Cinci pași de creare de formare (articolul Manuale) - abilități de club de coaching
Bună ziua, dragă prietene!
Dar, în lumea de formare au o pregătire, 80% intenționează pe sarafanke (și, probabil, le-ați auzit despre ele). Doar pentru că programele lor sunt realizate profesional.
Cinci pași de creare de formare
Pasul 1: Selectați subiectele de formare populare
Și apoi testați tema aleasă pentru a se asigura că formarea este într-adevăr în cerere (care, de altfel, problema unui cuplu de ore).
Pasul 2: Crearea unei structuri de formare
Pentru a putea efectiv formarea de grup a dus la rezultatul, în programul său ar trebui să fie prostroen trei lucruri:
a) „scheletul“ a rezultatelor (elemente cheie ale formării și nucleu)
b) Strat Emoțională (o stare în care gruparea este inclusă în fiecare bloc)
c) cadru logic (așteptări și credințe, grup care este inclusă în fiecare bloc)
Asigurați-vă că pentru a observa dinamica de grup, precum și creșterea semnificativă, participanții vor fi capabili să facă numai în faza de grup de lucru. Iar pe scena de „fund psihodinamice“, trebuie să-și exercite un grup coerent, astfel încât să nu-l piardă.
În general, activitatea de formare este cel mai bine pentru a alege într-un stil care se bazează pe punctele tale forte: concept, resurse, și instrument motivațional.
Pasul 3: Creați exerciții, jocuri și alte activități
În funcție de tipul de unitate (prezentare, empirică, resurse, bulboase) secvența de activități vor fi diferite, dar, în orice caz, veți avea nevoie pentru fiecare unitate:
a) explicație conceptuală (cu elemente grafice)
b) motivație (sau exemplu metaforă)
c) demonstrarea
d) exercitarea sau joc de rol pentru inserțiile de calificare
d) schimbul de (feedback-ul pentru reflecție)
e) o grămadă tranziție la blocul următor
Pasul 4. Motivație, leagăne emoționale și conexiune logică
a) modul în care acestea sunt în mod logic legate între ele, că programul nu a fost lacune semantice,
b) să se asigure că dinamica stării grupului tot timpul ține participanții la ritmul de lucru (dacă nu doriți ca acestea să caște și adormi când ai ceva de spus).
Dacă undeva există eșecuri ca și motivație simplu nu trage (este imposibil la infinit urca în sus), apoi se adaugă leagăne emoționale și de a crea așteptări (în special mai aproape de miezul de formare).
lacunele semantice închide cu ușurință o revenire la conceptul de formare comună și o explicație pentru ce stadiu te duci. Aici, principala formă așteptările dorite ale cadrului pentru exercițiile care nu au fost pentru ei nepractice sau prea simplu și plictisitor.
Pasul 5. Pachetul de instruire necesară pentru vânzarea
Crearea de formare și de vânzări - un proces în două complet potivopolozhnyh. Dar pentru a încredința organizatorul vânzării nu poate fi, altfel riscati participanților, care nu au venit pentru faptul că da. Prin urmare, o descriere generală și materialele necesare pe care trebuie să le faci.
Ce altceva pot face pentru tine?
Vrei sa ai un program gata făcute lor de formare-capodopera este vinerea viitoare?
Garantat populare și efectuate la un nivel profesional?
Dacă vrei să-și petreacă dvs. „mâna“ pentru pașii necesari pentru crearea de formare, care lucrează prin fiecare etapă în detaliu, răspunde la toate întrebările și verificarea rezultatelor, vă invit la cursul on-line: „Cel mai bun antrenament“.
Principalul lucru este de a pune bazele unui sistem de calificare, care ia în considerare toate nuanțele de lucru cu grupul.
Și ceva cu totul nou!
Prima dată când am dezvăluie în detaliu modelul de creare a fiecăruia dintre aceste tipuri de formare, oferindu-vă toate de bază „cheile“ pentru a crea aceste training-uri.
Nicăieri înainte, nu am dezvăluit încă modelul pas cu pas formatul de instrucțiuni, astfel încât acesta este un material absolut exclusiv, și vei fi primul care va începe să creeze pentru el formarea sa.
Deci, au acum o oportunitate unică de a lua „cea mai bună pregătire“ nu este în înregistrare, iar în formatul curs on-line, precum și cu curatorul (așa cum va fi data viitoare), dar cu sprijinul meu coaching-ul personal și atenție fiecărui participant.
Cele mai bune mâini angajate
Scriem periodic colegii și centre de formare, solicitând contacte cei mai buni studenți să lucreze la domiciliu. Deci, din acest punct suntem în mod oficial începe să țină un registru de cele mai bune absolvenților noștri să le ofere instruire partenerilor noștri. Cine dorește să obțineți un antrenor loc de muncă pentru partenerii noștri pot fi certificate (pentru detalii, în a cincea zi a cursului).