Motive pentru concediere

Motive pentru concediere

Le-am prezentat atenției.

10 motive pentru concediere.

Expunere de motive: 1. salariu mic. Motivul pentru concediere poate fi numit de conducere. Toate analizele statistice sunt de acord că mai mult de jumătate din angajați sunt respinse pentru că nu sunt mulțumiți de nivelul de venit. După cum se știe, este acum înghețat și chiar a redus salariile în multe companii, cineva forțat să se mute într-o zi de lucru mai scurt. O astfel de reducere a veniturilor personale, împreună cu creșterea costurilor (prețuri, care sunt în creștere ...) fac muncă salariale efectiv lipsite de sens.

Prin urmare, mulți dintre oamenii de foc nici nu încearcă să caute un loc de muncă. și sunt înregistrate în serviciul de angajare, și sa angajat în parte informale mici, deoarece ei cred că, odată cu salariile și condițiile de muncă astfel - este sclavie.

Expunere de motive 2. Lipsa de creștere a carierei. Acest motiv de concediere este a doua înregistrare: se numește aproximativ 40% la foc un angajat. Mai întâi de toate - sunt tineri lucrători în vârstă de 20-35 de ani. După cum puteți vedea, cariera de creștere pentru mulți rămâne cel mai important factor în ocuparea forței de muncă, cu toate că, în opinia mea, pierde din ce în ce mai relevanța: poziții înalte generează numai probleme grave de sanatate din cauza tulpina nervos și nu garantează un câștig ridicat adecvat.

Expunere de motive 3. Angajatorul nu apreciază. Din motive similare pentru concediere, printre altele remarcat aproape 35% dintre angajații care au părăsit locurile de muncă. Important pentru ca oamenii să primească laude de la superiorii săi, chiar dacă nu sunt susținute de stimulente orale și materiale, recunoașterea rezultatelor muncii lor. Datorită acestor factori, mulți sunt păstrate la locurile lor de muncă, chiar și cu un salariu mic. Dar, din păcate, în ultimii ani, angajatorii încă mai apreciază activitatea fiecărui angajat și ia poziția de „nu-mi place - du-te acolo ca tine, toate merită.“

Dar fiecare persoană este foarte important să se simtă importanța și valoarea, astfel încât în ​​acest sens, ele sunt capetele, desigur, respins.

4. Motivul de lucru plictisitor și neinteresant. În cazul în care o persoană care efectuează muncă de rutină și monotonă de zi cu zi, cu timpul el va pierde cu siguranta interesul în ea, iar la un moment dat atât de mult încât decide să se retragă. Din motive similare pentru demitere a indicat aproximativ 20% dintre angajați, și ei pot înțelege că toată lumea vrea să facă ceva interesant și variat.

6. Motivul pentru lipsa de creștere profesională. Aproximativ 15% dintre oameni unul dintre motivele concedierii invocat lipsa de dezvoltare ca un profesionist. De o importanță deosebită, acesta este motivul pentru tineri. Într-adevăr, în cazul în care o persoană este oprit în dezvoltarea sa - este cu siguranta un factor negativ, mulți oameni înțeleg, și în grabă să-l eliminați.

Expunere de motive 7. riscuri profesionale. În locul șapte sunt cauzele concedieri legate de riscurile la care se expun în procesul muncii. Acest lucru se aplică, mai presus de toate, lucrătorii de profesii periculoase, care, la un moment dat dau seama că venitul lor activ nu justifică riscul pentru viață și sănătate, care se expun la locul de muncă.

Motivul 8. stres nervos mare, stresul la locul de muncă. Motivele demiterii legate de un nerv mare suprasarcină menționat de 10% dintre respondenți. M-am gândit, sincer, surprins, m-am gândit că acest factor trebuie să ia o poziție de conducere. Toate bine a se vedea în ce condiții psihologice au acum la locul de muncă. Deci, pentru mine este ciudat ca oamenii să stabilească niveluri salariale, carieră și creștere profesională, interes și chiar pachet social de mai sus sănătatea lor, nervii lor, care sunt cunoscute, nu sunt restaurate.

9. Motivul intră în conflict cu un supraveghetor sau de alți angajați. În 10% din oameni Motivul plecarii munca asociate cu conflicte interpersonale. Și într-o tulpină nervoasă astfel de conflicte apar mai des. Deci, încercați să mă controleze și să nu se angajeze în toate tipurile de litigii și incaierari în timpul operației. Amintiți-vă că conflictul nu beneficiază niciuna dintre părți.

Motivul 10. Inconvenient amplasarea locului de muncă. Întregește „hit-uri“ motivele concedierii de locuri de muncă, la care pentru a obține mult timp. Este logic, pentru că dacă o persoană își petrece 8-10 ore într-o zi de lucru, chiar și 2-3 ore petrecute pe ea pentru a ajunge la locul de muncă și înapoi, atunci el nu are timp pentru a discuta cu familia și prietenii, și această parte a vieții în nici un fel nu ar trebui să sufere.

Lucrătorii. Dacă din anumite motive nu sunt mulțumiți de locul de muncă - nu este nevoie să îndure uite un loc adecvat și foc. De asemenea, amintiți-vă că orice lucrare pe unchiul va fi întotdeauna asociat cu o varietate de factori negativi, deci luați în considerare alternativele: auto-ocuparea forței de muncă, inițierea unei afaceri, venit pasiv. Nu da angajatorilor „construi de frânghie dvs.“, deoarece acestea vă vor trata într-un mod similar, atâta timp cât dețineți permite acest lucru. Munca - nu este un panaceu, există o mulțime de alte moduri, mai eficiente pentru a adăuga un buget personal.

Angajatori. Nu uitați că fără voi angajații dumneavoastră - nimic. Este cei care sunt principala sursă de venit dumneavoastră. Prin urmare, valoarea, proteja și încuraja angajații lor, din acest motiv, în primul rând depinde de bunăstarea dumneavoastră. Tratați nu ca angajații o forță de muncă ieftină, dar aceiași oameni care au aceleași nevoi fizice și psihologice. Încă o dată, citiți principalele motive pentru concedierea și să încerce să le evite în compania dumneavoastră sau în departamentul dumneavoastră. Respectă activitatea angajaților lor: ei lucrează pentru tine!

Sper că apelul meu va fi amânată în mintea ta.

Până când ne vom întâlni pe genii financiare. Stay tuned pentru alfabetizarea financiară a fost la înălțime, și de gestionare a finanțelor personale a fost realizată cât mai eficient posibil.