Concediul de acordare a comanda

Toți lucrătorii care își desfășoară activitatea în baza unui contract de muncă, a pus un concediu anual plătit. Plata lui se efectuează pe baza documentelor normative reglementate de legislația românească.

Ce este o vacanță și care se poate folosi

Concediu anual - o pauză plătită de la locul de muncă, care poate lua fiecare organizație angajat pentru a recupera și a eficienței. În această perioadă, el își păstrează poziția și mărimea salariului mediu.

Beneficiați de dreptul concediului poate fi persoane care sunt pe locul de muncă permanente, temporare, sezoniere. Precum și persoanele implicate în activitatea de producție în combinație, pentru studenți, și așa mai departe. Perioada de vacanță nu pot fi anulate sau reduse. Regula nu se aplică angajaților cu contracte de drept civil de muncă, cum ar fi contractul de muncă, ordinele.

durată

Pe cât de multe zile de concediu va fi acordat un angajat cu economie de spațiu și câștigurile medii, precizate în contractul de muncă sau organizația a decis în mod individual, în conformitate cu toate legile muncii. De obicei, durata acestei perioade este egală cu douăzeci și opt de zile calendaristice.

De regulă, ordinul de acordare a concediului pentru angajatului permite fiecărei organizații să beneficieze de zile de concediu anual plătit. Acest timp poate fi prelungit conform Codului Muncii și documentele Societății.

Obținerea de zile suplimentare de odihnă

concediu suplimentar, care păstrează locul, iar plata medie se acordă persoanelor:

• implicat în activitatea periculoasă și dăunătoare;
• cu natura specifică specială a lucrării;
• cu zi non-standard;
• care lucrează în Extremul Nord, sau în locuri cu condiții de muncă dificile.

Organizarea capacității lor - atât financiare, cât și de producție - poate ea însăși reglementa acordarea de zile suplimentare de odihnă, chiar dacă nu este prevăzută de legislația muncii.

concediu suplimentar se acordă persoanelor care lucrează în producție periculoase. Este subteran și miniere, zone de contaminare radioactivă și în alte locuri, au un impact negativ asupra sănătății umane ca urmare a expunerii la un număr de chimice, fizice, biologice și de alți factori.

Angajații cu prelucrare non-normalizate sunt, de asemenea, dreptul la perioada de vacanță suplimentară, a cărei durată este determinată de contractul colectiv al companiei. Această sărbătoare nu ar trebui să fie mai mică de trei zile. În caz de eșec de prelucrare concediu suplimentar este considerată muncă suplimentară și plătită în consecință.

În cazul în care finanțarea lucrătorilor cu program non-standard, merge de la bugetul federal, motivele de suspendare temporară de muncă prevăzută de legislația Federației Ruse. În cazul în care plata se face de către autoritățile locale, condițiile și normele reglementate de autoritățile regionale.

concediu plătit - atât primar și secundar - se calculează în zile calendaristice. Ea nu are restricții de timp. Sărbătorile și de sărbătorile legale nu sunt incluse în perioada de vacanță, și nu plătesc.

Pentru a determina durata totală a perioadei de incapacitate temporară de zile suplimentare de odihnă se adaugă la zilele principale.

Despre experiență de muncă

Calculul de vacanță furnizate de organizație se calculează pe baza unui număr de factori. Acestea sunt:

• Perioada de muncă în domeniul producției.
• Pentru persoanele cu handicap timp angajat atunci când poziția a salvat și anuale să-l părăsească.
• absența sau concedierea în aplicare la eliberarea din muncă care au avut loc în mod ilegal, viitoarea repunere în drepturi.
• Alte situații în care angajatul nu sa prezentat la locul de muncă, dar aceste „timpii morți“ și sunt reglementate prin contractul colectiv sau reglementările organizației.

Concediul de acordare a nu include durata de timp în care angajatul a fost lipsit de la locul de muncă, fără motive întemeiate. Acest lucru se aplică și în cazurile de îndepărtare din procesul de fabricație în conformitate cu articolul 76 din Codul Muncii.

La concediu plătit au persoana potrivită, temporar în imposibilitatea de a-și îndeplini sarcinile în legătură cu îngrijirea copilului. Nu puneți zile de concediu anual plătit angajaților, care au lăsat pentru o anumită perioadă, fără conținut. Mai ales în cazul în care durata acestuia a fost mai mult de șapte zile de muncă.

zile suplimentare de odihnă a pus angajații care lucrează în producție periculoase.

Concediul de acordare a comanda

Potrivit zakonodatelstvuRumyniyaezhegodny perioadă de repaus stabilite de fiecare angajat al organizației. În primul an de muncă salariatul are dreptul la o scutire temporară de la procesul de producție numai după șase luni de muncă neîntreruptă. În cazul în care angajatorul nu se opune, concediul poate fi acordat înainte.

Al doilea angajat regulat își ia concediu pentru concediu în program, care este aprobat de către organizație.

prioritate

Perioada de vacanță anuală acordată în conformitate cu programul organizației, care este aprobat de către șeful companiei, uniunea 14 zile înainte de noul an calendaristic. Acesta va purta toți angajații, inclusiv angajatorul. Labourer este notificat cu privire la suspendarea temporară de la locul de muncă, în conformitate cu legislația rusă, în două săptămâni.

Concediul de acordare a comanda va permite să ia zile de odihnă plătite în orice moment:

În cazul în care angajatorul refuză dreptul de a lua concediul anual la un moment convenabil, auto-îngrijire în cazurile enumerate mai sus nu vor fi luate în considerare absenteism.

Extensiile sau prin transfer

Lăsați poate fi extins sau mutat într-o perioadă diferită:

• Atunci când personalul incapacitate temporara de munca.
• În cazul în care un angajat în timpul unei vacanțe programate exercitarea funcțiilor publice.
• Atunci când un angajat nu a primit plata pentru zilele obligatorii de odihnă sau nu a fost avertizat de paisprezece zile de incapacitate temporară perioadă.
• În cazul în care absența angajatului în anul curent au un impact negativ asupra activităților de producție ale organizației. În acest caz, a permis transferul de zile de concediu plătit pentru anul viitor, dar vacanța trebuie să fie utilizate în cursul anului următor.

Separarea unei porțiuni a perioadei de vacanță

Aceasta a permis împărțirea concediului din partea acordul reciproc al părților. Există cel puțin una dintre părțile din perioada anuală cu handicap ar trebui să fie de cel puțin două săptămâni.

Revizuirea și restituire

O trecere în revistă a perioadei anuale de vacanță angajatului se realizează numai cu acordul său. zile neutilizate de vacanță disponibile la un moment convenabil pentru angajat pe parcursul anului curent. Porțiunea neutilizată poate fi atașată la următoarea perioadă de facturare de suspendare a executării.

Nu poți retrage un angajat din concediu, în cazul în care nu a împlinit vârsta de optsprezece ani; femeile care sunt gravide; persoanele a căror activitate este legată de condițiile de muncă nocive și periculoase.

Un angajat în loc de zile de concediu, care nu sunt incluse în bază 28 de zile calendaristice, pot beneficia de compensații bănești.

Femeile insarcinate, lucrătorii cu vârsta sub 18 ani și persoanele a căror muncă este deosebit de grele, dăunătoare și beneficii materiale periculoase, în loc de concediu nu se acordă.

Perioada de vacanță și concediu de maternitate

perioadă de repaus asociată cu sarcină și naștere, care urmează să fie evaluate cumulativ. Acordat, indiferent de numărul de zile calendaristice folosit de femei pentru această perioadă.

Vacanță pentru studenți

concediu de studii pentru formarea oamenilor pentru a pune angajatorului sau auto-formare pe specialități universitare acreditate de stat, maestru de part-time și cursuri part-time. Organizația oferă o perioadă suplimentară de odihnă menținând în același timp salariul mediu pentru certificarea primul și al doilea an pentru o perioadă de până la patruzeci de zile. La cursuri ulterioare - până la 50.

De asemenea, se acordă concediu fără plată:

• Persoanele admise la examenele de admitere.
• Angajații care sunt studenți ai departamentelor de pregătire ale instituțiilor de învățământ superior pentru certificarea finală.
• Oameni pentru atestarea de specialități de licență și studii full-time de master.
• Angajații, mastering programe de stat pentru învățământul la distanță pentru trecerea acreditării. În plus, o dată pe an școlar, organizația este plătește integral pentru călătorie instituției de învățământ și din spate.
• Persoanele care își continuă studiile la licență, diplomă de master sau de specialitate prin corespondență și part-time formă de formare pentru o perioadă de până la zece luni de la începutul examinării finale de stat.

Săptămâna de lucru este redus cu șapte. concediu pe termen de la locul de muncă se plătește 50 la sută din salariul mediu la locul de muncă, dar nu sub salariul minim. De comun acord, timpul de muncă este redusă cu o singură dată sau de scurta durata acestuia.

Garanții și compensații acordate salariaților care studiază și lucrează în același timp, dar nu au acreditare de stat de student, universitare sau de specialitate sunt reglementate prin contracte colective de muncă și.