Identitatea corporativă a societății și crearea elementelor (cu video)

Identitatea corporativă - baza pentru o percepție pozitivă a angajaților companiei dumneavoastră, clienții și partenerii. manageri de top de multe companii străine au fost mult timp înarmat cu acest instrument, în scopul de a obține rezultate pozitive în multe domenii de dezvoltare. În România, tendința de creștere interes în imaginea corporativă a fost un relativ recent, deci încă un alt nivel de manageri de a face greșeli în acest domeniu.

crearea corectă și formarea stilului corporativ

Formarea profesională a imaginii corporative acoperă o gamă largă de procese din cadrul companiei de la formarea misiunii și modul în care se termină formată în ochii publicului.

creația corectă a stilului în companie este posibilă numai în cazul în care o etapizat, punerea în aplicare sistematică și menținerea în continuare a direcției alese. Fiecare element de stil trebuie să îndeplinească strategia comună de dezvoltare.

Scopul principal în crearea unei imagini unificate a companiei - de a uni toți angajații într-o echipă eficientă, pentru a îmbunătăți calitatea muncii și de a îmbunătăți percepția generală a brand-ului de către clienți și parteneri.

De exemplu, cea mai mare bancă din România și-a actualizat recent stilul. birouri casnice și sucursale bancare sunt decorate în tonuri de bej și verde, cu un decor sub forma unui logo. Stai pe pereții birourilor standuri cu informații despre misiunea companiei, obiectivele și strategia globală.

Tot personalul imbraca in conformitate cu codul vestimentar, care este ușor de recunoscut de către cetățeni și parteneri.

Desigur, nivelul de servicii și, în consecință, percepția generală a publicului este încă departe de a fi de dorit, mai ales departe de regiunea centrală, dar unele, o schimbare semnificativă față de îmbunătățirea este încă acolo.

În acest exemplu, vom vedea că crearea unei imagini nu poate fi necesară pentru detaliu și a pus o mulțime de efort în toate etapele imaginii corporative.

Elemente de stil corporativ

În faza inițială de a crea o singură imagine a companiei este estimată publicul țintă la care impactul vizual și emoțional va fi trimis.

În plus, dezvoltarea conceptului de stil inline este formatat și prezentat la un numitor comun următorii parametri:

Foarte aproape de conceptul de imagine corporativă de brand legate de marketing. Aici identitatea corporativă este înțeleasă ca un set de forme verbale, grafice, culori și imagini care sunt menite să creeze un nucleu vizual și conceptual, clienții cunoscuți.

În timp ce lucra la marca gândit, chiar și astfel de lucruri ca:

• culori corporative;
• site-ul companiei, forumuri și bloguri;
• logo-ul mărcii comerciale +;
• fonturi de marcă;
• slogan și colab.

Amintiți-vă! Lucrările privind crearea identității corporative nu poate fi maruntisuri. Fiecare element, chiar și cele mai mici, trebuie să fie verificate și introduse în imaginea de ansamblu a companiei.

Stilul corporativ al personalului

Angajații îmbrăcați în conformitate cu statutul selectat și stilul companiei, poate provoca daune substanțiale la reputația mărcii în ansamblul său.

Atunci când punerea în aplicare a unui cod vestimentar într-o companie nu poate fi maruntisuri. Este important de a interacționa cu personalul de serviciu de la începutul procesului, care ar trebui să ia în considerare sugestiile și criticile din fiecare.

Claritatea conceptului, stilul propus trebuie maximizat. Oamenii vor fi ușor și plăcut să urmeze identitatea corporativă, în cazul în care înțelege pe deplin sensul acestei inovații. Desigur, vor exista cei care doresc să se exprime și să încalce sistematic codul vestimentar.

Managerii desfășurând identitate corporativă, ar trebui să ia o abordare responsabilă față de explicațiile de importanța inovării pentru fiecare unitate, reflectă gradul de precizie și fezabilitatea introducerii unui formular unic pentru tot personalul.

norme comune privind identitatea corporativă ar trebui să fie elaborate. Ele descriu în mod clar opțiunile, culorile și logo-urile pe îmbrăcăminte. De asemenea, standardele prescrise pentru angajații care unitățile le sunt distribuite în care zile poate fi nerespectarea acestor norme și cum să abordeze posibilele încălcări de către personalul.

Important! Stilul de îmbrăcăminte corporative ar trebui să fie ușor de recunoscut meci ideea principală a brandului și conținutul emoțional, care este, transporta un sens.

Să rezumăm principalele avantaje ale stilului corporativ:

• clienții găsi rapid și ușor produsele îndrăgite de companie;
• mai ușor să prezinte și să promoveze noi tipuri de mărfuri;
• este mai ușor de a stabili contacte de afaceri pe termen lung;
• spiritul de echipă este întărită, personalul este ca o echipă și să realizeze un obiectiv comun;
• crește eficiența activităților și programelor de marketing.