Concediu anual plătit - procedura de acordare
Următoarea vacanță - un tip de concediu anual cu plata de vacanță, garantat de Codul muncii. El a pus fiecare angajat, care este decorat cu un contract de muncă. Articolul descrie procedura pentru furnizarea de concediu anual plătit. Pentru a pus prima dată, cât de multe disponibile - regulile de bază ale prevedere a Codului Muncii.
De-a lungul perioadei de vacanță salariatul nu are dreptul de a merge la locul de muncă, acesta va fi eliberat din sarcinile de serviciu și este liber să dispună de timpul său.
Rubrică în vacanța următoare, angajatul poate fi sigur că va rămâne un loc de muncă și salariu pentru el. Respingerea holidaymaker poate fi doar la închiderea societății (lichidare).
concediu plătit sunt furnizate indemnizației de concediu angajat este obligatoriu de către toți angajatorii, indiferent de statutul lor juridic - organizații, întreprinzători, persoane fizice care utilizează munca angajat.
Ordinea de acordare a concediului anual plătit este consacrat în articolul 122 din RF LC.
Când a pus la următoarea vacanță pe Codul Muncii?
La vacanța de lângă un angajat se poate baza, care a semnat un contract de muncă, durata acordului nu are nici o valoare. Aceasta este o vacanță anuală ar trebui să fie ca acele persoane care lucrează cu contracte pe durată determinată, precum și cele care lucrează pe timp nedeterminat. obligația de odihnă, inclusiv lucrătorii de la distanță (de la distanță) și o parte care lucrează în zi de lucru plină, și incompletă.
Concediul anual plătit nu poate merge numai la acele persoane cu care contractul prin GPC (executarea lucrărilor, prestarea de servicii, într-un rând).
Dreptul de a părăsi de angajat apare după șase luni de funcționare continuă, în aceeași organizație. Prin urmare, după 6 luni. începând din prima zi de lucru, angajatul poate exprima dorința de a utiliza perioada de vacanță pentru primul an de angajare. Înainte de a oferi un concediu anual de bază de angajat poate, în cazul în care a obținut acordul angajatorului, acest drept este consacrat în articolul 122 din RF LC.
Pentru fiecare an, a lucrat un angajat poate primi un alt concediu în sumă nu mai mică decât TKRumyniyaznacheniya stabilit. În general, este de 28 kal.dney.
Vacanță necheltuite în ultimul an de angajare, nu arde, și transferat în anul următor - mai multe informații aici.
În cazul în care angajatorul nu reușește să avertizeze angajatul timp de 2 săptămâni de la primirea, aceasta va fi considerată o încălcare a legislației muncii de către angajator.
Care angajat are dreptul la concediu la un moment convenabil
Drepturile speciale de concediu plătit din Codul muncii: