Coaching-ul, care sunt de formare, este mai bine de a alege modul de a deveni un antrenor de afaceri Recomandări

Coaching, de formare, care este mai bine de a alege? Formare cu pasiune

Multe companii românești sunt acum în perioada de așa-numita „criză de dezvoltare“. Managementul, bazată doar pe intuiție, nu mai funcționează. Piața este de servicii, pentru a alege și de a găsi serviciul nu este o problemă suprasaturata, consumatorii sunt din ce în ce mai exigente. Acum, să nu fie doar fermecător și să fie în măsură să influențeze oamenii - fără a deține anumite tehnologii de modă nouă în domeniul managementului, marketing și vânzări nu mai sunt indispensabile. De aceea, astăzi, de formare este una dintre forma cea mai la modă de formare continuă a angajaților. Dar, comandați o astfel de formare pentru angajații lor, de regulă, managerii avansate de firme mari. În plus, trebuie să înțeleagă clar ce această companie este nevoie, și ce fel de instruire va contribui la o mai mare succes în lucrare, și să dea un impuls pentru dezvoltarea. Prin urmare, alegerea de formare - o acțiune dificilă și responsabilă.

Formarea este o formă de organizare intensivă, interactivă de formare a abilităților practice. În timpul antrenamentului, antrenorul, cu ajutorul exercițiilor psihologice, precum și diverse metode, cum ar fi o metodă de brainstorming, lucrul în grup, jocuri de rol, provocare, oferind așa-numitul impuls pentru situații de muncă auto-luare.

Ce tipuri de formare

Ce fel de instruire este nu numai piața oferă servicii, de la formare pentru a lucra cu un public larg, conflicte de tehnologie pentru a chiar și training-uri pentru părinții care doresc să învețe cum să comunice eficient cu copiii lor și pentru a le gestiona.

Există ateliere de lucru unde pot afla in afara cutiei pentru a comunica cu personalul, cum ar fi neobișnuit de conduită zile de naștere angajați.

Criterii de clasificare pentru formarea unui lot. le deosebi de momentul formării astfel standard, se realizează de la o zi la o săptămână.

Potrivit site-ului de acțiune: uneori, pur și simplu, training-uri loc uimi participanților. De exemplu, unele companii oferă cursuri de formare submerse de pădure, care sunt un set de exerciții special concepute, a căror punere în aplicare intră sub apă și oferă complet membri de sindicat de comandă. Sau training-uri sunt efectuate în mod direct pe străzi, numai în condiții apropiate de domeniul militar. Deseori, training-uri sunt deținute în pădure, în centrul unor astfel de atacuri este neobișnuit în orienteering pădure, pe teren accidentat. care sunt un set de exerciții special concepute, a căror punere în aplicare intră sub apă și oferă complet membri de sindicat de comandă. Sau training-uri sunt efectuate în mod direct pe străzi, numai în condiții apropiate de domeniul militar. Deseori, training-uri sunt deținute în pădure, în centrul acestor atacuri neobișnuite se află în pădure pe teren accidentat.

Formarea sub forma unui spectacol

Formarea costum chiar și în forma de spectacol. Nu atât de mult timp în urmă a existat un curs de formare „de teatru idei de spectacol de afaceri scorul“ cu participarea antrenor de afaceri, maestru de motivație Claus Kobella. Klaus Kobell (Klaus Kobjoll) - una dintre cele mai strălucitoare și mai carismatice personalități din afaceri din Germania. În România, el este familiar pentru bestseller-lui „Motivația în stilul de acțiune“, „Virtuoso Marketing“, „Cum să obțineți mai bine?“, „Fără risc nu există nici o noutate“, „Calea spre propria afacere.“

Uneori, chiar și combină formarea corporativă cu restul elementelor de team building.

Formarea este de asemenea distinge de subiect, cât și de nivelul participanților, de exemplu, pentru avansate, pentru incepatori.

Clasificarea instruire în domeniul afacerilor mixte. Fiecare companie se declară ca purtător al unei tehnici unice care alocă o specie separată. În practica actuală, esența rămâne aceeași.

Alocați de formare și grupuri de expunere, adică de formare pentru toți, pentru manageri, pentru vanzatori, pentru HR-uri, pentru secretarii și altele asemenea.

Metodele utilizate sunt în formare, pot fi, de asemenea, diferite, precum și stilul. Aceasta depinde în mare măsură pe care o conduce, și de orientarea generală a companiei de formare.

Svetlana Baratz - CEO "Insight Consulting"

În ultimul timp a devenit foarte la moda de a organiza ateliere de lucru în stilul de coaching. Coaching-ul ca un stil de formare este ecologic, neautoritar, și ca urmare a intereselor clientului. În lucrarea sa, acest stil foloseste companie numai avansat progresiv. Pentru coaching-ul - este, în esență, o, managementul resurselor umane non-standard de creație, precum și metoda de activare a potențialului cheloveka.Kouching - este una dintre tehnicile de consiliere și în mediul de afaceri, și în activitatea individuală, care a apărut acum 20 de ani. Această metodă este proiectat de către psiholog și consultant de afaceri american Thomas Leonard, Timothy Gellueem și John Whitmore. Această metodă include cele mai bune realizări ale metodelor lor predecesoare - consiliere psihologică, îndrumare, formare de afaceri. Coaching-ul este de predare arta de management în stilul de dezvoltare constantă și schimbare.

Antrenorul (mentor) - este cel care te provoaca. Ea aparține, ca personalitate creatoare, integrată, care are toate resursele și capacitățile necesare. Coaching-ul este în curs de dezvoltare într-un ritm rapid. Această stimulare potențiale latente. Toate acestea și a fost un antrenor-mentor.

Atunci când alegeți un coaching de formare ar trebui să se țină seama de faptul că direcția unei noi și mai bine să apeleze la profesioniști, care are deja unul. Omul care duce la această formare să fie cu adevărat talentat triplu: să știe totul despre modul de gestionare, toate inovațiile din lume și au carisma mare și cunoaștere a psihologiei umane, pentru a fi capabil de a transforma o persoană din interior. Numai într-o astfel de Coach poate învăța cu adevărat ceva ...

În plus față de formare, există destul de multe alte modalități eficiente de a instrui angajații lor. Deci, în străinătate folosind o metodă cum ar fi detașare sau într-o simplă formare în alte companii de activități similare. În caz contrar, este numit on-the-post-formare. Scopul metodei - schimbul de experiență și dobândirea de competențe la locul de muncă „alternativă“. Dar, în România, departe de ea, deși, pentru că cele mai multe companii pur și simplu frică de angajați care atrag la o alta companie, sau va dezvălui orice secrete și know-how. Și în acest nu există nici o armatura lege clară. Deși această metodă este mai eficientă în anumite domenii decât cele de formare sau de învățare teorie.

Cum de a alege un curs de formare

Alegerea de formare - nu este o sarcină ușoară. De regulă, există o problemă de potrivire prețul și calitatea. Departe de toate companiile își pot permite să aleagă un bine-cunoscut de formare, bine stabilit, din cauza costului ridicat al acestora. Și, prin urmare, rândul său, la antrenori puțin cunoscute în companii mici. Judecătorul vine după cum se ridică la înălțimea așteptărilor lor.

În orice caz, alegerea de formare, aveți nevoie pentru a alege o companie nu, ca antrenor. Și uită-te pentru cei care au trecut de această formare este un anumit antrenor. Rezultatul depinde în întregime de nivelul și formator profesional. În România, antrenori bine-cunoscute și profesionale să fie într-adevăr numărate pe degetele de la o mână. Nu fiecare companie are antrenori de afaceri de formare. Dar acest lucru nu înseamnă că o bună pregătire pot fi obținute numai cu cheltuieli mari. Cel mai simplu și cel mai eficient mod de alegere - pentru a aduna informații complete despre antrenor (comentarii, localizare, experienta), sau au încredere în recomandările prietenilor lor care au suferit deja această formare.

În străinătate pe scară largă a fenomenului de dezvoltare a formării pentru o anumită companie, ca serviciul principal. Adică, o companie implicată în dezvoltarea de formare, numai, și nu oferă gata făcute. Personal, pentru o anumită companie nu se adaptează, și de a crea propriul antrenament unic. În România, aceste companii nu sunt multe, cea mai mare parte a programului este adaptat la client sau de un astfel de serviciu are, printre altele. În cele mai multe cazuri, se dezvolta optim de formare pentru o anumită companie și oameni, mai degrabă decât particularizarea deja existente, dar nu este ieftin și într-adevăr nevoie de profesioniști talentați din industrie.

Este demn de amintit faptul că formarea este un proces creativ și este, prin urmare, dorința angajaților de a fi instruiți - una dintre cele mai importante condiții pentru succesul a impactului său asupra activităților viitoare ale companiei.