Ce ar trebui să fac în cazul în care un angajat nu ia carte de muncă - nu a luat cartea de muncă

Astăzi, mulți cetățeni din România, există o dezbatere despre necesitatea de a elimina cartea de muncă, după evidență necesită multă atenție la HR. O corectare a erorilor este consumatoare de timp și nervoase specialiști asupra personalului. Cu toate acestea, în ciuda controverselor, înregistrările de muncă continuă să existe și, în conformitate cu legislația românească, un document care să confirme vechimea angajatului. Cadrele întreprinderii trebuie să respecte statul de drept și pentru a evita erorile, care provoacă efecte negative.

O parte integrantă a activității departamentului de personal este o corespondență de afaceri. Prin managementul afacerilor competente, executarea ordinelor privind personalul depinde de stabilitatea financiară a societății, lipsa de plăți necuvenite. La întrebarea de ce să fac în cazul în care un angajat nu ia carnetul de muncă ar trebui să fie tratate cu seriozitate. Corespondența cu angajatul, confirmate prin documente de e-mail poate fi un motiv de refuz al unei cereri ilegale ale foștilor angajați. La urma urmei, unii cetățeni concediați care nu primesc cartea de muncă, cererea de salarii pentru timpul lucrat și compensații morale.

Baza pentru astfel de plăți ar putea fi lipsa documentelor care confirmă concedierea angajatului.

Totalul de înregistrare ocuparea forței de muncă timp de întârziere după demiterea din culpa angajatorului angajatul companiei va trebui să plătească. O zi de concediere schimbat pentru ao aduce în conformitate cu ziua emiterii documentului de vechime. Data anterioară va fi considerate intrări invalide.

Ce poate împiedica un angajat pentru a primi muncă carte în ziua de concediere

Articolul 62 din KodeksaRumyniyagovoritsya muncii pe care angajatorul trebuie să dea înregistrarea de lucru angajaților în ultima zi de lucru și de a face plata integrală pentru toate plățile, inclusiv compensații pentru concediu în funcție de timpul lucrat. Angajații firmei în ziua concedierii a semnat ordinul și ia documentele, copiile certificatelor, care pot fi solicitate la noua stație de serviciu.

Work-carte se eliberează fără memento-uri și declarații împreună cu soluționarea definitivă. Cu toate acestea, în viață, există ocazii care părăsesc lucrătorul fără document important, și anume:

• conflict între angajator și angajat elimină comunicare personală;
• înregistrare de lucru este subiectul intimidare din partea angajatorului;
• angajatul nu este o persoană în organizarea departamentului de personal, și se lasă la locul de muncă după orele de lucru.

Ce ar trebui să facă un angajator

scenarii posibile

Un angajat poate apărea pentru un document important, și pot trimite consimțământul lor să-l trimită prin e-mail. Într-un astfel de caz, angajatorul trimite e-mail certificat carnetul de muncă, cu confirmare de primire.

Dacă fostul angajat nu răspunde la un mesaj, angajatorul este obligat să păstreze documentul în cursul a 50 de ani, într-un seif, împreună cu scrisoarea de notificare.

Liderii companiilor, de regulă, se poate evalua posibilitatea unui conflict și în avans pentru a discuta probleme de înregistrare a concedierii angajatului. Angajații sunt de acord cu privire la posibilitatea de a obține de înregistrare de lucru la un moment convenabil pentru ei, făcând concesii, reciproc avantajoase soluții la probleme. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să țină cont de faptul că există un risc de plată a salariilor pentru zilele de inactivitate impusă din vina directorului. Prin urmare, profesioniștii HR trebuie să urmeze îndeaproape instrucțiunile oficiale și competent să întocmească documente în conformitate cu legea. Acest lucru va evita aspectele negative și studiile în viitor, care, în practică, sunt adesea concluzia logică a conflictului.

Dar este mai bine să se ocupe de toate problemele de personal, de comun acord, competența legală de a emite ordine și să emită cartea de muncă în ziua concedierii angajatului.