În cazul în care organizarea angajatorului de a oferi angajaților informații personale
După ce a examinat chestiunea, am ajuns la următoarea concluzie:
Asigurătorul este obligat să transmită informații despre persoanele asigurate necesare pentru înregistrarea individuală (personalizate), în RPF autorității teritoriale în termenul legal a formularelor aprobate. De asemenea, stabilește obligația asiguratului în același interval de timp pentru a transmite o copie a acestor informații către persoanele asigurate. Cu toate acestea, nu stabilește nici un ordin de transfer de astfel de copii persoanelor asigurate, și nici responsabilă pentru eșecul acestei cerințe.
transmite copii ale informațiilor pentru persoanele asigurate nu este stabilită, asigurătorul poate stabili ordinea proprie, inclusiv ordinea primirii de către persoana asigurată o copie a informațiilor.
- persoana asigurată are dreptul la o copie gratuită a informațiilor furnizate deținătorilor de polițe în prezent de către asigurător în România Fondul de pensii (în continuare - Fondul de pensii) pentru individuale contabile (personalizate);
- și asigurătorul, la rândul său, este obligat să transfere în mod gratuit pentru fiecare persoană asigurată să lucreze pentru el în cadrul unui contract de muncă sau să încheie un contract de drept civil, o copie a informațiilor transmise autorității UIF individului (personalizate) înregistrări care urmează să fie incluse în contul personal al unei persoane de asigurat persoană.
- pregătirea documentelor în cazul pensionării - în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii cererii de pensionare angajaților;
- la concedierea (rezilierea contractului de drept civil) - ziua concedierii unui angajat (în ziua încetării contractului prin GPC).
Astfel, din lectura directă a paragrafului 1 n. 4 linguri. 11 din Legea N 27-FZ, rezultă, de asemenea, că o copie a informațiilor care urmează să fie emise personalului nu numai în cazurile menționate mai sus, dar, de asemenea, în fiecare vizualizare a SCB-M în RPF, adică, pe o bază lunară.
Cu toate acestea, nici Legea N 27-FZ, sau alte reglementări care nu determină ordinea de executare de către asigurător a cererii. De asemenea, nu stabilește răspunderea pentru netranspunerea asigurată.
Astfel, pe de o parte, paragraful 1 n. 4 linguri. 11 din Legea N 27-FZ prevede obligația asiguratului de a transfera persoanele asigurate informațiile necesare pentru contul personificate termenele stabilite pentru transmiterea acestor informații către FIU, cu toate acestea, în prezent, nu a stabilit procedura de acordare și responsabilitatea pentru eșecul acestei obligații. În același timp, având în vedere situația lingura h. 1. 62 TC RF, putem concluziona faptul că asiguratul (angajatorul) este obligat să se supună persoanei asigurate (angajat) informațiile specificate la punctele 2-2.2 art. 11 din 27 N-FL, inclusiv forma SCB-M. la cererea salariatului.
În ceea ce privește furnizarea de informații către persoana asigurată în forma SCB-M. observăm că, în contrast cu secțiunea 6 din formularul 1 informațiile RSV-FIU care în mod individual pentru fiecare persoană asigurată, forma SCB-M este un registru al persoanelor asigurate. Aceasta nu este asigurătorul creează un teanc de documente separat pentru fiecare angajat, astfel cum este documentul unic FIU (fișier) în formă SCB-M.
În opinia noastră, transferul către persoana asigurată o copie a formularului SCB-M trebuie să fie eliminate informațiile personale ale unor terțe părți sau sub formă de imprimare SCB-M care indică introduce datele de doar unul dintre persoanei asigurate.
Expert juridic GARANT servicii de consultanță
Răspunsul a fost de control al calității
Materialul a fost elaborat pe baza recomandărilor scrise individuale furnizate în cadrul serviciului avizul juridic. Pentru mai multe informații despre serviciul Talk pentru managerul.
- la cererea acestuia - în termen de cel mult cinci zile calendaristice de la data aplicării sale;
- atunci când concedierea sa - în ziua concedierii persoanei asigurate sau în ziua încetării contractului de natură civilă.
* (2) O listă de documente (copii) enumerate la alin. 1 lingura. 62 TC RF, nu este exhaustivă, dar aceste documente sunt documente referitoare la un angajat și cu privire la activitatea sa de angajator în cazul în care au nevoie de ele pentru punerea în aplicare a acestor drepturi.
* (3) Date personale - înseamnă orice informații referitoare în mod direct sau indirect, la o anumită persoană sau identificabilă naturale (date personale supuse) (Clauza 1 din articolul 3 din Legea N 152-FZ ..).