Cum să atragă angajat al ONU, care este necesar pentru înregistrarea angajatului

Facem angajat

Primirea și înregistrarea angajaților pentru muncă - o chestiune simplă pentru întreprinzătorului particular. Cu toate acestea, pentru ca să înțeleagă în mod clar algoritmul, să acorde o atenție instrucțiunile noastre.

Pas cu ofițerul clearance-ul ghid pas:

1. În primul rând aveți nevoie pentru a pune împreună un pachet de documente. Veți avea nevoie de:

• pașaportul sau alt document de identitate;
• carte de munca (cartea nu poate fi, în cazul în care persoana devine mai întâi un loc de muncă sau a unui angajat temporar de lucru part-time);
• carte militară (de altfel, acesta poate fi pentru femei, cum ar fi personalul de îngrijire a sănătății);
• documentele de învățământ (este aici diplomele necesare, certificate de cursuri de formare a trecut, etc.);
• Snils (snils), oamenii - certificatul de asigurare.

Amintiți-vă că în cazul în care un angajat este emis pentru prima dată la locul de muncă, atunci aveți obligația de a avea cartea sa de muncă și un certificat de asigurare.

2. Completați și să semneze o cerere cu un angajat pentru un loc de muncă.

Acest pas nu este obligatorie, dar aplicația poate ajuta în viitor, pentru a evita diferite situații neplăcute legate atât autorităților fiscale și a eventualelor conflicte de muncă.

3. completeze și să semneze contractul de muncă.

Pentru a scrie un contract de muncă bun. consultați arta ta. 57 LC RF. sau chiar mai bine - la un avocat calificat, care va fi în măsură să elaboreze un acord, pe baza caracteristicilor activității dumneavoastră. Aceasta se face în două exemplare: unul este tu, al doilea - angajat.

Contractul de muncă întocmit în două exemplare: unul este tu, al doilea - angajat.

4. semna fișa postului.

Este imperios necesar ca membrii personalului să înțeleagă în mod clar termenii săi de referință și a sistemului de lucru, cu alte cuvinte, procesul de afaceri. Dar puțini antreprenori se concentrează pe dezvoltarea fișelor de post, în special în primele etape ale operațiunilor sale. Petreceți o parte din timpul dumneavoastră cu privire la pregătirea fișelor de post și să fie sigur de a le familiariza cu subordonații lor.

5. Creați o comandă pentru un loc de muncă.

În conformitate cu art. 68 TKRumyniyaprikaz pentru un loc de muncă se face pe o formă specială de T-1. Data înregistrării ordinului trebuie să fie data contractului de muncă și angajat, la rândul său, trebuie să semneze ordinul. Nu uitați să înregistreze documentul în lista generală a ordinelor, pentru a evita confuzia în viitor.

6. Asigurați-un card personal angajat.

Card de personal se face în formă de T-2. Multi antreprenori nu acorde atenție, dar dacă doriți să conducă documente companiei în mod corect, asigurați-vă că pentru a completa datele hărții.

7. Scrieți o intrare în cartea de muncă.

Nu intrarea în sertar cartea de muncă, marca ar trebui să apară nu mai târziu de 1 săptămână de la semnarea contractului.

Nu intrarea în sertar cartea de muncă, marca ar trebui să apară nu mai târziu de 1 săptămână de la semnarea contractului.

8. Pentru a plăti impozite și prime de asigurare.

Dezvoltarea afacerilor începe cu stabilirea obiectivelor corecte și selecția personalului calificat. Rețineți, angajații ar trebui să fie angajați în mod oficial. În acest fel, veți evita problemele atunci când este posibil inspecție de către autoritățile fiscale. Echipa bine-potrivire va ajuta afacerea dvs. la un nou nivel.