Statul (obligatoriu) de asigurări sociale - studopediya

• Fondul de Asigurări de Sănătate.

În plus, veniturile din acest fond este cheltuit pe zile în plus latitudini op de odihnă, care sunt disponibile pentru părinții copiilor cu dizabilități din copilărie, organizarea tratamentului sanatorial și-spa și de recreere, inclusiv copii, les chebnogo (dietetice) produse alimentare, activități pentru extra-curriculare servicii pentru copii. -lea

Fondul de ocuparea forței de muncă de stat naseleniyaRumyniyaraskhoduyutsya privind ajutorul de șomaj, compensarea costurilor materiale în legătură cu relocarea voluntară a terenului Dru-Guyu pentru unitatea de muncă la bursele propunere de servicii de ocupare în timpul formării în vyshen de calificare, recalificare spre Organa noi locuri de muncă și unele alte scopuri.

Obligatorii fonduri de asigurări medicale, Predná mijloace de asistență de cupru asigurare de finanțare organizație-Qing și alte servicii, în conformitate cu contractele de asigurări de sănătate. Acestea sunt formate din fondurile primite de la primelor de asigurare.

• indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă;

• beneficii pentru sarcina si nastere (femei);

• sumă forfetară pentru înregistrarea cu o instituție medicală în stadiile incipiente ale sarcinii;

• alocația pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an și jumătate;

• alocația pentru nașterea unui copil;

„Beneficiu Funeral - în caz de deces al unui angajat sau membru al familiei sale.

prestații incapacitate temporară de muncă (Fig. 4) a bolii etsya restante, a forței de muncă sau alte leziuni, inclusiv un prejudiciu la domiciliu, în grija unui membru al familiei bolnav, Karanta, și nici o protezare.

beneficii pentru incapacitate temporară din cauza prejudiciu industriale și boală profesională dat valoare salariul întreg, iar în alte cazuri, în mărime de la 60 la 100% câștigurile în funcție de durata vechimii continue a circumstanțelor juvenile de-dependente și tei altele.

Dimensiunea minimă pentru alocația pentru incapacitate temporară de muncă este stabilită la 90% din salariul minim.

Indemnizații pentru sarcină și naștere se plătește în Techa-toate la concediu de maternitate plătit integral.

Schema de ajutoare de determinare pentru persoanele cu copii, este prezentată în Fig. 5.

Suma forfetară este posibil să primiți unul dintre părinți se confruntă, înlocuiți-l cu nașterea unui copil (adopție înainte de vârsta de 3 luni).

La nastere (usynov-lenii) doi sau mai mulți copii beneficiul este plătit pentru fiecare copil (la nașterea unui copil născut mort alocație nu este dat). On-beneficiu semnificativ la locul de muncă (de serviciu, de studiu) și în cazul în care Obra-tivshiysya pentru prestații nu este de lucru și de a nu studia, corpul sotsi protecția populației echipamente în comunitate. Suma forfetară se plătește la naștere este în prezent la o rată de 15 de ori mai mare decât salariul minim, gura-ment din Legea federală privind ziua de naștere a copilului.

• prestații de urmaș;

Pensia de invaliditate este stabilită angajaților la apariția de invaliditate ca urmare a produce daune și pro-profesionale boli, indiferent de lungime STI-ocuparea forței de muncă, precum și la apariția dizabilității datorate altor cauze - cu generală lungimea corespunzătoare a muncii-Dov a serviciului, durata care depinde de vârsta asiguratului la momentul debutului handicap. Timpul de acțiune-pensie la invaliditate deplină (grupurile de handicap I și II) este de 75% din venituri, iar dizabilitatea parțială (grupa de invaliditate III) - 30% din câștiguri. Minim-ny pensie de invaliditate la întregul set nu mai mică decât dimensiunea minimă de limită de vârstă, iar la-h cal handicap - 2/3 din dimensiunea minimă a pensiei. Pensia maximă la invaliditate completă este stabilită la dimensiunea maximă de vârstă, și în parte prin - la nivel minim o astfel de pensie.

Pensia de urmaș stabilit membrilor cu handicap ai familiei lucrătorului, care au murit ca urmare a unui accident de muncă sau de boală profesională, indiferent de durata activității sale, precum și asupra producerii de deces din alte cauze - cu, respectiv vechime stvuyuschem. Pensiune pentru fiecare membru al familiei-muncă capabil - 30% din câștigurile defunctului Helm-CA, pensia minimă este egală cu 2/3 din minim picior pensia pentru limită de vârstă și dimensiunea maximă este egală cu pensia minimă pentru limită de vârstă.

În caz de deces al salariatului asigurat sau membru al familiei sale de asigurare emise de stat, beneficii funerare. valoarea alocației pentru înmormântare ustanav-Liban Legea federală „Cu privire la înmormântare și de înmormântare de afaceri“. Această lege prevede nu numai plata social-TION beneficii înmormântare, dar, de asemenea, stabilește o listă a garantat-TION de servicii funerare, care oferă servicii specializate pentru afaceri înmormântare pentru cei care și-au exprimat dorința de a profita de serviciile sale.