Asigurarea Națională - Managementul Resurselor Umane
Toate întreprinderile sunt obligate să contribuie la acest fond.
Primele și procedura de plată a acestora se stabilesc prin lege.
- incapacitate temporară de muncă;
- concediu de maternitate;
- de înregistrare cu un spital în stadiile incipiente ale sarcinii;
- pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an și jumătate;
- cu ocazia nașterii copilului;
- plata de sanatoriu - tratament statiune, recreere, medicale (dietetic) alimentar asigurat;
alocație temporară de invaliditate
Acest tip de beneficiu este supusă:
- muncă sau orice altă vătămare corporală (inclusiv un prejudiciu la domiciliu);
- atunci când îngrijirea unui membru al familiei bolnav;
prestații de invaliditate temporară acordată în prima zi de handicap și pentru a restabili sau de a stabili medicale - comisie de experți (VTEK) invaliditate de muncă, chiar și în cazul în care angajatul a fost concediat în acest moment.
La apariția incapacității temporare de muncă în timpul unei dispute cu privire la corectitudinea indemnizației de concediere se eliberează în cazul reintegrării. Atunci când această prestație este plătită din ziua în care decizia de repunere.
La apariția incapacității temporare de muncă în timpul călătoriei la și de la indemnizație de muncă se eliberează în cazul în care în acea perioadă salariatul avea dreptul la un salariu sau diurna sau cheltuieli de relocare.
La un prejudiciu acasă beneficiu este plătită din a șasea zi de handicap.
Cu toate acestea, în cazul în care prejudiciul a avut loc ca urmare a - un dezastru natural (.. Cum ar fi cutremur, uragan, inundații, incendii, etc.) sau un defect anatomice ale victimei, beneficiul este emis pentru întreaga perioadă de invaliditate în conformitate cu regulile generale.
La invaliditate temporară la momentul respectiv și lucrătorii sezonieri de la un prejudiciu sau boli profesionale prestație se plătește pe o bază comună și invaliditate temporară din alte cauze - nu mai mult de 75 de zile calendaristice.
În practică, o incapacitate temporară se produce de multe ori nu numai în timpul de lucru, dar, de asemenea, în cazul în care angajatul a fost în concediu anual. În acest caz, avantajul este plătit pentru toate zilele de concediu de la locul de muncă, certificat de concediu medical.
În cazul în care incapacitatea temporară a avut loc în perioada de concediu fără plată sau concediu parțial plătit pentru îngrijirea copilului, în acest caz, vor fi emise beneficii.
Alocație se eliberează, de asemenea, în cazul în care invaliditatea temporară a bolii sau vătămarea, care apar din cauza intoxicației.
Beneficii suplimentare oferă motive pentru incapacitate temporară de cel mai mare interes practic, în plus față de boala sau leziunea este eliberarea unui angajat de la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu din cauza necesității unui membru al familiei ingrijirea pacientului.
Indiferent de vârsta indemnizației bolnave ar trebui să fie acordate în următoarele cazuri: