plată de maternitate
Chiar și la etapa de planificare a sarcinii, multe mame insarcinate afla cum de a primi prestații de maternitate, cu privire la cât de mult trebuie să lucreze pentru a le obține, și pentru ce sumă vă puteți aștepta la un întreg. La urma urmei, fiecare femeie se gândește la bunăstarea copilului ei vrea copilul ei sa manance bine, să crească este sănătos, îmbrăcat și să trăiască în condiții de locuit bune, că, în lumea de astăzi necesită o suma de bani destul de mare. Și astfel pentru sprijin și asistență potențialilor părinți guvernul român a stabilit și a anunțat un program de sprijin pentru mame și copii.
Deci, ia în considerare ceea ce este alocația de maternitate. Plata maternitate - este sprijinul financiar, care este plătită ca o mamă însărcinată în timpul sarcinii și după naștere. Dacă luăm în considerare legea muncii, care reglementează problemele de vacanță, conceptul de decret nu este acolo, chiar dacă prevede mai multe tipuri de concediu, care sunt asociate cu sarcină, naștere și de îngrijire pentru un copil, care formează un concediu de maternitate.
Cine ar trebui să plătească bani fiat
Acest ghid este conceput pentru a acorda asistență și sprijin femeilor care lucrează în timpul sarcinii, astfel încât dimensiunea lor depinde de mărimea câștigurilor medii de sex mai echitabile, calculul și emiterea care angajatorul este angajat. Prin urmare, femeile care lucrează în momentul stabilirii faptului sarcinii, absolut poate fi cu exactitate sigur ce va primi banii în concediu de maternitate. Vă rugăm să rețineți, în cazul în care conducerea pe care a respins timp de 1 lună înainte de a pleca în vacanță prin decret, atunci aveți de asemenea dreptul de a primi plăți de la întreprindere.
În ceea ce privește femeile insarcinate care nu lucrează și nu sunt înregistrate la centrul de ocuparea forței de muncă, în conformitate cu legislația de bani discreționari acestea nu ar trebui să plătească.
Înapoi la cuprins
Care este durata concediului de maternitate, în conformitate cu legile Federației Ruse?
Considerăm acum durata de eliberare cu condiția care depinde de complexitatea livrare, precum și numărul de copii născuți. Astfel, valoarea de spital și de maternitate pot fi:
- 140 de zile calendaristice (70 zile înainte și după 70) - fără complicații în timpul sarcinii și nașterea de un copil;
- 156 zile - adaugă încă 16 zile de la naștere complicată la nașterea un copil;
- 194 de zile calendaristice (84 de zile înainte de naștere și 110 după) - acordate la nașterea mai multor copii.
Toate viitoarele mămici care lucrează în îngrijirea concediului de maternitate se calculează și se plătește în același timp, în total, o dată pentru întreaga perioadă de vacanță, beneficiu.
Conform legislației în vigoare de calcul ar trebui să se facă pe baza pe foaia de spital eliberat de medicul obstetrician.
Plata de încărcare trebuie să fie făcută în termen de 10 zile de tratament la primirea lui.
Înapoi la cuprins
Documente necesare și procedura de plată a subvenției
Angajatorul este obligat să calculeze și să evalueze valoarea prestațiilor de maternitate, care sunt stabilite de lucru femeile gravide, cea mai apropiată dată de salariu. Pentru a calcula valoarea contabil a plăților de întreprindere trebuie să fie primite de angajat „în poziția“, o listă de documente:
- un certificat medical eliberat în prenatală ginecolog clinica medic;
- cerere forma adecvată;
- certificat, care conține salariul timp de 2 ani înainte de ultimul loc de muncă în cazul în care angajatul a lucrat anterior într-un alt loc.
Analizând standardele și legile care pot fi simplificate pentru a determina următoarea procedură pentru plata prestațiilor:
Pentru a începe, mama expectativă este în clinica prenatală pentru a ajunge acolo și de a ajuta foaia de handicap. Apoi a trimis la organizarea contabilă în cazul în care ea lucrează, și livrează la concediu medical. Contabilitate calculează beneficii, apoi face plăți prin decret. Departamentul financiar al întreprinderii este raportul corespunzător pune la documentele necesare pentru rambursarea fondurilor care au fost cheltuite pentru plata de maternitate, și oferă toate organele de asigurări sociale. Fondul de Asigurări Sociale, după verificarea documentelor prezentate și raportul de compensare în plățile complete efectuate de angajator.
Înapoi la cuprins
- 140 de zile calendaristice - 28 555 ruble;
- 156 zile calendaristice - 31 819 ruble;
- 194 zile calendaristice - 39 570 ruble.
- timp de 140 de zile - 248 164 ruble;
- timp de 156 zile - 276 526 ruble;
- timp de 194 zile - 343 885 ruble.
De asemenea, cele mai multe viitoare mame interesat în întrebare, la ce vârstă și în ce valoare vor fi furnizate astfel de sprijin financiar. Conform legii se plătește o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 1,5 ani. Valoarea acestor plăți este de 40% din salariu, dar nu trebuie să fie mai mică decât minimul legal, si este primul copil - 2718.35 ruble pe a doua și ulterioare - 5436.67 ruble.