Procedura de admitere a angajaților la locul de muncă ghid pas cu pas
În cazul în care pentru a găsi angajați?
În cele trei cel mai mare site-ul de internet pentru angajatori și solicitanții de locuri de muncă.
job.ru Unul dintre primele site-uri pentru căutare de locuri de muncă și angajați.
CV-uri de locuri de munca Headhunter si posturi vacante online. Este, de asemenea, un site important.
Caută angajați plătitori Frilans.ru: designeri, programatori, optimizatori, copywriteri.
Etapa 0. Examenul medical
Trebuie să treacă înainte de crima de a lucra:
1. Persoanele cu vârsta sub 18 ani.
2. Angajații organizațiilor industria alimentară, alimentație publică și comerț, sunt obligatorii preliminare (la angajare) și periodice (pentru cei cu vârsta de până la 21 de ani - anuale) Examinările medicale (sondaje).
Etapa 0. Certificarea locurilor de muncă privind condițiile de muncă
Pasul 1: Examinați angajatul cu fișele de post și alte reguli ale organizației
instructiuni Dozhnostnye (nu este obligatoriu)
instructiuni Dozhnostnye - lista atribuțiilor angajatului
Instrucțiuni de redactare nu dozhnostnyh necesare, dar dacă sunteți în compoziția lor, între tine și angajatul va fi mai puține neînțelegeri.
Angajatul trebuie să semneze două copii ale fișelor de post. Unul - angajatul de un angajator.
regulamentele interne
Etapa 2. Încheierea unui contract de muncă, în conformitate cu personal
contract de munca
Contractul de muncă este un acord scris între angajat și angajator.
Acest lucru ar trebui să fie în mod necesar specificate în contractul de muncă:
- Este de dorit în contractul de muncă pentru a specifica o perioadă de probă. Deci, va fi mai ușor să concedieze angajații nedorite.
- Contractul de muncă trebuie să se precizeze locul al angajatului care indică subdiviziunea structurală.
- Obligațiile salariatului în contractul de muncă ar trebui să fie scrise în mod clar și în mod specific, fie trase fișele de post (a se vedea. De mai jos).
- Asigurați-vă că pentru a specifica mărimea salariului.
- Descrierea personalului de muncă și de petrecere a timpului liber.
Contractul de muncă poate fi o varietate de condiții și obligații, dar nu trebuie să contrazică Codul muncii, în caz contrar, contractul este considerat nul și neavenit.
Contractul de muncă este: pentru o durată determinată (contract, contract cu durată determinată), pe perioada indefinit (acest lucru de multe ori închise). În cazul în care durata contractului încheiat pentru o perioadă determinată sa încheiat, iar angajatul continuă să lucreze la fabrica, se crede că contractul a devenit nedeterminată.
Angajatul trebuie să semneze cele două copii ale contractului de muncă. Unul - angajatul de un angajator.
contract civil
Persoana poate fi angajat pentru a lucra numai pe munca, sau printr-un contract de drept civil. Beneficiile ultimei evidente: nu plătesc contribuții la Fondul de asigurări sociale, precum și de boală și de vacanță. Cu toate acestea, acest contract implică rezultatul final al muncii, sau poate fi recalificati la locul de muncă.
Conform contractului civil toate în același mod ca și asupra forței de muncă, numai în FSS nu trebuie să plătească, în cazul în care nu este scris în mod expres în contractul de muncă
Personal (opțional)
În cazurile în care programul de lucru este diferit de standard, ziua de 8 ore, întocmit de personal. Contractul de muncă este prescris „pay-personal“
În cazul în care personalul nu este ceea ce poate fi amendat 60.000, organizarea și directorul 5000 (partea 1 din art. 5.27.1 KoAPRumyniya.
Etapa 3: Încheierea acordului de răspundere
Tratatul privind răspunderea individuală completă (opțional)
Contractul este scris pentru lucrătorii de depozite, magazine și așa mai departe. Pentru contractul ar trebui să fie prevăzute cu condițiile de utilizare a banilor și a altor obiecte de valoare. 2 exemplare, un muncitor.
Acordul de secrete comerciale
Puteți alege să semneze un statut de confidențialitate comercială și de acord non-divulgare de secrete comerciale.
Pasul 4. Angajatul scrie pentru un loc de muncă
Cerere de un loc de muncă
El scrie angajatul în ocuparea forței de muncă.
Pasul 5. Înregistrarea Ministerului Apărării în cartea contractului de muncă și contractul
Înregistrare de contracte de muncă.
Semnele angajat în cartea pe care a primit un contract de muncă și contractul Ministerului Apărării. Apoi, angajatorul poate dovedi că aceste documente au fost emise angajaților.
Etapa 6. Publicarea ordinului unui loc de muncă.
Ordinea postului de T-1 sau T-N 1a
După semnarea contractului de muncă managerul și angajat semnează un ordin de admitere. Contract de muncă și pentru un loc de muncă ar trebui să fie în mod ideal, în deplină concordanță unul cu celălalt.
Pasul 7: Adăugarea unui record de muncă în cartea de muncă.
Trebuie să facă o intrare în registrul de lucru. Cu toate acestea, puteți lua cartea de muncă, și apoi face o înregistrare.
Pasul 8. Finalizarea Cartea contului de circulație a cărților de muncă.
Cartea este contul de circulație a cărților de muncă și a introduce în ele
Pasul 9: Efectuarea de carduri personale pentru angajat
lucrător card personal T-2
angajat al departamentului de personal umplut persoanelor recrutate.
Etapa 10: Realizarea unui angajat personal al cazului (opțional)
Etapa 11. Ora și de prezență (mulți nu sunt)
Pontaje și calcularea remunerațiilor sau T 12 T-13
SSC România aprobat pentru foaie uniformă a contului de două forme de timp de lucru - T-12 și T-13 *. Formulare diferă prin aceea că T-12 este unul universal, și T-13 este realizat, în cazul în care organizarea unei absențe de control automat de sistem apariții de muncă (garou). Datele înregistrate sub forma unui calculator. Cel mai adesea, desigur, folosi o formă de T-12, ca trecerea sistemului nu este instalat în toate organizațiile.
Pas după înregistrarea pentru PA: Înregistrarea organismelor
Dacă angajezi un IP și un angajat pentru prima dată, atunci trebuie să vă înregistrați ca un angajator (în timp):
- Fondul de pensii - 30 de zile (a fost de până la 17 ani).
- FSS - 10 zile.
Penalizare - 5000 ruble. În cazul în care a fost mai mult de 90 de zile - 10 000 de ruble (aceeași pentru ambele FFR și FSS).
ZakonodatelstvomRumyniyapredusmotreno dreptul de a refuza înregistrarea unui contract de muncă din cauza unor încălcări ale legislației muncii, o datorie angajator, salariu mic.
Med. Politica de personal
Pentru non-descărcare de gestiune, proiectarea necorespunzătoare sau nepostanovku înregistrate în fonduri
Angajatorul este obligat să transfere 13% din impozitul pe venitul personal pentru angajat cât și din plăți de buzunar la Fondul de pensii, FFOMS, TFOMS, FSS. Aceste taxe depind de regimul fiscal și tipul de activitate. Ia calcul aici: Salarizare Calculator salariu, spital și impozitul pe venitul personal pentru o anumită perioadă.
1. Încălcarea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, cu excepția cazului în care se prevede altfel la punctele 2 și 3 din prezentul articol și a articolului 5.27.1 din prezentul cod -
va atrage după sine un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în sumă de o mie la cinci mii de ruble; a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la o mie la cinci mii de ruble; pentru persoanele juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble.
2. Admiterea efectivă la locul de muncă de către o persoană care nu este autorizată de către angajator, în cazul în care angajatorul sau agentul său, reprezentantul refuză să recunoască relațiile stabilite între persoana care este, de fapt autorizată de către operator, precum și datele angajatorului, relațiile de muncă (nu se încheie cu o persoană, de fapt, este permis să lucreze, contractul de muncă), -
pasibilă de o amendă administrativă asupra cetățenilor în valoare de trei mii până la cinci mii de ruble; pe funcționari - de la zece mii la douăzeci de mii de ruble.
3. Evaziunea înregistrării sau executarea necorespunzătoare a contractului de muncă sau încheierea unui contract civil care reglementează de fapt raporturile de muncă dintre angajat și angajator -
pasibilă de o amendă administrativă asupra funcționarilor din suma de la zece mii la douăzeci de mii de ruble; a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la cinci mii la zece mii de ruble; pentru persoanele juridice - de la cincizeci de mii la sute de mii.
4. Efectuarea unei infracțiuni administrative în conformitate cu paragraful 1 al prezentului articol, o persoană supusă anterior la pedeapsa administrativă pentru o infracțiune administrativă similară -
pasibilă de o amendă administrativă asupra funcționarilor în sumă de la zece mii la douăzeci de mii de ruble sau descalificare pentru o perioadă de la unu la trei ani; a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la zece mii la douăzeci de mii de ruble; pentru persoanele juridice - de la cincizeci de mii la șaptezeci de mii.
5. infracțiuni administrative prevăzute de partea 2 sau 3 din prezentul articol, o persoană supusă anterior la pedeapsa administrativă pentru o infracțiune administrativă similară -
pasibilă de o amendă administrativă asupra cetățenilor în valoare de cinci mii de ruble; pe funcționari - de la descalificarea pentru o perioadă de la unu la trei ani; a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la treizeci de mii la patruzeci de mii de ruble; pentru persoanele juridice - de la o sută de mii la două sute de mii.
1. Încălcarea reglementărilor de stat a cerințelor de protecție a muncii cuprinse în legile federale și alte acte normative din România, cu excepția cazurilor prevăzute la alineatele 2 - 4 din prezentul articol -
va atrage după sine un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în sumă de două mii până la cinci mii de ruble; a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la două mii până la cinci mii de ruble; pentru persoanele juridice - de la cincizeci de mii la optzeci de mii de ruble.
2. Încălcarea angajatorului ordinea stabilită de evaluare specială a condițiilor de muncă la locul de muncă sau în cazul absenței -
va atrage după sine un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în sumă de la cinci mii la zece mii de ruble; a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la cinci mii la zece mii de ruble; persoane juridice de la șaizeci de mii la optzeci de mii de ruble.
3. Admiterea la exercitarea atribuțiilor sale de locuri de munca angajatului fără a trece prin procedura stabilită de instruire și testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii precum și examinările medicale obligatorii preliminare (la angajare) și periodice (pentru ocuparea forței de muncă),, examenele medicale obligatorii la începutul zilei de lucru (schimburi), examinări psihiatrice obligatorii sau în prezența contraindicații medicale -
pasibilă de o amendă administrativă asupra funcționarilor în valoare de cincisprezece mii la douăzeci și cinci de mii de ruble; a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la cincisprezece mii la douăzeci și cinci de mii de ruble; cu privire la persoanele juridice - 110000 - 130000.
4. Imposibilitatea de a oferi angajaților cu echipament individual de protecție -
pasibilă de o amendă administrativă asupra funcționarilor în valoare de douăzeci de mii la treizeci de mii de ruble; a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la douăzeci de mii la treizeci de mii de ruble; cu privire la persoanele juridice - 130000 - 150000.
5. infracțiuni administrative prevăzute de părțile 1 - 4 din prezentul articol, o persoană supusă anterior la pedeapsa administrativă pentru o infracțiune administrativă similară -
pasibilă de o amendă administrativă asupra funcționarilor din suma de treizeci de mii la patruzeci de mii de ruble sau descalificare pentru o perioadă de la unu la trei ani; a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la treizeci de mii la patruzeci de mii de ruble sau suspendarea de administrare a activității de până la nouăzeci de zile; pentru persoanele juridice - de la sute de mii la două sute de mii de ruble sau suspendarea de administrare a activității de până la nouăzeci de zile.
Notă. Prin mijloace de protecție individuală în partea 4 a acestui articol ar trebui să fie înțeles reglementări tehnice legate de EIP ale uniunii vamale „Cu privire la securitatea echipamentului individual de protecție“ la clasa 2, în funcție de gradul de risc de afectare a angajatului.