Pot să iau cartea de muncă pentru concediere, nu practica 14 zile

Bună ziua. Am scris o scrisoare „pe cont propriu“, deoarece Am găsit un nou loc de muncă. Lansat doar cu „desăvârșirii“ de 14 zile. La noul loc de muncă, de asemenea, nu garantează Așteptarea lung. Vechiul loc de muncă nu a mers (a existat un incident neplăcut cu gestionarea amenzilor, care a devenit catalizatorul la concedierea mea, și lucrez în vânzările de mașini. Vânzări, sincer, „nu atât de fierbinte“, e în regulă, că costurile de offset-ul) . Promite la foc sub, și un nou loc de muncă nu poate lua, pentru că nu există nici o înregistrare de muncă. și punct de vedere tehnic am fost încă de lucru la locul de muncă vechi. V-aș fi recunoscător dacă mi-ai spune cum să acționeze într-o situație dată.

Încetarea contractului de muncă a emis un ordin (instrucțiune) angajatorului.
Cu ordinul (instruire) a angajatorului de a rezilia contractul de muncă lucrătorul ar trebui să fie familiarizați cu mâna. La solicitarea salariatului angajatorul trebuie să-i dea o copie certificată în mod corespunzător a comenzii (de instrucțiuni). În cazul în care comanda (comanda) cu privire la rezilierea contractului de muncă nu pot fi aduse la cunoștința angajatului sau angajatul refuză să-l citească de mână, o intrare se face la comandă (instrucțiuni).






Ziua încetării contractului de muncă, în toate cazurile, este ultima zi a lucrătorului, cu excepția cazurilor în care salariatul de fapt, nu a funcționat, dar pentru el, în conformitate cu prezentul cod sau alte legi federale a rămas un loc de muncă (poziție).
În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și să-l facă în considerare, în conformitate cu articolul 140 din prezentul Cod. La cererea scrisă a salariatului, iar angajatorul este obligat să elibereze să-l copii certificate ale documentelor referitoare la activitatea desfășurată.

cartea de muncă angajatorul este obligat să dea ziua încetării contractului de muncă și nu înainte. Dacă nu ați primit cartea în demiterea zilei, puteți face o plângere la acțiunile angajatorului în inspecția muncii.

În cazul în care răspunsul pentru a ajuta, lasa un comentariu.