Acceptarea noului angajat la locul de muncă,-hr elearning- tendințele moderne de management, învățare, evaluare,
Instrucțiuni pas cu pas: primirea unui nou angajat la locul de muncă.
Recrutarea implică o serie de acțiuni, trebuie să fie respectate secvența care. Este deosebit de important corect și să documenteze faptul încheierii unei relații între angajat și angajator.
Primul pas: în angajări este de a revizui documentele prezentate de către angajator și decizia privind acceptarea unui angajat la locul de muncă.
Primul pas este de a afla dacă există restricții privind ocuparea forței de muncă în anumite activități candidate (art. 351.1 al LC RF). Poate, ea are limitări privind munca în care aveți de gând să-l accepte.
Documentele care trebuie îndeplinite de către un angajat într-un contract de muncă:
- pașaportul sau alt document de identitate;
- istoricul ocupării forței de muncă, cu excepția cazurilor în care se încheie contractul de muncă pentru prima dată, sau un angajat merge să lucreze la condițiile de muncă la negru;
- certificatul de asigurare de snils de asigurări de pensii de stat;
- documentele contului militar - pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul militar obligatoriu;
- document privind educația și (sau) privind calificarea sau cunoștințe speciale - atunci când se aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială;
- Un certificat de prezență (absență) condamnări și (sau) faptul urmăririi penale sau de a întrerupe urmărirea penală pe motive dezincriminatoare, eliberat în modul și forma care sunt stabilite de către autoritatea executivă federală responsabilă pentru dezvoltarea și punerea în aplicare a politicilor publice și juridice reglementare în domeniul afacerilor interne, - atunci când intră în activitatea asociată cu activitatea, punerea în aplicare a care, în conformitate cu Codul Muncii, alte legi federale nu permite unei persoane au sau au avut antecedente penale, au fost sau sunt urmărite penal.
În unele cazuri, procedura în trepte a ocupării forței de muncă, ținând cont de specificul Codului Muncii, alte legi federale, decrete ale Președintelui România și reglementările guvernamentale din România pot prevedea necesitatea prezentării la încheierea contractului de muncă a documentelor suplimentare.
- Examenele medicale ale salariaților în cazurile prevăzute de lege.
examen medical obligatoriu la încheierea contractului de muncă, în conformitate cu art. 69 TC RF, sub rezerva:
- persoanele care nu au împlinit vârsta de 18 ani;
- alte persoane, în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse;
- alte persoane, în cazurile prevăzute de legile federale.
- Mesaj pentru angajator informațiile obligatorii.
În conformitate cu art. TKRumyniyagrazhdane 64.1, înlocuiți post, lista care este stabilită prin acte juridice normative din România, după părăsirea statului sau serviciu municipal timp de doi ani sunt necesare la încheierea contractelor de muncă informează informațiile angajator despre ultimul post de lucru.
Declarația nu este un instrument indispensabil, deoarece legea nu impune prezența acestei declarații, dar poate veni la îndemână.
În primul rând, într-o declarație, puteți face informațiile necesare pentru înregistrarea angajatorilor carduri personale, care urmează să fie incluse într-o chestiune personală.
În al doilea rând, în cazul unui litigiu cu privire la condițiile de muncă convenite de părți. Litigiile pot apărea în ceea ce privește orele de lucru, modul de operare, etc. În general, atunci când apar dispute următoarele afirmații nu este un contract de muncă este emisă sau întocmită, dar nu conține toate condițiile stipulate de părți.
semnătură personală I. I. Petrov
În cazul în care cererea angajatului a fost acceptată, acesta trebuie să fie înregistrate în cererile corespunzătoare de înregistrare jurnal.
Al treilea pas: a aduce la cunoștință lucrătorului cu documente.
În conformitate cu art. 68 locuri de muncă TKRumyniyapri (înainte de a semna un contract de muncă), angajatorul trebuie să informeze angajatul la primirea cu o serie de documente:
- fișa postului;
- reglementările interne;
- convenție colectivă, în cazul în care se încheie, precum și cu alte reglementări locale direct legate de activitatea angajatului.
Recomanda informa salariatul, în special, cu instrucțiunea privind protecția muncii, dispozițiile secțiunilor, poziția de certificare, poziția dispoziției secrete comerciale privind salarizarea și prime, descrierea de locuri de muncă, precum și programe de lucru, programul de schimburi.
Pasul patru: În cele din urmă, cu angajatul unui contract de muncă scris, iar în cazul în care există un acord pe motiv de răspundere materială deplină.
Vă rugăm să rețineți că încheierea răspunderii depline a contractului - acest lucru nu este un pas necesar. Cu toate acestea, este în această etapă poate fi foarte util. Să presupunem că un angajat nu se intra imediat într-un contract de răspundere deplină. Și după angajarea de a încheia acest contract, el a refuzat. Legea nu specifică doar modul în care să se ocupe de această situație: Este posibil de a forța angajatului la încheierea răspunderii depline a contractului, dacă să pedepsească sau respingerea recalcitrant. Printre avocați, judecători, inspectori, există diferite puncte de vedere asupra acestui subiect. Și nu pentru a dovedi în caz contrar cineva poziția lor și pentru a evita problemele inutile, este mai bine să încheie un contract de răspundere deplină nu este mult după, și, în același timp, abordarea problemei admiterii și înregistrarea acesteia la locul de muncă. Nu uita că încheierea unor astfel de acorduri este posibilă numai cu o gamă bine definită a lucrătorilor legiuitor.
În cazul în care întreprinderea este Cartea de înregistrare a contractelor privind răspunderea integrală, acordul semnat trebuie să fie înregistrate.
Al cincilea pas: să predea o copie a contractului de muncă al angajatului.
Al șaselea pas: publicarea ordinului unui loc de muncă.
În dezvoltarea formei „amatori“, există un risc pe care nu specificați niciuna dintre rechizitele sau condiții obligatorii, cum ar fi dacă lucrarea principală sau part-time, dacă perioada de probă, condițiile de plată stabilite. Acest lucru va duce la consecințe negative în cazul unui litigiu cu angajatul în viitor.
Etapa a șaptea este de a înregistra comanda (comanda) de a primi un angajat pentru a lucra în Jurnalul de înregistrare a ordinelor (ordine).
Al optulea pas este de a familiariza angajatul cu comanda (instrucțiuni) la locul de muncă de mână. În conformitate cu art. 68 TKRumyniyaprikaz (ordinea) a angajatorului de angajarea unui angajat este declarat de mână de trei zile de la începerea efectivă a lucrărilor.
al IX-lea pas: a face o intrare pentru un loc de muncă în cartea de muncă.
În conformitate cu art. 66 TKRumyniyarabotodatel (cu excepția celor pentru angajatori - persoane fizice care nu sunt întreprinzători individuali) păstrează dosarele de angajare pentru fiecare angajat care a lucrat la ea timp de mai mult de cinci zile, în cazul în care lucrările pentru angajator pentru angajat este cel principal. În cazul în care cartea de muncă nu este un angajat, angajatorul atrage. La solicitarea informațiilor angajaților cu privire la munca cu fracțiune de normă se înscrie în cartea de lucru pentru locul de muncă principal, pe baza unui document care confirmă activitatea concomitent.
A douăsprezecea etapă: să emită un lucrător chestiune personală, în cazul în care, în ceea ce privește biroul său de către angajator a stabilit conduita obligatorie de afaceri personale. afaceri private implică proiectarea și adoptarea diverselor documente. Cu privire la regulile de achiziție și întreținere a dosarelor de personal, ne vom uita la în curs „Personal“
Etapa treisprezecea: Introduceți noul pontajelor angajaților și alte documente.