Concediu anual plătit

Release ar trebui să fie luate în considerare în repaus pentru un anumit număr de zile într-un rând, stabilit prin lege și acordate angajaților anual, cu păstrarea la locul său de muncă și au tendința de a câștigurilor medii.

În consecință h. 5 v. 37 KonstitutsiiRumyniyarabotayuschemu în cadrul unui contract de muncă garantat dreptul la concediu anual plătit. Dreptul de a părăsi acolo toți lucrătorii, indiferent de locul lor de muncă și forma juridică de organizare.

Concediu anual plătit - este o ședere continuă pentru un anumit număr de zile într-un rând, care este disponibil pentru toți angajații pentru a restabili funcționalitatea la păstrarea locului de muncă (poziție) și salariul mediu (articolul 114 din RF LC.).

Pentru apariția dreptului de a părăsi este vechimea necesară. Procedura de calculare a duratei de serviciu, care dă dreptul la concediu anual plătit de bază este reglementată de art. 121 TC RF. Conform modificărilor din modificările TKRumyniyavneseny în lista perioadelor care urmează să fie incluse în experiența de muncă care dă dreptul la concediu anual plătit principal în conformitate cu art. 121 TC RF. În primul rând, în lista perioadelor includ o perioadă de suspendare de la locul de muncă salariatul nu a trecut examenul medical obligatoriu nu este vina lor. Definițiile care sunt prezentate la punctele 3 și 5 ore. 1 lingura. 121 TC RF, combinate, și, prin urmare, se propune includerea în durata perioadelor în care salariatul de fapt, nu a funcționat, dar pentru el, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale , contractul de muncă a rămas un loc de muncă (poziție), inclusiv concediul anual plătit, sărbătorile legale, la sfârșit de săptămână și alte zile de odihnă acordate salariaților.

De asemenea, a crescut la 14 zile, durata maximă a concediului fără plată, peste care aceste perioade nu sunt incluse în experiența de muncă care dă dreptul la concediu anual plătit de bază. Astfel, la propriile sale vacanțe cheltuieli pot fi luate în mod liber. Dacă acum experiența de muncă care dă dreptul la concediu plătit nu este luată în calcul pentru a opta (și toate ulterioare) an zile ședere în vacanță pe cheltuiala proprie, că noile reguli vor compensa doar este ziua a cincisprezecea (Art. 121 din Codul muncii).

Dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat după 6 luni de funcționare continuă a organizației. Conform acordului dintre părți de concediu plătit, salariatul poate fi acordat până la expirarea termenului de 6 luni (Art. 122 din Codul muncii).

În termen de 6 luni de muncă continuă concediu plătit, la cererea salariatului trebuie să fie acordat (articolul 122 din Codul muncii.):

• femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după;
• lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani;
• angajații care adoptă un copil cu vârsta mai mică de trei luni;
• în alte cazuri prevăzute de legile federale.

• lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani (durata minimă a concediului - 31 de zile calendaristice);
• dezactivat (durata minimă a concediului - 30 de zile calendaristice);
• angajații instituțiilor pentru copii (durata minimă a concediului - 42 de zile calendaristice);
• angajații instituțiilor de învățământ și profesori (durata minimă de vacanță - de la 42 la 56 de zile calendaristice);
• procurorii și anchetatorii Parchetului (durata minimă a concediului - 30 de zile calendaristice), etc ...

Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, concediul anual plătit se acordă în același timp cu lansarea lucrării de bază (art. 286 din Codul muncii). În cazul în care munca este part-time angajat nu a lucrat timp de 6 luni, concediu se acordă în avans.

Lasă pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi acordat în conformitate cu programul de vacanță în orice anotimp. Programul de vacanță se face în termen de cel mult două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic. Graficul indică numele angajaților care au dreptul să părăsească pozițiile lor, o unitate structurală în care lucrează, iar numărul planificat de zile ale perioadei de vacanță.

Să nu acorde concediu salariatului, pentru doi laici consecutive este interzisă.

Concediul anual trebuie să fie acordată înainte de expirarea anului de afaceri actual. Dacă motivele care împiedică angajatul să meargă în vacanță, a venit la începuturile sale, noul termen este stabilit de comun acord cu angajatul.

Angajații care au semnat un contract de muncă de până la două luni de concediu sau pachet de plăți compensatorii plătite la rata de două zile lucrătoare pe lună de muncă.

Prin acord între angajat și angajator de concediu anual plătit poate fi divizat în părți. În acest caz, cel puțin o parte din concediu trebuie să fie de cel puțin 14 de zile calendaristice (Art. 125 din LC RF).

Revizuirea concediu angajat este permisă numai cu acordul său. Nu se utilizează în legătură cu această parte a concediului trebuie să fie furnizate cu privire la alegerea angajatului la un moment convenabil pentru el, în cursul exercițiului financiar curent, sau atașat la eliberarea următorului an de afaceri.

Nu este permis să revizuiască vacanță:

• Lucrătorii cu vârsta sub 18 ani;
• femeile gravide;
• lucrătorilor angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase sau periculoase.

Concediul anual plătit trebuie să fie extinsă în cazurile în care:

• un muncitor a căzut în timp ce în vacanță bolnav;
• lucrător în timpul vacanței exercita funcțiile publice (în cazul în care această lege prevede scutirea de la locul de muncă);
• în alte cazuri prevăzute de lege sau organizație reglementărilor locale.

Concediu anual plătit de comun acord între angajator și angajat este transferat la o altă dată în cazul în care angajatul nu a fost făcută plata la timp pe durata concediului sau angajatul a fost avertizat cu privire la timpul concediului în mai puțin de două săptămâni înainte de a începe.

În cazuri excepționale, în cazul în care acordarea concediului pentru angajați în anul curent de lucru, pot afecta negativ cursul normal de lucru al organizației, este permisă cu acordul eliberării de transfer angajat în următorul an de afaceri. În acest caz, lăsați trebuie să fie utilizat în termen de cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este furnizat.

Suma de plata concediilor se calculează pe baza salariului mediu zilnic al salariaților în ultimele 12 luni. Procedura generală pentru calcularea salariului mediu la plata cu set de vacanță în art. 139 TC RF.

Concediul de acordare a comanda

Părăsiți se acordă la cererea personală a angajatului, în conformitate cu programul de vacanță, care se face de comun acord cu Uniunea. Programul de vacanță se face luând în considerare lungimea de concediu și fără întreruperi a întreprinderii angajatului. Sărbătorile pot fi mutate în cazul în care este nevoie pentru producție, în cazul în care un angajat în timp util, fără un motiv bun de a părăsi nu este plecat, angajatorul are libertatea de a muta în orice moment pe parcursul anului curent. Vacanță de transfer pentru anul următor este permisă numai în cazul în care cauzele de producție și cu acordul angajatului, iar în acest an ar trebui să se acorde cel puțin 6 zile de concediu. Se retrage din concediu numai cu acordul salariatului. concediu anual plătit trebuie să fie în termen de cel mult trei zile a făcut înainte de începerea (art. 136 din Codul muncii). Concediul trebuie să fie acordată în orice moment, la cererea angajatului:

Este interzis să plece în lipsa timp de doi ani consecutivi, cu excepția celor care lucrează în Extremul Nord. Înlocuirea vacanță de compensare monetară nu este permisă, cu excepția cazurilor de concediere sau mai mare de 28 de zile pentru fiecare an pentru care se acordă concediul.

jurisprudență