Standardele de muncă - studopediya

Tipuri de standarde de muncă:

· Rata de producție - numărul de produse pe care angajatul (angajații grupului) calificări specifice trebuie să fie efectuate în unitatea de timp;

· Timp standard - valoarea timpului de lucru
(ore, minute) pe care un lucrător trebuie să își petreacă (grup de angajați) competențe specifice pe unitatea de producție (lucrări, servicii);

· Rata serviciului - numărul de obiecte (piese de echipament, zonele de producție, locuri de muncă, etc.) pe care angajat (grupul de angajați) trebuie să servească într-o unitate de timp (oră, zi, schimb de lucru, luna de lucru).

· Rata numărului de - numărul de personal calificat corespunzător pentru a efectua o anumită cantitate de muncă (producție, funcții administrative).

Distinge standarde lărgite și integrate - standarde proiectate pentru intreaga echipa echipa de lucru, acestea sunt utilizate în condiții de forme colective de organizare și de remunerare.

Angajatorul poate introduce, modifica și revizui standardele de muncă, notificarea angajatului nu mai târziu de 1 lună.

Piece-rata - salariul pe unitate (pe tranzacție). Se determină prin calcul: ora (zi) tarifar pentru categoria relevantă a lucrării ar trebui să fie împărțită în ore (pe zi), rata de producție sau de înmulțit cu timpul standard stabilit în ore sau zile. Pentru a determina salariul final bucată rată trebuie să fie înmulțită cu numărul de produse fabricate (lucrări).

Salariul minim - suma minimă necesară de stat în numerar și (sau) plăți în natură angajatului de către angajator pentru o lună pentru a lucra în condiții normale, în conformitate cu prevederile Codului Muncii stabilit de ore de muncă și punerea în aplicare a standardelor de muncă. Salariul minim nu include bonusuri, alocații, prime și alte plăți compensatorii și de stimulare.

Salariul minim este determinat pe baza bugetului minim de consum și a stabilit de Guvernul Republicii Belarus.

coșul de consum - este bazată pe știință set echilibrat de bunuri și servicii care satisfac nevoile funcționale specifice ale persoanelor în anumite perioade de timp, în funcție de condițiile și caracteristicile specifice predominante în țară.

Acordul colectiv (cu excepția celor care parte este organizația finanțată de la buget și utilizarea subvențiilor de stat) ar putea asigura un salariu minim mai mare.

În mod tradițional următoarele tipuri de sisteme de remunerare: 1) sistemul de tarifare; și 2) sistemul de salarizare.

Tarif începe salariul este un anumit tip de caracter, calificări.

Sistemul de tarifare - un set de acte juridice diferite adoptate în ordinea centrală și locală, asigurând diferențierea remunerării în funcție de complexitatea (calificări) de muncă, condițiile de muncă (gravitate, pericol, condițiile climatice), natura și importanța muncii.

Elementele constitutive ale sistemului tarifar de salarizare sunt:

§ tarifare rate, indemnizații și plăți suplimentare,

§ Listele (liste) de muncă în condiții de muncă periculoase și dificile.

directoare tarifare-calificare - este listele sistematice de locuri de muncă și profesii sau poziții, care a expus caracteristicile de calificare și cerințele (gama de taxe), aplicabile lucrătorilor în cauză. Tipuri de directoare tarifare de calificare:

lucrări uniforme Ø tarifare de calificare de referință și Meserii lucrătorilor (ETCS)

Ø Manual de calificare pentru manageri, profesioniști și angajați (KSD)

Ø Calificarea Manualul de profesii de lucru

În conformitate cu directoarele tarifare de calificare a produs atribuirea lucrărilor de către anumite categorii de tarifare (poziții) și atribuirea de angajați calificați în mod corespunzător.

Tarif (calificare) Nivelul - această măsură a nivelului de calificare al angajatului. Depinde de complexitatea lucrării și responsabilitatea lucrătorului.

Coeficientul de tarifare - un indicator determină cât de multe ori rata de bază a 2 și evacuările ulterioare peste rata de bază a prima descărcare de gestiune. Coeficientul este prima unitate de descărcare, și în plus coeficienții zecimile de creștere.

Rata de tarifare (salariu) - se exprimă sub formă de lucrător salariu bani în unitatea de timp (ora, ziua, luna). Cu cat mai mare de tarifare rang lucrător, cu atât mai mare rata de tarifare. Orarul de rata dat de 1 cifră. Sumele licitate alte biți sunt determinate prin înmulțirea ratei de tarifare corespunzătoare de descărcare de gestiune, care arată de câte ori rata salariul angajatului deasupra primului. În prezent, ratele de tarifare (salarii) sunt determinate într-o convenție colectivă, acordul sau angajator, cât și pentru organizațiile finanțate de la buget și cu ajutorul subvențiilor, - Guvernul Republicii Belarus sau a organului său autorizat.

formă de plată - aceasta este o modalitate de a stabili dependența de mărimea salariului angajatului pe munca ei consumat, măsurate prin anumiți indicatori (metri locul de muncă).

salarizare - metode de calcul al salariilor.

În funcție de metoda de contabilizare a costurilor forței de muncă se facă distincția între două forme de remunerare:

§ Bucata - lucrătorii sunt plătiți cu bucată-rate în funcție de numărul de ieșire (lucrărilor efectuate și serviciilor prestate).

§ în funcție de timp - salariu calculat pe ore efectiv lucrate.

Co-plățile compensatorii sunt în natura, scopul lor principal este de a aborda condițiile specifice de muncă. Plățile suplimentare se pot efectua: ore lungi de lucru; echipele de management; modul multi-shift; lucra cu condiții de muncă grele și nocive etc.

Suprataxele sunt de obicei stimularea în natură și care vizează promovarea angajat pentru: excelență profesională; cursuri de calificare; cunoașterea limbilor; experiență de lucru într-o anumită industrie ..

Plata Bonus este un stimulent suplimentar pentru lucrătorii atât individuale de muncă și colective, pentru contribuția lor la îmbunătățirea eficienței producției. În unele cazuri, este utilizat sub formă de primă piesă-rată sau un sistem de salarizare în timp, plus bonus, și anume Acesta servește ca mijloc de remunerație suplimentară pentru muncă, iar în altele - este sub forma de remunerare (premii), efectuate în afara sistemului de salarizare. indicatori specifici și condițiile de bonusuri, cerc premiruemyh, valoarea primei, procedura de calcul și de plată sunt incluse în dispozițiile privind remunerarea și prime în contractul colectiv.

Atunci când se lucrează cu diferite calificări de muncă a lucrătorilor cu salarii pe oră plătite pentru activitatea de calificare superioară; lucrătorilor de muncă pieceworkers - la un preț de muncă. În cazul în care de lucru-pieceworkers însărcinat cu executarea lucrărilor, tariffied de mai jos categoriile atribuite lor, a plătit diferența mezhrazryadnaya.

La combinarea tranzacțiilor (poziții) și să îndeplinească sarcinile unui angajat temporar absenți fără eliberarea operațiunilor sale de bază pentru durata legală a zilei (tura de lucru) de lucru este supus de a percepe în suma specificată de către angajator de comun acord cu angajatul, cât și pentru organizațiile finanțate de la buget și se bucură subvenții, - Guvernul Republicii Belarus sau a organismului autorizat.

Orele suplimentare: Fiecare ora de plata orelor suplimentare: angajații din salarii - nu mai puțin în acord decât ratele duble bucata; lucrătorii cu salarii pe oră, precum și salariile care primesc, - nu mai puțin decât duble ratele orare (salarii). Prin acord cu angajatorul să lucreze ore suplimentare se poate acorda o altă zi de odihnă.

Munca în zilele de sărbătoare, la sfârșit de săptămână și de sărbători este plătit nu mai puțin decât dublul valorii de normele stabilite pentru plata orelor suplimentare. În astfel de cazuri, prima percepută la câștigurile pentru o singură bucată-rate sau o rată forfetară unică.

Pentru munca de noapte și pentru modul multi-schimbare este făcută de co-plată pentru fiecare oră de muncă în suma stabilită prin contractul colectiv, dar nu mai puțin de 20 la sută din angajații salariul pe oră (salariu) și pentru organizațiile finanțate de la buget și cu ajutorul subvențiilor guvernamentale - Guvernul Republicii Belarus sau de către autoritatea.

La norme implicite de ieșire, căsătoria și nu este ușor, din cauza salariilor muncitorilor nu poate fi mai mică de două treimi din setul de el tarifar (salariul).

În mod implicit normele de ieșire la plata vina este făcută pentru munca prestată efectiv.

căsătorie completă și ușor din cauza lucrătorului nu este supus plății. căsătorie parțială a lui vina este plătit la cote reduse, în funcție de perioada de valabilitate a produsului.

La transferul la un alt loc de muncă permanent plătit, lucrătorul își păstrează câștigurile anterioare medii timp de cel puțin două săptămâni de la data transferului.

În cazul în care, ca urmare a mișcării de venit din motive independente scade sale angajaților, produse supliment la câștigurile anterioare în termen de două luni de la data călătoriei.

Salarii în timpul vacanței este plătit în termen de cel mult două zile înainte de a începe. Atunci când a respins un angajat toate plățile datorate acestei din partea angajatorului, a făcut în ziua concedierii. În cazul în care un angajat în ziua concedierii nu au de lucru, atunci plata trebuie făcută cel târziu în ziua următoare depunerii cererii lor de calcul. În determinarea cuantumului plăților datorate salariatului pentru concediere, angajatorul este obligat să plătească termenul legal nu contestă valoarea acestora. Salariile nu sunt primite în ziua decesului unui angajat, un membru marcant al familiei sale sau persoanele care sunt dependente de decedat în ziua morții sale.

Salariile sunt plătite în moneda Republicii Belarus. Cu acordul salariatului i se permite să înlocuiască plata în numerar, în totalitate sau în parte de plată în natură (sub formă mixtă).

Plata salariilor lucrătorilor se face, de regulă, locul de executare a muncii lor. În cazul în care un angajat în ziua plății salariilor angajatorului efectuează instruirea în afara locului de muncă (în organizația clientului, călătorie de afaceri, la cursuri de instruire, etc.), la solicitarea salariatului angajatorul este obligat, pe cheltuiala proprie pentru a trimite salariile sale datorate. La cererea salariile angajaților în întregime sau parțial transferată în contul bancar.

Protecția juridică a salariilor - un set de reguli care să asigure integritatea salariilor, inadmisibilitatea limitările dimensiunii sale și a plăților de întârziere, garanția de salarizare în caz de lichidare a organizației, încetarea de întreprinzător individual, ordinele salariale libertate.

Asigurarea integrității salariilor obținute prin limitarea deducerilor de la ea. Deducerile din salarii se poate face numai în cazurile prevăzute de lege. O astfel de deducere a făcut:

1. datorită instrucțiunilor directe ale legii (impozitul pe venit, contribuțiile de asigurări obligatorii reținute din salariul angajatului);

2. pe baza deciziei organului de stat autorizat (rețineri din salarii persoanelor care execută o pedeapsă de muncă grea, colectarea de amenzi, pensie alimentară deducere, etc.).

3. Ordinea angajatorului (pentru a achita datoria angajatorului angajatului):

- Pentru a reveni plata în avans, emis la salarii; pentru a returna sumele plătite în plus, ca urmare a erorilor de calcul; de rambursare a necheltuite și nu a revenit cu promptitudine avansuri pentru călătorie oficială sau transferul la o altă locație, pentru nevoile economice, în cazul în care angajatul nu contestă fundație și reținerea dimensiunea sa.

- Atunci când a respins un angajat înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza pe care le-a primit deja un concediu plătit pentru zile de concediu neîncasate. (Retenție nu sunt făcute în cazul concedierii unui angajat: în legătură cu transferul său, cu acordul lui, la un alt angajator, sau de transfer de la un birou elective, refuzul salariatului de a fi transferat la locul de muncă într-o altă localitate, împreună cu angajatorul, refuzul de a continua activitatea din cauza modificărilor materialului condițiile de muncă, precum și refuzul de a continua munca din cauza schimbării proprietății asupra activelor și reorganizarea organizației; organizarea de lichidare, încetarea activității unui întreprinzător individual, reducere de personal sau ra stat otnikov; incoerențe pozitia angajatului sau de locuri de muncă din cauza stării de sănătate, care împiedică continuarea acestei lucrări, lipsa de la locul de muncă pentru mai mult de patru luni (în cazul în care legislația nu prevede pe termen lung de retenție de locuri de muncă) într-un rând din cauza incapacitate temporară de muncă, un angajat este chemat pentru serviciul militar, și de asemenea, angajat de plecare la cerere, în legătură cu primirea de studiu sau de retragere);

- La solicitarea salariatului.

Una dintre metodele de reglementare de stat de protecție a salariilor este responsabilitatea pentru întârzierile la plata salariilor.