Cum de a alege dreptul sau de a selecta un angajat, sfaturi pentru găsirea de personal, angajații

Cum de a selecta angajații

Selecția competentă un personal dificilă sarcină. Nu puteți găsi angajatul companie de calitate, eficiență, în cazul în care nu aveți un criteriu definit, care au nevoie de fapt, pentru a efectua această selecție. Este o recrutare sigur este de aproape optzeci la sută predetermină succes a cazului, în timp ce nu contează ce ai de gând să faci. După cum este cunoscut angajat neinstruit nu numai că poate aduce beneficii, dar, de asemenea, dăuna organizației. Pe de altă parte angajat competent - este benefic pentru organizație, și, de obicei, în consecință sunt lideri, într-un cuvânt, ei prețuiesc.

Pick up un specialist în diverse moduri:

Alegerea șefului de personal prin intermediul internetului este o metodă bună, dar va fi eficace numai în unele cazuri, la fel ca în multe profesii necesare notă personală. De exemplu, în cazul în care programator este suficient pentru a oferi CV-și portofoliul dumneavoastră, atunci acest lucru nu va fi suficient pentru un manager de top.

O selecție mai largă a personalului este posibilă prin intermediul agențiilor de recrutare specializate. Acestea vă oferă cu CV-ul curent „povestea unui angajat“, de la care veți afla despre succesele anterioare rateaza / esti angajat interesat. Dacă toată lumea face treaba lor, altcineva va oferi cele mai bune servicii decât agentie de personal? Servicii astfel de organizații nu sunt gratuite, dar nu primești „surpriză“, dar informații absolut clare și specifice cu privire la potențialii angajați ai organizației.