Codul muncii - activitatea modului neregulat al zilei

Codul muncii - activitatea modului neregulat al zilei

Care este orele lungi de lucru, modul în care aceasta diferă de ore suplimentare, modul în care angajații pot stabili ore lungi de lucru, astfel cum este dreptul de a emite și ce compensații să lucreze în plus față de norma în această operațiune, vom explica în acest articol.

Un pic de lucru la timp

Pentru a începe, vom dezvălui conceptul timpului de lucru. Referindu-se la art. 91 din Codul muncii. Se spune că timpul de lucru - timpul în care un angajat trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu, în conformitate cu reglementările interne și condițiile contractului de muncă, precum și alte perioade de timp, care, în conformitate cu TKRumyniyai alte legi federale și alte aktamiRumyniyaotnosyatsya juridice normative timpul de lucru.

Deci, pentru perioada sunt incluse în timpul de lucru sunt:

- pauze speciale pentru încălzire și de odihnă, care sunt date angajaților care lucrează în sezonul rece, în aer liber sau în spații neîncălzite închise, precum și hamali angajați în încărcare și descărcare, precum și a altor angajați atunci când este necesar (articolul 109 din Codul muncii.);

- ușor din vina angajatorului (articolul 157 din RF LC.);

- timpul petrecut într-o călătorie de afaceri (articolul 167 din Codul muncii.);

- pauze care alăptează condiția femeilor care lucrează cu copii sub vârsta de un an și jumătate, nu mai puțin de o dată la trei ore de cel puțin 30 de minute fiecare. În prezența unei femei care lucrează doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și ani și jumătate din durata pauzei este stabilită pentru alimentarea cel puțin o oră (art. 258 din LC RF).

ore de lucru stabilit regulamente interne, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, convențiile colective sau acorduri (Art. 100 din LC RF).

prelungirea timpului de lucru

În cazul în care programul de lucru a intrat în întreprindere, este aceeași pentru toți angajații, nu este necesar să se specifice în contractul de muncă. Cu toate acestea, în cazul în care pentru unii lucrători în întreprinderea set de ore, diferite de regulile generale de lucru, este esențial pentru includerea în contractul de muncă (art. 57 din LC RF).

Aceste excepții includ modul de lucru neregulat ore.

În conformitate cu art. 101 timp TKRumyniyanenormirovanny - acesta este un mod special de funcționare, potrivit căreia angajații individuali pot ordona angajatorului, dacă este necesar, să fie ocazional necesare pentru îndeplinirea funcțiilor lor de locuri de muncă în afara orelor de lucru stabilite pentru ei.

Lungimea instalată a timpului de lucru - este:

- durata normală de lucru, să nu depășească 40 de ore (2 ore de articol 91 LC RF ..);

- timpul de lucru scurtat (articolul 92 LC RF.);

- part-time de muncă (art. 93 din LC RF).

Engage angajat să lucreze în plus față de durata poate fi fie înainte de începerea lucrărilor, și după închiderea acestuia.

Este important să se înțeleagă faptul că implicarea orelor de lucru neregulate în timpul funcționării ar trebui să apară sporadic (episod - un incident separat, aleatoare) și, dacă este necesar. Codul muncii nu este specificat în mod direct numărul maxim de episoade precum și cazurile în care pot apărea această necesitate. Este evident că fiecare companie trebuie să determine în mod independent, astfel de cazuri, ținând cont de specificul activității.

Diferențe neregulate de ore de lucru de ore suplimentare

Adesea confundat și substituie conceptul de ore neregulate de lucru și orele suplimentare. Cu toate acestea, acest lucru nu este același lucru.

În ciuda faptului că definiția acestor două concepte este comună sintagma „activitatea desfășurată la inițiativa (ordin) al angajatorului în afara stabilit pentru timpul angajat de lucru“ (Art. Art. 99, 101 din Codul Muncii), există câteva diferențe fundamentale între lucru neregulate zi și orele suplimentare, care sunt prezentate în tabel.

Acest mod poate fi setat ore de lucru neregulate?

- personalului de conducere, tehnic și economic și alte persoane a căror activitate în sunt subestimate în timpul zilei de lucru;

- persoana care distribuie timpul de lucru, la discreția sa;

- persoanele timp care, prin natura lucrării este împărțit în părți de durată nedeterminată de lucru.

Cu alte cuvinte, principalul criteriu pentru a face acest lucru sau acea poziție în listă este funcția de lucru al unui angajat - îndatoririlor sale oficiale, a căror îndeplinire nu poate fi normalizat, care este de a stabili norme rezonabile de timp de lucru pentru a efectua un anumit loc de muncă.

Lista de posturi ale angajaților cu orele de lucru neregulate trebuie să fie elaborate și aprobate prin contractul colectiv sau reglementările interne ale fiecărei organizații care aplică acest regim special a timpului de lucru, ținând cont de avizul organului reprezentativ al lucrătorilor.

Cum de a face implicarea

Non-normalizat modul zilei

A aprobat lista de posturi nu este suficient. La încheierea contractului de muncă, în conformitate cu art. 57 TKRumyniyauslovie de zile neregulate trebuie să fie neapărat incluse în ea, pentru că muncă și de odihnă cu o zi de lucru neregulat este diferit de normele generale stabilite în organizație.

De exemplu, într-un contract de muncă ca urmare formulare este inclus:

„Angajatul este stabilit o săptămână de lucru de 40 de ore pe zi, cu două zile (sâmbătă și duminică).

Ora de începere - 9.00.

Ora de încheiere - 18.00.

În timpul zilei de lucru angajatul este dat o pauză pentru odihnă și produse alimentare care durează o oră 13.00-14.00.

În conformitate cu alin. 15 din Regulamentul de reglementările interne ale muncii poziția ocupată de angajat este inclus în lista de posturi de lucrători cu ore de lucru neregulate (Anexa 2 la reglementările interne).

Prin ordin al angajatorului salariatul poate fi, ocazional, necesare pentru a efectua, dacă este necesar, funcțiile lor de locuri de muncă în afara orelor normale de lucru.

Procedura de introducere a unui angajat să lucreze în condiții de ore de lucru neregulate de către angajator, în conformitate cu procedura stabilită de reglementările interne. "

Apoi, în viitor, nu trebuie să obțină consimțământul angajatului. În cazul în care contractul de muncă, o astfel de condiție nu este furnizată, apoi, să se stabilească angajat lung ore de lucru, în contract va trebui să facă modificările necesare, de la introducerea noului mod de operare este o modificare substanțială a condițiilor de muncă. Mai mult decât atât, introducerea acestor modificări angajat trebuie să fie notificat de către angajator, în scris, cu cel puțin două luni înainte de administrarea lor (cap. 2 v. 74 LC RF).

Astfel, în scopul de a atrage angajații să lucreze în mod neregulat ore de lucru, trebuie să îndeplinească simultan următoarele condiții:

- poziția la care un lucrător trebuie să fie asigurată în lista de posturi de lucrători cu ore de lucru neregulate aprobate prin acte normative locale ale Societății;

- în contract de muncă ar trebui să fie precizate condiția stabilirii angajaților neregulata orelor de lucru; în caz contrar, salariatul are dreptul de a refuza să lucreze în afara orelor normale de lucru, chiar dacă este acceptat un post inclus în lista de posturi de lucrători cu ore de lucru neregulate. Și pentru a atrage muncitorul va trebui să fie ghidată de dispozițiile TKRumyniyao ore suplimentare;

- în condiții de ore de lucru neregulate angajatul nu ar trebui să efectueze lucrări suplimentare, precum și funcțiile lor de lucru.

Dacă este necesar să se dispună angajatorul trebuie să (scris sau verbal) de aducere a lucrătorului de a efectua munca în plus față de durata.

În ciuda faptului că legislația nu este stabilită înregistrarea obligatorie a timpului reciclat cu zile neregulate, controlul timpului efectiv lucrat permite angajatorului de a preveni încălcarea legislației muncii sub formă de implicare sistematică a angajatului de a efectua funcții de locuri de muncă în afara orelor stabilite de lucru pentru el. În scopuri contabile, acesta nu trebuie utilizat în formă fixă ​​foaie de timp ore suplimentare, deoarece acest lucru nu este plătit. Puteți, de exemplu, pentru a păstra un registru separat.

Modul de ore de lucru neregulate nu înseamnă că lucrătorii nu sunt acoperite de regulile care definesc începutul și sfârșitul lucrărilor, contabilizarea orelor de lucru, etc ... Acești lucrători sunt pe o bază comună sunt exceptate de la locul de muncă în timpul de repaus săptămânal și de sărbători. În consecință, atracția de a lucra în zilele de sărbătoare și în weekend nu poate fi considerată un loc de muncă non-normalizate și ar trebui să se facă numai prin ordin scris al angajatorului cu acordul scris al salariatului, și a plătit cel puțin dublul valorii (Art. Art. 113, 153 din Codul muncii).

Compensarea pentru orele de lucru neregulate

Aceasta se datorează faptului că munca lucrătorilor cu ore de lucru neregulate nu poate fi redus la anumite standarde pentru a masura pentru a stabili tarifele și ratele, adică, pentru a evalua în termeni monetari, dar cu condiția concediu anual suplimentar în legislația de compensare.

TKRumyniyaustanovleno numai numărul minim de zile de concediu suplimentar. În practică, iar întreprinderea poate stabili un număr mai mare de zile, iar pentru diferitele poziții poate varia în funcție de cantitatea de funcționare, gradul de intensitate a muncii, oportunități pentru îndeplinirea funcțiilor lor de muncă ale angajaților în afara orelor normale de lucru, precum și alte condiții (pag. 3 Reguli).

Numărul de zile de concediu suplimentar și procedura de acordare a acestora este necesar să se stabilească în normele regulamentelor interne ale muncii, precum și de a include în contractele de muncă.

Dreptul la concediu suplimentar pentru orele de lucru neregulate există un lucrător de la încheierea unui contract de muncă care conține o dispoziție în ziua lucrătoare neregulate. În acest caz, furnizarea de un concediu suplimentar și durata sa este stabilită prin convenție colectivă sau regulamentele interne ale muncii, aceasta nu afectează dimensiunea reală a revizuirilor. Cu alte cuvinte, indiferent de numărul de ore au fost procesate și dacă prelucrarea generală, concediu suplimentar trebuie să fie acordat angajatului în suma prescrisă.

În conformitate cu art. 120 TKRumyniyapri calcularea duratei totale de concediu plătit concediu plătit anuale suplimentare însumată cu un concediu anual plătit principal. Opțional, o parte din fiecare angajat concediu anual plătit mai mare de 28 de zile, sau orice număr de zile de la această parte poate fi înlocuită cu o compensație financiară (art. 126 TC RF). În plus, salariatul concediere se plătește compensații bănești pentru orice concediu neutilizate, inclusiv suplimentare (art. 127 din LC RF).

semnat de imprimare