Concediul anual plătit ordinului său

durată

Frunzele regulate plătite sunt împărțite în două grupe: primare și secundare.

• femeile gravide;
• minori;
• angajate în muncă cu condiții nocive și periculoase, în cazul în care concediul suplimentar este numit din cauza acestor condiții.

De asemenea, un concediu suplimentar poate fi acordat de către angajator la alegerea sa ca încurajare sau de motivare, care se reflectă în reglementările locale.

Durata concediului plătit nu limitat prin lege, angajatorul are dreptul de a furniza numărul de zile de repaus la discreția sa.

concediu plătit furnizate într-un an calendaristic. Acest lucru înseamnă că, în week-end a venit și nu se deduc din numărul total de zile.

periodicitate

După prima zi de lucru va avea loc șase luni, salariatul are dreptul la concediu.

Mai mult, el va exercita acest drept o dată pe an, în conformitate cu programul de sărbători.

În conformitate cu acordul părților poate oferi vacanță și mai devreme de șase luni. O femei gravide și angajații care sunt sub vârsta, concediul se acordă, la cerere, în scris și înainte de expirarea unui termen de șase luni.

experiență de vacanță

• perioadele petrecute efectiv la locul de muncă și a muncii;
• perioadele în care salariatul de fapt, nu a funcționat, dar el își păstrează poziția sa (în următoarele sărbători, absenta din cauza bolii);
• perioadele în care salariatul a fost absent de la locul de muncă pentru motive independente de voința lor (concedierea ilegală, urmată de reducere. suspendare din taxe, din cauza incapacității de a trece un control medical obligatoriu-up).

• perioadele de absență de la locul de muncă, fără motive întemeiate;
• Perioada de concediu pentru îngrijirea copilului;
• perioadele de concediu fără plată din veniturile medii mai mari de 14 zile (pentru un total de ani de lucru).

program de vacanță

Program este compilat și aprobat de către șeful organizației nu mai târziu de

Cu două săptămâni înainte de începerea anului (calendar). Atrage poate fi considerat organism sindical de opinie și de preferințele angajaților, dacă este posibil.

Leader publică un ordin privind stabilirea unei astfel de complot. Angajații în scris să-și exprime dorințele lor. Ca șefii de departamente pregătesc informații cu privire la prezența unui personal de angajați care sunt prevăzute alungite sau concediu suplimentar. Program constituie la forma unificata-T 7 în dublu exemplar (pentru personalul de service și contabilitate).

Transmiteți o copie de revizuire a tuturor angajaților.

dezmembrare

Legislația nu interzice să ia piese de concediu. Singura condiție este ca una dintre ele nu ar trebui să fie mai mică de paisprezece zile.

De asemenea, nu este recomandat să acorde concediu timp de două sau trei zile, deoarece ea lungește în mod artificial, pentru că dacă luați o mulțime de timp liber timp de două zile, în mijlocul săptămânii, în week-end (calendar) va fi exclus din cele 28 de zile.

documentarea

Pentru a se califica pentru angajat vacanta trebuie să scrie o declarație în orice formă.

Ar trebui să conțină:

• Numele și poziția capului;
• Numele și titlul persoanei care a scris declarația;
• titlul documentului;
• cerere de eliberare care indică tipul său (regulate anuale și / sau opțional) și datele de începere și de încheiere;
• data depunerii cererii și semnătura angajatului.

Managerul trebuie să aprobe declarația și să emită un ordin către personalul de serviciu pentru stabilirea ordinului de acordare a concediului pentru desemnarea persoanelor responsabile de executarea acestuia.

Comanda se face pe formularul unificat T-6 și T-6a. acesta conține ofițer de informații personale, data de începere și sfârșitul vacanței, orientări contabile pentru efectuarea plăților.

Calculul indemnizației de concediu vine în temeiul dispozițiilor articolului 139 din TC.

Suma de plată se calculează din venitul mediu al angajatului. Veniturile zilnice medii calculate pentru 12 luni anterioare concediului. Pentru a face acest lucru, valoarea totală a plăților pentru perioada împărțită la 12, apoi 29,4. Această sumă este apoi înmulțit cu numărul de zile de concediu.

Plățile trebuie efectuate trei zile în avans.

Concedierea în timpul sărbătorilor

Una dintre garanțiile pentru angajat este de a păstra pentru el la locul de muncă și poziția sa în timpul perioadei de concediu. Pe parcursul acestei perioade, angajatorul nu are dreptul să-l respingă. Singura excepție - lichidarea societății sau încetarea unei persoane juridice.

Maternitate de plata - informațiile cele mai complete!

Concediu medical plătit, dacă nu știi ka o fac corect? Link-ul au informații corecte.

Cum statul poate ajuta la obtinerea unei pensii decente, vei citi în materialul nostru.

Programul de vacanță este obligatorie pentru angajați și manageri. În practică, dar de multe ori există circumstanțe ca urmare a ceea ce este necesar pentru a transfera data eliberării. În acest caz, în acord cu modificările de program de orientare sunt făcute.

În cazul în care inițiativa vine de la lucrător, el ar trebui să scrie o declarație.
De asemenea, atunci când vacanță de nevoile de producție poate fi reprogramat pentru urmatorul an de lucru cu acordul salariatului. Dar mai mult de doi ani la rând să nu acorde concediu este interzisă prin lege.

Revizuirea vacanță

În caz de necesitate industrială angajat poate fi rechemat din concediu, dar numai cu acordul său. Acesta a emis un ordin oficial. În același timp, restul de vacanță el poate utiliza în orice moment convenabil pentru el.