă în inginerie mecanică, oțel și industrii grele similare;
• poziții individuale cu privire la facilitățile biologice și similare chimice,;
• Unele activități în industria nucleară;
• Serviciul agrochimic utilizarea anumitor substanțe, etc.

Munca grea si sarcina - cum să rezolve problema

În cazul în care salariatul a fost angajat în poziții considerate dăunătoare pentru sănătate, cu toate acestea, admise pentru femei în caz de sarcină, se poate ocupa exclusiv cu activitățile incluse în domeniul de aplicare al unei condiții de clasă valide de muncă, cu posibilitatea de a trece la voință în poziția cu condițiile optime pentru dvs. cerință.

Dacă nu există posturi vacante, care implică lipsa unor condiții de muncă proaste, în conformitate cu prevederile art. 254 TC RF, angajatorul este obligat să elibereze un angajat gravidă pentru a îndeplini sarcinile sale de locuri de muncă până la apariția unei astfel de poziții pe durata concediului sarcinii și concediului de maternitate, menținând în același timp valoarea totală a salariului mediu pentru zilele de astfel de absențe.

Cum sunt condiții de muncă grele sau periculoase

Necesitatea de a defini orice fel de condiții de muncă au fost ca minciuni grele sau dăunătoare cu Comisia de certificare. De asemenea, încheierea condițiilor de muncă periculoase pot fi găsite pentru manipularea angajaților în inspecția muncii. Pentru angajații care sunt în poziții de condiții nocive, grele sau periculoase de muncă, faptul că disponibilitatea acestor condiții trebuie să fie în mod necesar reflectate în contractul de muncă sau în acordurile suplimentare.

Un fapt important este faptul că angajatorul nu are dreptul de a modifica în mod arbitrar condițiile de muncă mai severe sau dăunătoare. În cazul în care Comisia de certificare va stabili existența unor astfel de condiții, angajatorul va fi obligat să plătească toate sumele datorate angajaților de compensare și să le ofere garanții corespunzătoare, precum și să le ofere posibilitatea de a trece la o altă poziție vacantă cu câștigurile medii.

Atestare Comisia poate emite un aviz cu privire la diferitele clase ale condițiilor de muncă, care pot fi atât:

Compensarea pentru condițiile de muncă vătămătoare

• Alocație de cel puțin 4%, comparativ cu același salariu poziții, cu excepția condițiilor de muncă periculoase. Un astfel de supliment este obligatorie aplicată pentru toate clasele de pericol;
• Furnizarea de 36 de ore săptămână de lucru - nu se aplică angajaților condiții care corespund 3.1 sau 3.2 pericolului clasa de lucru.
• concediu suplimentar plătit la rata de cel puțin 7 zile într-un an, nu se aplică la clasa de pericol 3.1.

În plus, angajatorul este obligatorie, de asemenea, prevede o compensație pentru incapacitate temporară sau permanentă din cauza condițiilor de muncă periculoase sau periculoase.

X Acest site foloseste cookie-uri și tehnologii similare pentru a îmbunătăți performanța. Pentru a afla mai multe despre utilizarea cookie-urilor de pe acest site, citiți fișierul Utilizare Politica de cookie-uri și tehnologii similare. Prin folosirea acestui site, sunteți de acord că stocăm și de a folosi cookie-uri pe dispozitiv și folosesc tehnologii similare.