Ordinea de acordare a concediului plătit - studopediya

Durata principal anuale și concedii suplimentare plătite salariaților se calculează în zile calendaristice, precum și orice limită maximă nu este limitată, iar numărul de zile calendaristice în vacanță nu include sărbători legale care se încadrează în perioada de concediu de bază și suplimentare anual anual plătit. La calcularea duratei totale anuale de concediu plătit pentru concediu suplimentar însumată cu anuale de calire primare (Art. 120 TC RF).

Are dreptul la concediu anual plătit de bază are loc într-un angajat din prima zi de lucru. Dar pentru vacanta necesară o anumită perioadă de serviciu cu angajatorul și numai în prezența unui astfel de moment angajatul are dreptul de a solicita concediu, iar angajatorul este obligat să-l furnizeze. Durata serviciului, care dă dreptul de a primi OSCAL Proof, calculată în modul prescris de h. 1 lingura. 121 TC RF.

Acesta include:

- .. În timpul funcționării efective, adică perioada în care salariatul exercite în mod efectiv atribuțiile de serviciu;

- în momentul în care angajatul de fapt, nu au de lucru, dar pentru el, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă a rămas un loc de muncă (poziție) (de exemplu, timpul de uzat de instruire militară, participarea la activitatea comisiilor electorale, participarea la procedurile judiciare ca jurat pentru-președinți, concediul anual plătit, sărbători legale, week-end și alte cu condiția ra-Botnia zile de odihnă, etc.);

- timpul absenței în eliminarea ilicită sau încetarea funcționării și de muncă forțată repunerea ulterioară;

- Pe parcursul perioadei de suspendare a activității angajatului, nu a trecut examenul medical obligatoriu (examen) nu este vina lor.

Cu toate acestea, durata de serviciu, care dă drept pe o bază pe termen anual plătit concediu nu sunt incluse:

- absența angajatului de la locul de muncă, fără motive întemeiate, inclusiv ca urmare a demiterii sale de la locul de muncă, în cazurile prevăzute la art. 76 LC RF;

- concedii pentru îngrijirea copilului până când ajung la OMS-rasta trei ani (articolul 256, partea 1 al articolului 257 din RF LC ...);

- cu condiția de timp, la cererea salariatului pleacă fără plată, în cazul în care totalul lor este lung ness mai mult de 14 de zile calendaristice pe parcursul anului de lucru.

Durata de serviciu, care dă dreptul la Nye anual suplimentar plătit concediu pentru muncă cu condiții de muncă periculoase dăunătoare și (sau) este activat doar atunci când de fapt, este folosit în condiții corespunzătoare în timp.

Dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat după șase luni de muncă continuă în această organizație. Dar, printr-un acord de concediu plătit salariatului se poate acorda până la expirarea a șase luni.

Mai mult, în conformitate cu art. ar trebui să se acorde 122 cerere TKRumyniyapo salariatului înainte de expirarea unui termen de șase luni de concediu plătit muncă continuă:

- femei - înainte de concediul de maternitate, imediat după;

- lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani;

- angajații care adoptă un copil (copii) cu vârsta mai mică de trei luni;

- în alte cazuri prevăzute de lege federală (de exemplu, soțul - în timpul perioadei soției sale în concediu de maternitate).

Lasă pentru al doilea și următorii ani de muncă pot fi livrate în orice moment al anului, inclusiv înainte, și anume dreptul la ea în prealabil, în conformitate cu prioritizarea concediu anual plătit, astfel cum este prevăzut în organizație.

Prioritizarea concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator, luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizațiilor sindicale primare în modul prevăzut de art. 372 adoptarea TKRumyniyadlya reglementărilor locale, nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic. Programul de vacanță este un regulament local și obligatorie atât pentru angajator și angajat. Despre momentul părăsi angajatul ar trebui să fie izveschon nu mai puțin de două săptămâni înainte de începerea (art. 123 din RF LC).

Programul ar trebui să fie considerat un drept al lucrătorilor individuali pentru a se califica pentru o anumită perioadă de concediu anual în cazul în care doresc.

Astfel de persoane, în special:

- lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani (articolul 267 din RF LC.);

- participanților la Marele Război pentru Apărarea Patriei și persoanele asimilate, invalizi de război, veterani de război (articolul 14-20 din Legea federală „Cu privire la veterani“.);

- persoanele decorate cu semnul „de onoare donorRumyniya (articolul 11 ​​ZakonaRumyniya“ Donarea de sânge și a componentelor sale. „;

Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, anual vacanța de cost de partajare-Chiva furnizate simultan cu lansarea lucrării de bază.

Concediul anual plătit trebuie extinsă sau amânat pentru o altă dată stabilită de angajator cu dorințele angajatului în considerare, atunci când circumstanțele angajatul să utilizeze vacanță în conformitate cu scopul său, și anume, pentru restul, și anume în următoarele cazuri:

- incapacitate temporară de muncă a lucrătorului;

- performanța angajaților în timpul concediului anual plătit primele de stat taxele, în cazul în care această legislație a muncii-dovym prevede scutirea de pa-roboți;

- în alte cazuri prevăzute de stvom muncii-legislator, reglementările locale.

Extinderea concediului anual plătit la o altă dată (de exemplu, stabilirea unui timp de concediu decât pre-vizionarea programul de vacanță), este posibilă solicitarea scrisă a salariatului pentru o perioadă convenită cu el, fără implicarea organului sindical ales, numai în cazurile prevăzute de ore. 2 linguri. 124 din Codul muncii:

- în anul curent de lucru - în cazul în care angajatul nu plata la timp a fost făcută în timpul concediului sau angajatul a fost avertizat cu privire la timpul concediului mai târziu de două săptămâni înainte de a începe;

- pe următorul an de afaceri - în cazuri excepționale, în cazul în care acordarea concediului pentru angajați în anul curent de lucru, poate afecta negativ cursul normal al organizării muncii, întreprinzător individual. În acest caz, lăsați trebuie să fie utilizat în termen de cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este furnizat.

Este interzisă, indiferent de natura oricăror circumstanțe, incapacitatea de a oferi un concediu anual plătit timp de doi ani la rând, precum și incapacitatea de a oferi concediu salariaților în vârstă de 18 ani și a angajaților implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condițiile de muncă periculoase.

În conformitate cu art. 125 TKRumyniyapo acord între funcționar și angajator plătit concediul anual poate fi divizat în părți (în măsura în care este - legea nu specifică), cu cel puțin una dintre părțile acestui concediu ar trebui să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

Această regulă nu contravine normelor internaționale: în conformitate cu Convenția OIM „privind concediul de odihnă anual plătit“ fiecare parte a concediului nu poate fi mai mică de șase zile.

În consecință h. 1 lingura. 126 TKRumyniyachast concediu anual plătit mai mare de 28 de zile calendaristice, la solicitarea scrisă a salariatului poate fi înlocuită cu o compensație monetară. În însumarea concediu plătit anual sau transferarea concediu în următoarea afaceri an de compensare monetară poate fi înlocuită cu o porțiune din fiecare concediu anual plătit mai mare de 28 de zile, sau orice număr de zile distanță.

Această regulă prevede gestionarea lucrătorilor cred că zilele lor de concediu anual, și mai presus de toate - lung. Trebuie avut în vedere faptul că înlocuirea de compensare concediu în numerar este un drept, nu o obligație a angajatorului. Schimbare compensate de bază concediu anual plătit și concediu suplimentar plătit pentru femeile gravide și angajații sub 18 ani, precum și un concediu de odihnă anual suplimentar plătit mii de angajați implicați în munci grele și de muncă cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau). pentru muncă în condiții adecvate, nu este permisă (cu excepția plății compensației monetare pentru a nu utilizate, de vacanță pentru scăldat pentru concediere)

Dreptul de a părăsi la concedierea salariatului este pus în aplicare în primul rând prin plata compensației monetare pentru orice concediu neutilizate în modul prevăzut de art. 127 TC RF.