Tipuri de timp de lucru

Pe durata timpului de lucru este împărțit în:

Programul de lucru cu o durată normală și orele de lucru mai scurte sunt stabilite de Codul Muncii și alte legi, în timp ce cu fracțiune de normă este stabilită printr-un acord între angajat și angajator.

Cu toate acestea, prin lege angajatorul este obligat să stabilească o fracțiune de normă (deplasare) sau part-time, la cererea unei femei gravide, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil care nu a împlinit vârsta de 14 ani (copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani), precum și cetățean, îngrijirea unui membru al familiei bolnav.

Există unele caracteristici care se referă la munca de noapte, dar aici este important să se știe că noaptea - nu e genul timpului de lucru, ca parte a schimbarii.

Durata 1.RABOCHEE TIME normal

Programul de lucru cu o durată normală și orele de lucru mai scurte sunt stabilite de Codul Muncii și alte legi, în timp ce cu fracțiune de normă este stabilită printr-un acord între angajat și angajator.

Cu toate acestea, prin lege angajatorul este obligat să stabilească o fracțiune de normă (deplasare) sau part-time, la cererea unei femei gravide, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil care nu a împlinit vârsta de 14 ani (copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani), precum și cetățean, îngrijirea unui membru al familiei bolnav.

Există unele caracteristici care se referă la munca de noapte, dar aici este important să se știe că noaptea - nu e genul timpului de lucru, ca parte a schimbarii.

Muncă în afara programului normal de lucru este fie ore suplimentare (în cazul în care există la inițiativa angajatorului), sau locul de muncă în condițiile ore de lucru neregulate.

munca cu fracțiune de normă nu este locul de muncă în afara orelor normale de lucru. Se presupune ca angajatul să încheie contracte de muncă pentru efectuarea altor lucrări în timpul lor liber sau cu același angajator (pluralism intern), sau cu un alt angajator (pluralism extern).

ore de lucru normal trebuie să fie, cum ar fi de lucru la un loc de muncă regulat, iar cei a căror activitate este de natură temporară (de exemplu, lucrătorii sezonieri, în exercitarea funcțiilor unui lucrător temporar absente, etc.).

Programul de lucru în înțelegerea unor angajatori lipsiți de scrupule, care nu coincid întotdeauna cu timpul de lucru efectiv petrecut pe. Prin urmare, este important să se calculeze timpul lucrat efectiv, sau pentru a discuta acest punct cu angajatorul să nu funcționeze așa: în timpul procesării - te lauda, ​​în lipsa acesteia - impune o penalizare.

Unii angajatori se așteaptă să avanseze cotele de producție în așa fel încât să nu poată efectua fără ore suplimentare.
În plus, aceste sefii încearcă să transfere vina pentru eșecul de a respecta reglementările angajatului - spun ei, nu au timp - stați la locul de muncă cel puțin până dimineața.






Din păcate, mulți oameni ceda la astfel de capcane psihologice și să demisioneze imediat, dar numai după câteva luni. Epuizat și obosit, ei de obicei nu primesc plata concediilor, și nu sunt în măsură să se relaxeze pe deplin înainte de căutarea unui nou loc de muncă.

Acest lucru nu este surprinzător! La urma urmei, angajatorii care nu pot organiza munca oamenilor în mod legal, forțându-le să nu în mod ilegal pentru a converti, de regulă, nu au competențe adecvate de management pentru a dezvolta afaceri cu succes.
Fie că nu sunt mulțumiți de faptul că profiturile care pot fi obținute fără încălcarea legii, și vor să câștige mai mult.
Astfel, veniturile suplimentare obținute doar datorită muncii dumneavoastră dincolo de norma!

Săptămâna de lucru pentru kodeksuRumyniyamozhet de muncă să fie de cinci zile, cu două zile sau șase zile, cu o zi. Mai mult, poate fi o săptămână de lucru cu week-end dispoziție eșalonate sau săptămână de lucru incomplet.

2.SOKRASCHENNOE TIMPUL DE LUCRU

timpul de lucru scurtată este setat de lucru a legii de timp, care este mai mică decât în ​​mod normal, dar complet încărcat (cu excepția lucrătorilor în vârstă de 18 ani, pentru care rata de producție este stabilită în mod proporțional redus timpul de lucru).

Mai scurte de lucru stabilit de timp pentru:

ATENȚIE:
1) Respectarea normelor privind orele de lucru reduse pentru angajator este strict necesar!

Pentru a angaja un minor, angajatorul nu are dreptul de a stabili durata săptămânii de lucru la 40 de ore pentru ea. Chiar dacă minorul va invoca angajatorul lor.

2) În cazul în care un program de reabilitare individuală cu handicap prevede durata timpului de lucru de mai puțin de 35 de ore pe săptămână, salariul total de salvat pentru el. În cazul în care plata este o lucrare bazată pe angajat permanent, rata salariului orar al unui angajat cu handicap ar trebui să fie mai mare ceteris paribus, decât cei fără dizabilități.

3) A nu se confunda cu timpul de lucru scurtat:

Diferența principală de la reducerea timpului de muncă este incompletă, care funcționează cu un timp de lucru redus complet încărcat (la o rată, rata, etc), iar la incomplet - pro rata pe baza timpului sau a volumului de producție.

Munca cu fracțiune de normă - un fel de lucru pe care angajatorul:
dreptul de a stabili - în acord cu angajatul de la recepție angajat la locul de muncă (dispoziții privind munca pe fracțiune de normă ar trebui să fie incluse în contractul de muncă) sau în viitor, în cazul în care lucrătorul are de ceva timp de lucru cu angajatorul;

obligați să se stabilească - la cererea interesat de acest angajat - femeile gravide, unul dintre părinți (tutore, curator), care are un copil cu vârsta sub 14 ani (sau un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani), grijulie angajat pentru un membru bolnav al familiei sale, în conformitate cu certificat medical.
În plus, angajatorul poate stabili, pentru salariații cu fracțiune de normă de locuri de muncă, dacă modificați condițiile de muncă și acest lucru poate duce la concedierea în masă a angajaților.

NOTĂ: În cazul în care compania dvs. cu privire la motivele de producție și organizatorice stabilite part-time de locuri de muncă, ar trebui să știi că:

ATENȚIE: Lucrările la munca cu fracțiune de normă nu se poate limita durata concediului anual plătit, precum și calcularea vechimii și a altor drepturi de muncă.

Condiții de angajați cu fracțiune de normă sunt stabilite de comun acord cu angajatorul. Munca cu fracțiune de normă pot fi introduse fără a specifica perioada.

Dacă aveți un loc de muncă part-time, dar sunt atrași să lucreze în plus față de acest lucru, înseamnă că sunt atrași de a efectua ore suplimentare, care se plătește la rate diferite (Art. 99 din Codul muncii, pentru mai multe detalii vezi. Secțiunea „Orele suplimentare“).

Dacă ați fost rugat să meargă să lucreze într-un non-business (pe programul dvs.) zi, acest orele suplimentare se plătește la rata salariilor din zi nelucratoare (Art. 113 din Codul muncii. Vezi mai multe capitolul „Cum să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbători?“ „salariile în zilele nelucrătoare și concedii“).

· Formulare timpului de lucru