Muncă sau contract civil asemănări și deosebiri
In fiecare an, SKB Kontur organizează un concurs pentru antreprenori „Sunt un om de afaceri,“ implică sute de oameni de afaceri din diferite orașe din România - de la Kaliningrad către Vladivostok.
Datorită concurenței, am creat o colecție de povestiri inspira afaceri povestite de oameni care transforma start-up mici în companii de succes.
Experiența și Consiliile lor vor fi utile pentru oricine gândire despre pornirea unei afaceri.
Pentru a începe avem nevoie de unele condiții esențiale: o idee, un pic de bani și, cel mai important, dorința de a începe
TD sau contract GPC: Cum sa faci un lucru angajat?
În viața oricărui succes de pornire, mai devreme sau mai târziu se întâmplă la un eveniment important - apariția unor noi angajați, care fac parte din responsabilitățile delegate. Înainte de devenire antreprenori, prima dată se confruntă cu o astfel de situație se pune întrebarea dificilă - cum să oficializeze relația de muncă?
De fapt, opțiuni nu sunt atât de mult. Orice afacere atunci când interacționează cu persoane fizice este reglementată de Codul Muncii (LC), sau Codul civil (CC). Prin urmare, angajații pot lua forma fie a unui contract de muncă (AP), sau în cadrul unui contract de natură civilă-juridică (GPC). Să începem cu câteva definiții.
Contract de muncă (AP) - Un acord între angajat și angajator, stabilind drepturi și obligații reciproce. Potrivit angajatului TD se angajează să presteze personal munca, cu condiția ca poziția pe care o ocupă. Angajatorul, la rândul său, se angajează să ofere personalului de lucru pentru a le oferi condițiile de muncă necesare și să plătească salariile.
Care este diferența?
Un angajat primește o anumită poziție, oferind performanță constantă a sarcinilor de muncă.
Contractul prevede o anumită listă de lucrări sau de servicii care urmează să fie efectuate. Rezultatul execuției lor este fixat act bilateral. Efectuarea pentru poziția nu este prevăzută.
Manualele de instrucțiuni sunt realizate așa cum au fost primite.
Ceea ce este important este rezultatul, nu procesul. Clientul nu are dreptul să intervină în proces, cu excepția acceptării intermediare a rezultatelor.
Fii atent la reglementările interne. TC prevede să lucreze la un anumit program, care este fixat de documente interne.
Contractul prevede început și de sfârșit datele de muncă GPC, dar contractantul poate lucra în orice moment convenabil pentru el. Rezultatul este important, pentru care este plătit.
Angajatul trebuie să furnizeze toate cele necesare pentru munca (spațiu de lucru, materiale, echipamente, și altele.).
Contractul poate prevedea acordarea performer orice condiții, dar acest lucru este opțional.
Îndeplinirea obligațiilor asumate direct de către angajat.
Contractantul poate angaja terțe părți pentru a efectua lucrările.
Plata salariilor, în timp util, cel puțin de două ori pe lună. patch-uri Luna nu poate fi sub SMIC cu condiția să dezvolte standarde și taxe corespunzătoare timpului de lucru.
Ordinea de plată stabilită prin acordul părților (de exemplu, plata în avans și la finalizarea și acceptarea lucrărilor pe baza actului).
Reținerea impozitului pe venitul personal, plata contribuțiilor la Fondul de pensii, și HIF FSS.
Clientul păstrează impozitul pe venitul personal, să plătească contribuțiile la fondul de pensii, HIF și contribuțiile la Fondul de asigurări sociale nu plătește. Taxele FIU, MLA nu sunt plătite pe un număr de instrumente GPC, de exemplu, în cadrul unui contract de închiriere de proprietate. Contractul poate oferi un prejudiciu de muncă de asigurare, în acest caz, contribuții suplimentare pentru a fi plătite leziuni FSS.
- compensare și rambursarea cheltuielilor în cadrul îndeplinirii sarcinilor de serviciu;
- lăsați de cel puțin 28 de zile calendaristice pe an plata de vacanță;
- plata spital și beneficii;
- plata contribuțiilor la fondul de pensii;
- pachet de plecare;
- conservarea angajatului veniturile medii, în cazurile prevăzute de lege (de exemplu, timpul de mers în gol).
Nici o garanție de muncă, în plus față de contribuțiile la fondul de pensii și HIF. performanța din timpul contractului este inclusă în lungimea totală a serviciului.
Este necesar de a proiecta cartea de muncă, comenzi, carduri personale ale T-2.
dosarele de angajare cu normă parțială sunt realizate la cererea lucrătorilor cu frecvență redusă.
Acțiunea TK norme de egalitate în materie de încadrare în muncă în funcție de vârstă, etnie, și alte criterii.
Pentru angajații care au nevoie doar de un contract de dispozitiv.
Tratatul de acte este închisă efectuează muncă / serviciilor prestate.
Clientul are dreptul de a refuza să încheie un contract fără explicații GPC.
Contractele pot fi încheiate pe o perioadă nedeterminată sau pentru o durată determinată (nu mai mult de 5 ani (contract de muncă pe durată determinată), cu excepția cazului stabilit altfel TKRumyniyai alte legi federale).
Setați întotdeauna contract de termene specifice.
Principalele criterii de recunoaștere a relațiilor de muncă:
- A stabilit regulamente interne.
- Taxa de câștigat permanentă.
- performanță regulată a aceleiași lucrări.
- la locul de muncă montate.
- termeni neidentificați de executare a contractului.
Pentru cine importanța acestor criterii?
I. Pentru Serviciul Fiscal Federal și Fondul de pensii
Autoritățile fiscale sunt interesate de reconversie profesională acord GPC în AP, deoarece conduce la taxele evaluate. Cel mai adesea este văzut situații în care o societate intră într-un acord cu GPC IP. Angajatorii folosesc adesea viclean, dorind să salveze plățile pentru impozitul pe venitul personal: au oferit angajaților să se înregistreze întreprinzătorilor individuali și să întocmească un contract cu el GPC.
Cu toate acestea, după cum practica judiciară, controlorii de caz nu sunt luate în considerare de către instanța de judecată în cazurile în care nu există semne clare ale relațiilor de muncă, iar angajatul a spus în instanță că a avut intenția de a încheia un acord cu angajatorul exact GPC SP. Cetățenii au dreptul la libera alegere de a dispune de oportunitățile de angajare.
II. Pentru inspecția muncii și FSS
Sub de atribuire a contractului GPC nu este supus contribuțiilor de asigurări și a contribuțiilor de invaliditate pentru asigurarea de accidente și boli profesionale (cu excepția cazurilor prevăzute în contract, că aceste contribuții sunt plătite). Pentru a recunoaște astfel de relații de muncă interesante două fonduri: FSS - pentru evaluări, penalități și amenzi; inspecție a muncii - pentru colectarea de amenzi pentru încălcarea drepturilor angajaților.
III. Pentru lucrătorii înșiși
În cazul în care contractul GPC, de fapt, guvernat de raportul de muncă dintre client și contractor, salariatul poate solicita instanței de recunoaștere a unui contract de muncă civilă. Motivația sa în acest caz, este clar - get se bazează pe garanții TC și beneficii. Este probabil ca instanța va lua în considerare argumentele reclamantului și reclasificate contractul. Situația cea mai periculoasă - este atunci când un angajat se duce la el însuși instanță.
Pentru a evita disputele, angajatorul trebuie să fie în mod corespunzător să formuleze termeni și competent construi relații cu executantul.