concediu medical și de maternitate

Dreptul la astfel de beneficii este fiecare cetățean de lucru. În unele cazuri, beneficiile legate de concediu medical pentru sarcină și naștere este plătit, și întreprinzătorilor individuali.

Ce documente sunt necesare pentru înregistrarea concediu medical din cauza sarcinii?

Odata ce sarcina a fost diagnosticat, se recomandă să informeze angajatorul. La urma urmei, legea privind luna a șaptea a unei femei trebuie să elibereze un certificat medical, iar apoi ea se va acorda un concediu de maternitate. Prin urmare, angajatorul ar trebui să aibă timp să găsească un înlocuitor pentru durata concediului medical și concediul de maternitate.

Pentru ao comanda și a obține calculul și plata ar trebui să fie puse la dispoziția angajatorului care să ateste dosarele medicale. În conformitate cu regulile standard românești, o femeie trebuie să fie înregistrat cu un medic pe toată perioada fertilă. Prin urmare, atunci când vine momentul să aibă grijă de bolnavi și emiterea unei astfel de foaie, femeia va fi dată de referință. Acest certificat atestă faptul procreării și a vieții. A spus pregătire medicală și va fi documentul principal pe baza cărora vor fi furnizate concediu medical.

Câte zile ultimul spital de maternitate?

Această perioadă este stabilită la 70 de zile de la data livrării. Acesta este timpul necesar pentru efectuarea unui copil și pregătirea pentru naștere. În acest timp, angajatul va primi plata integrală, în funcție de venitul lor mediu lunar în ultimii doi ani.

După ce a dat naștere se acordă concediu suplimentar. Acesta acoperă primele două luni. În această perioadă, ea devine, de asemenea, plătite de angajator. În acest caz, calculul este, de asemenea, construit pe baza salariului mediu lunar. În acest caz, după calculul, plata se face la o dată pentru întreaga perioadă. Adică, plata nu este creditată de plată lunară și forfetară.

Această plată are loc de două ori:

• Pe parcursul genurilor precedente;
• In timpul perioadei postpartum.

La sfârșitul perioadei postpartum, timpul se termină concediul medical și începe concediul de maternitate, care se plătește un pic diferit. În același timp, în unele cazuri, a permis extinderea incapacitate temporară de muncă. Acest lucru se produce în sarcini multiple, precum și prezența complicațiilor. In astfel de cazuri, perioada de invaliditate este crescut la 120 de zile.

Fie că concediu medical plătit și un concediu de maternitate?

Întrebarea, astfel cum a plătit concediu medical și de maternitate, de îngrijorare pentru multe femei tinere. Normele relevante sunt stabilite de legislația muncii. Prevederile sale sunt obligatorii pentru toți angajatorii, indiferent de forma juridică a activităților lor.

Prin urmare, contractul de muncă sau alte documente interne nu pot conține norme care limitează calculul termenului de plată sau de invaliditate. Astfel de documente sunt direct contrare legii și sunt considerate nule și nu implică consecințe juridice. Regula de bază este plata necondiționată a unei anumite perioade. Calculul se bazează pe câștigul mediu al femeilor în ultimii doi ani. Luate în considerare veniturile sale totale. Aceasta este, valoarea tuturor transferurilor asupra angajatorului primit în ultimii doi ani.

Cerere de concediu medical plătit și concediul de maternitate - probă

În plus față de certificatul medical, importanța declarației femeii cu privire la calculul și plata handicap. Această declarație trebuie să conțină cererea de a face calculul și plata de bani. Refuzați să îndeplinească o astfel de declarație, angajatorul nu poate.

În ce interval de timp se plătește o indemnizație pentru sarcină și naștere?

Dupa ce femeia da documentele angajatorului, acesta a plătit o indemnizație pe baza venitului său mediu. În acest caz, angajatorul este obligat să transfere toate fondurile în totalitate cel târziu în cel mai apropiat salariu. Ca regulă generală, calculul și plata nu ocupă mai mult de 10 zile de la data primirii documentelor. întârziere de plată nu este permisă și este un motiv pentru a aduce la răspunderea disciplinară a angajatorului.

În cazul în care beneficiul este plătit concediu de maternitate - condiții

Toate femeile care lucrează în baza unor contracte de muncă primesc plăți de date - este o condiție comună și obligatorie. Numai în cazul unei femei gravide de muncă se poate aștepta fonduri suplimentare. Pentru a primi plata, acestea trebuie să se înregistreze la Fondul de asigurări sociale și de a-și exercita plățile de asigurare pe parcursul unui an. femei somere și studenți, de asemenea, plătite. În acest caz, calculul se face pe baza de mărimea salariului minim.

Calculul este simplu plăți. Pentru a calcula beneficiul, este necesar să se aloce 40% din venitul lor mediu pe lună. Iar pentru șomeri femeile trebuie să se bazeze pe salariul minim. De asemenea, trebuie să aloce 40% din această sumă. Aceasta este de 40% dintre femei vor primi concediu de maternitate. O perioadă de pre-natale și post-natale, acesta va primi venitul pe deplin.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.