asigurare națională

Toate întreprinderile sunt obligate să contribuie la acest fond.

Primele și procedura de plată a acestora se stabilesc prin lege.

• - incapacitate temporară de muncă;
• - concediu de maternitate;
• - de înregistrare cu un spital în stadiile incipiente ale sarcinii;
• - pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an și jumătate;
• - cu ocazia nașterii copilului;
• - pentru înmormântare.

alocație temporară de invaliditate

Acest tip de beneficiu este supusă:

• - boală;
• - muncă sau orice altă vătămare corporală (inclusiv un prejudiciu la domiciliu);
• - atunci când îngrijirea unui membru al familiei bolnav;
• - carantină;
• - protezare.

prestații de invaliditate temporară acordată în prima zi de handicap și pentru a restabili sau de a stabili medicale - comisie de experți (VTEK) invaliditate de muncă, chiar și în cazul în care angajatul a fost concediat în acest moment.

La apariția incapacității temporare de muncă în timpul unei dispute cu privire la corectitudinea indemnizației de concediere se eliberează în cazul reintegrării. Atunci când această prestație este plătită din ziua în care decizia de repunere.

La apariția incapacității temporare de muncă în timpul călătoriei la și de la indemnizație de muncă se eliberează în cazul în care în acea perioadă salariatul avea dreptul la un salariu sau diurna sau cheltuieli de relocare.

La un prejudiciu acasă beneficiu este plătită din a șasea zi de handicap.

Cu toate acestea, în cazul în care prejudiciul a avut loc ca urmare a - un dezastru natural (.. Cum ar fi cutremur, uragan, inundații, incendii, etc.) sau un defect anatomice ale victimei, beneficiul este emis pentru întreaga perioadă de invaliditate în conformitate cu regulile generale.

La incapacitate temporară de muncă la momentul respectiv și a lucrătorilor sezonieri de la un prejudiciu sau boli profesionale prestație se plătește pe o bază comună și invaliditate temporară din alte cauze - nu mai mult de 75 de zile calendaristice.

În practică, o incapacitate temporară se produce de multe ori nu numai în timpul de lucru, dar, de asemenea, în cazul în care angajatul a fost în concediu anual. În acest caz, avantajul este plătit pentru toate zilele de concediu de la locul de muncă, certificat de concediu medical.

În cazul în care incapacitatea temporară a avut loc în perioada de concediu fără plată sau concediu parțial plătit pentru îngrijirea copilului, în acest caz, vor fi emise beneficii.

Alocație se eliberează, de asemenea, în cazul în care invaliditatea temporară a bolii sau vătămarea, care apar din cauza intoxicației.

Beneficii suplimentare oferă motive pentru incapacitate temporară de cel mai mare interes practic, în plus față de boala sau leziunea este eliberarea unui angajat de la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu din cauza necesității unui membru al familiei ingrijirea pacientului.

Indiferent de vârsta indemnizației bolnave ar trebui să fie acordate în următoarele cazuri:

• - constatarea că lipsa de îngrijire în pericol viața sau sănătatea bolnavilor;
• - nu există nici o posibilitate de prezența indicațiilor pentru a pune pe cei bolnavi la spital;
• - printre membrii de familie ai bolnavilor nu este altul decât lucrătorul persoana, care ar avea grijă de pacienți (cu excepția stabilită pentru mame în timpul bolii copilului inainte de varsta de 2 ani: Beneficiaza acordate indiferent dacă există un alt membru al familiei capabil să aibă grijă de un copil bolnav ).

alocație de îngrijire pentru un membru al familiei bolnav nu se eliberează mai mult de 3 zile calendaristice. Extinderea emiterii de beneficii de peste 3 zile, se efectuează numai în cazuri excepționale, în funcție de gravitatea bolii unui membru al familiei și condiții casnice și nu mai mult de 7 zile calendaristice în total.

Beneficiu pentru un copil bolnav care nu a împlinit vârsta de 14 ani se eliberează pentru perioada în care nevoile de îngrijire a copilului, dar nu mai mult de 14 de zile calendaristice.

Manual de lucru persoană îngrijirea ocupat pentru un copil de până la 3 ani sau un copil - invalid sub vârsta de 16 ani se eliberează în cazul bolii mamei într-un moment în care nu se poate efectua de îngrijire a copilului.

Cuantumul prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă sunt diferențiate în funcție de cauza apariției sale, durata de serviciu neîntrerupt, numărul minorilor copii în întreținere și o serie de alte circumstanțe.

În cazul în care invaliditatea temporară a prejudiciului sau de boală profesională de finanțare emise la o rată de 100% venituri.

În alte cazuri, beneficii acordate angajaților, în următoarele cantități (de exemplu, o boală comună, prejudiciu interne, carantină, îngrijirea unui membru al familiei bolnav, etc.):

• - având un serviciu neîntrerupt;
• - având în propria sa angajat trei sau mai mulți copii sub 16 (-18 elevi) ani - 100% din salariul lor, indiferent de durata de serviciu neîntrerupt;
• - lucrătorilor cu handicap Război pentru Apărarea Patriei și alte persoane cu handicap echivalate în ceea ce privește avantajele pentru handicap al doilea război mondial, - 100% din veniturile în toate cazurile de incapacitate temporară de muncă.

Dimensiunea minimă a prestației de invaliditate temporară este de 90% din salariul minim.

Încercați să determine valoarea prestațiilor pentru incapacitate temporară pentru fiecare vedere angajat de experiența muncii sale. De exemplu: I. A. Ivanov, experiență de lucru - 6 ani, cuantumul prestațiilor pentru incapacitate temporară - 80% din venituri.

alocație de maternitate

Unele reguli pentru a asigura acest tip de beneficii similare cu cele stabilite pentru prestații pentru incapacitate temporară (de exemplu, pentru a acorda prestații în caz de concediu de maternitate în timpul perioadei de corectitudinea demiterii litigiului).

Cu toate acestea, există o serie de caracteristici. De exemplu, în furnizarea de concediu de maternitate, în timpul șederii lor la femei în concediu de maternitate (inclusiv concediul fără plată) se plătește un beneficiu pentru toate zilele de concediu de maternitate, certificat de concediu medical.

În acest caz, perioada de concediu pentru îngrijirea copilului parțial plătite este acordată femeilor în alegerea lor de concediu de maternitate sau o indemnizație pentru îngrijirea copilului.

Femeile li se acordă concediu de maternitate plătit concediu de:

• - 70 de zile calendaristice înainte de naștere (în cazul sarcinilor multiple - 84 zile);
• - 70 (în cazul livrării complicate - 86, iar nașterea a doi sau mai mulți copii - 110) de zile postpartum.

Concediul de maternitate se calculează în total, și a oferit femeilor în totalitate, indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere.

Alocație și concediu de maternitate este de 100% din venituri.

În cazul concediului de maternitate, la un moment în care femeile nu lucrează din cauza suspendării de la locul de muncă (de birou), cu suspendarea plății salariilor, beneficiile vor fi emise.

În cazul în care concediul de maternitate continuă după accesul la muncă, beneficiile se eliberează în ziua în care a trebuit să ajungă la locul de muncă.

Când avortul, vine după 196 de zile de sarcină, în beneficiul naștere se plătește pe motive comune.

Manual cu ocazia nașterii unui copil, de îngrijire a copilului până la vârsta de un an și ani și jumătate

O sumă forfetară cu ocazia nașterii copilului, ca regulă generală se eliberează un anumit cerc de persoane cu sumele legislația în vigoare.

Drepturile la astfel de prestații sunt femei și studenți care lucrează.

Dacă femeia părăsit locul de muncă în timpul concediului de maternitate, în cursul căreia a primit prestații pentru sarcină și naștere, o sumă forfetară se eliberează pe bază generală.

cu ocazia nașterii alocației pentru creșterea copilului nu se acordă în cazul în care copilul sa născut mort.

În plus, intervalul menționat mai sus mamele beneficiază de dreptul și la indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an și jumătate.

In cazul in care beneficiul moartea mamei poate fi acordată tatălui copilului sau o altă persoană care ridica de fapt, un copil pe baza unei cereri scrise.

Alocație pentru îngrijirea copilului este diferențiată în funcție de teren.

beneficiu funerare

În caz de deces al unui angajat sau a unui membru al familiei este emis un beneficiu înmormântare.

Suma beneficiilor pentru îngropare diferențiate în funcție de zona în care există o înmormântare, și vârsta persoanei decedate.

Numirea și plata indemnizațiilor

Ca regulă generală, se face numirea subvențiilor la locul de muncă muncitor sau angajat (în cazul în care există lucrarea sa-carte).

În lipsa unei astfel de comisii în beneficiile de întreprindere sunt numiți direct de către comitetul sindical.

În întreprinderile mici, în cazul în care nu exista comitete sindicale, beneficii, organizatorii sindicali sunt numiți de comun acord cu delegatul de asigurare.

Prestațiile sunt acordate și plătite într-un loc de muncă sau un angajat care lucrează în cazul în care a avut loc este incapacitatea de amplasare a întreprinderii (de exemplu, în timpul unei călătorii de afaceri, în timpul sărbătorilor, etc.).

prestații de invaliditate temporară sunt plătite în termenul stabilit pentru plata salariilor.

Concediul de maternitate se plătește o sumă forfetară pentru întreaga perioadă de vacanță, indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere.

Pentru o sumă forfetară părintelui nașterea unui copil care a solicitat acordarea trebuie să prezinte un certificat de naștere eliberat de oficiul registrului.

Pentru a beneficia de înmormântare este depus certificatul de deces eliberat de oficiul registrului pentru a obține beneficii.

Dar nu beneficii acumulate plătite angajatului în termenele stabilite pentru plata salariilor pierdute.

Sumele prestațiile plătite în mod nejustificat, poate avea loc la destinatar dacă supraplat sa produs ca rezultat al numărării (aritmetică) eroarea sau - pentru abuzuri de către beneficiar (de exemplu, - pentru fals, ștersăturile documente, etc ...).

Hold se face în plata ulterioară a beneficiilor sau a salariilor.

Cu toate acestea, de fiecare dată când pot fi păstrate nu mai mult de 20% din suma datorată salariatului la o anumită plată.

Costurile prestațiilor de livrare plătite de suma de beneficii.

contabil-șef al întreprinderii, împreună cu sindicatul responsabil pentru cheltuielile corespunzătoare a fondurilor pentru plata prestațiilor.

Angajații și membrii familiilor acestora au dreptul la pensii, în conformitate cu ZakonomRumyniya „Cu privire la pensiile de stat în România.“

Există diferite tipuri de pensii.

Pensia pentru limită de vârstă este stabilită lucrătorilor pe o bază comună:

1. - - bărbați la vârsta de 60 de ani și care au lucrat timp de cel puțin 25 de ani;
2. - femei - la 55 de ani și care au lucrat timp de cel puțin 20 de ani.

de pensii este de 55-75% din salariul lor, în funcție de durata de serviciu.

Cuantumul pensiei este crescut cu unu la sută pentru fiecare an de lungime totală totală de serviciu în plus față de necesară pentru o pensie, dar în total, nu mai mult de 20 la suta.

Pensia de invaliditate este stabilită angajaților la apariția de handicap din cauza locul de muncă și boli profesionale a prejudiciului, indiferent de durata de angajare.

La apariția dizabilității din alte motive (de exemplu, ca urmare a prejudiciului, care nu este asociat cu activitatea - pentru boli comune) pensia de invaliditate este stabilită la o lungime totală corespunzătoare a serviciului, a cărei durată depinde de vârsta persoanei asigurate la momentul infirmitate.

Pensii cu dizabilități complet (.. grupe de invaliditate Ie I și II) este de 75% din venituri, și cu (grupa de invaliditate III) parțial - 30% din câștiguri.

Pensia minimă de invaliditate la set complet nu mai mică decât dimensiunea minimă de vârstă înaintată, iar invaliditate parțială - 2/3 din mărimea minimă a pensiei.

Pensia maximă la invaliditate completă este stabilită la dimensiunea maximă de vârstă, și în parte prin - la nivel minim o astfel de pensie.

Pensia de urmaș stabilit membrilor cu handicap ai familiei lucrătorului, care au murit ca urmare a unui accident de muncă sau de boală profesională, indiferent de durata angajării sale.

Dacă moartea angajatului a fost rezultatul a ceea ce - sau din alte motive, acest tip de pensie se stabilește la vechimea corespunzătoare, a cărei durată depinde de vârsta asiguratului în ziua morții.

Pensiune pentru fiecare membru al familiei cu handicap - 30% din câștigurile susținătorului decedat.

Pensia minimă pentru fiecare membru cu handicap al familiei susținătorului decedat - 2/3 din pensia minimă pentru limită de vârstă.

Pensia maximă pentru fiecare membru cu handicap al familiei susținătorului familiei decedat este suma minimă a pensiei pentru limită de vârstă.

Angajatorul trebuie să se înregistreze ca un asigurat într-un departament central sau regional de specialitate (ramura) a fondului.

Primele de asigurare se plătesc pentru toate tipurile de remunerare (în numerar și natură pe orice motive), cu excepția acelor tipuri de salarii și alte plăți, care în conformitate cu reglementările actuale nu sunt percepute primele.

Toate litigiile dintre angajator și (ramura) organismul regional al Fondului pentru calcularea primelor de asigurare și penalități, recuperarea arieratelor, amenzi și alte sancțiuni financiare sunt rezolvate de către un organism mai mare a fondului sau în orice alt mod permis de lege.

Contribuțiile pentru asigurarea obligatorie contra accidentelor de muncă și a bolilor profesionale